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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
tesa genießt ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr positiv bewertet: Innerhalb der Teams herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und ein vertrauensvoller Umgang. Die Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls positiv geprägt, mit motivierten Kolleg:innen, modernen Räumlichkeiten und einer offenen Fehlerkultur in vielen Bereichen. Einige Bewertungen schildern jedoch Druck und Demotivation, insbesondere in einzelnen Abteilungen nach organisatorischen Veränderungen. Gehalt und Sozialleistungen schneiden sehr positiv ab: Der Chemietarifvertrag bietet überdurchschnittliche Konditionen, wenngleich AT-Mitarbeiter:innen Intransparenz bei Gehaltserhöhungen bemängeln. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundlichen Reg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tesa wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als vertrauensvoll, zuverlässig und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Das Arbeitsumfeld gilt als einladend – auch für neue Mitarbeiter:innen – und die Kommunikation im Team als sachlich und offen. Moderne, helle Arbeitsräume sowie ein starkes Gemeinschaftsgefühl werden ebenfalls gelobt.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen überfüllte Großraumbüros, hohen Stress und eine teils zu starke Abhängigkeit von der Abteilung, in der man arbeitet. Einige Nutzer:innen berichten von Budgetkürzungen, häufigen Führungswechseln und einem damit verbundenen Vertrauensverlust, der die Stimmung trübt. Besonders nach Schließungsankündigungen beschreiben few Bewertungen eine stark belastete Atmosphäre. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Der Kollegenzusammenhalt bei tesa wird von den Nutzer:innen insgesamt sehr positiv bewertet. Die Zusammenarbeit im Team steht dabei im Mittelpunkt: Kolleg:innen gelten häufig als freundlich, hilfsbereit und engagiert, und viele beschreiben ein starkes gegenseitiges Miteinander – sowohl auf persönlicher als auch auf fachlicher Ebene. Einige heben hervor, dass gute Vernetzung auch abteilungsübergreifend und global funktioniert.
Allerdings hängt die Qualität der Zusammenarbeit laut einigen Nutzer:innen stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab. Während innerhalb einzelner Teams oft ein enger Zusammenhalt herrscht, empfinden wenige die abteilungsübergreifende Kooperation als verbesserungswürdig – etwa zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen. Auch hohe Fluktuation wird vereinzelt als Belastung für den Teamgeist genannt. Der Umgang zwischen Kolleg:innen auf gleicher Ebene wird dabei deutlich positiver wahrgenommen als jener mit Vorgesetzten.
Das Vorgesetztenverhalten bei tesa wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend, wobei regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung positiv hervorgehoben werden. Einige betonen, dass die Führungsqualität lösungsorientiert und fair sei, jedoch stark von einzelnen Persönlichkeiten und Abteilungen abhänge.
Kritischere Stimmen bemängeln eine ausgeprägte Inkonsistenz: Während manche Vorgesetzte als vorbildlich gelten, wird anderen vorgeworfen, Druck weiterzugeben, Mitarbeiter:innen zu untergraben oder Kontrolle über Unterstützung zu stellen. Vereinzelt wird auch von hierarchischer, wenig partizipativer Kommunikation berichtet sowie von mangelnder HR-Unterstützung bei Beschwerden. Die Führungsqualität variiert demnach stark je nach Bereich und Person, was das Gesamtbild trotz positiver Einzelerfahrungen relativiert.
Die Aufgaben bei tesa werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und stimulierend beschrieben. Besonders hervorgehoben werden die Kombination aus Digitalisierung, Nachhaltigkeit und spannenden Projekten sowie die Schnittstellen zu Forschung und Entwicklung. Mehrere Bewertungen betonen, dass auch nach vielen Jahren stets neue und interessante Aufgaben verfügbar seien. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zwischen routinemäßigen und komplexen Projekten zu wählen, sowie die vorhandenen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Budgetkürzungen und interne Bürokratie hätten die Qualität der Projekte beeinträchtigt und interessante Aufgaben in den Hintergrund gedrängt. Wenige Bewertungen bemängeln außerdem eine fehlende Abwechslung in bestimmten Bereichen. Der positive Gesamteindruck der Kategorie überwiegt dennoch klar, da die Mehrheit der Meinungen die Vielfalt und den Innovationsgehalt der Tätigkeiten bei tesa positiv bewertet.
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