tesa geht neue Wege!
Gut am Arbeitgeber finde ich
tesa ist ein solides, gesundes Unternehmen mit tollen Kollegen, vielen innovativen Ideen, "alten Werten" und viel positivem Spirit.
Verbesserungsvorschläge
Kulturell sollten wir moderner werden und "alte Zöpfe abschneiden". Manchen Mitarbeitenden fällt es schwer, zu akzeptieren, dass sich die Zeiten ändern und dies von uns allen Flexibilität abverlangt. Wir haben den Hang zur Arroganz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Seit der neue CEO da ist, macht die Arbeit wieder Spaß. Auch kritisches Feedback kann adressiert werden und wird ernst genommen.
Image
Hier habe ich teilweise sehr kritische Kommentare gelesen, die ich absolut unfair finde. Vielen scheint nicht klar zu sein, wie gut es uns hier geht.
Work-Life-Balance
Es gibt stressige und ruhigere Phasen. Unterm Strich ist die Arbeitsbelastung fair. Privaten Anliegen kann man dank Gleitzeit gut organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Nachfolgeplanungen, interne Trainings, Feedback-Möglichkeiten, Führungskräftetrainings und spezielle Assessments für besondere Talente.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und angemessen. Es gibt durchdachte und mit den Arbeitnehmern abgestimmte Tools zur Gehaltsfindung und jährliche Gehaltsanpassungsrunden, basierend auf der Performance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt. Das HQ wird z.B. mit einer Wärmepumpe beheizt. Ein Mal im Jahr gibt es eine Sustainability Week, wo es Up Dates aus den verschiedenen Bereichen zu diesem Thema gibt und verschiedenste Vorträge.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich versteht man sich nicht mit jedem Kollegen gleich gut, aber alle ziehen an einem Strang. Und sicher funktioniert auch nicht jedes Team gleich gut, aber der Umgang miteinander ist offen und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere. Es gibt ab einem Alter von 55 alle 2 Wochen einen freien Tag, und zwar für tarifliche Mitarbeitende und außertarifliche Angestellte.
Vorgesetztenverhalten
Die allermeisten Führungskräfte führen kooperativ und geben ihren Teams viel Freiraum. Die Arbeit wird wertgeschätzt. Es gibt sehr viele Vorgesetzte und daher bestimmt auch schwarze Schafe. Es gibt einheitliche Standards hinsichtlich des gewünschten Führungsverhaltens. Wenn es also Probleme gibt, kann man sich immer an HR wenden und bekommt dann Hilfe.
Arbeitsbedingungen
Alles neu und auf dem aktuellsten Stand. Es gibt in den Bereichen eine Shared Desk-Policy. Daran muss man sich evtl. gewöhnen. Tolle Kantine, tolle Barista, riesiger Außenbereich mit Sportmöglichkeiten.
Kommunikation
Kommunikation kann immer besser sein. Aber das ist wohl in jedem größeren Unternehmen eine Herausforderung. Manche Dinge können nicht früher kommuniziert werden. Aber Informationen werden nicht (mehr) bewusst zurückgehalten, sondern geteilt, sobald es möglich ist.
Gleichberechtigung
Gerechte Bezahlung. Es gibt Talent Reviews und Succession Planning Workshops, wo basierend auf Performance und Potential Entscheidungen getroffen werden. Das Geschlecht spielt bei diesen Entscheidungen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wechseln ständig. Wenn man aktiv ist, dann kann man sehr viele spannenden Themen und Projekte machen. Aber Eigeninitiative ist hier schon wichtig!