Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
tesa genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als angenehm, teamorientiert und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Allerdings berichten einige von einer ausgeprägten Hierarchie und einer mangelhaften Fehlerkultur. Der Kollegenzusammenhalt wird auf Teamebene gelobt, schwächt sich nach Ansicht einiger jedoch zwischen Abteilungen oder mit zunehmender Fluktuation ab. Das Vorgesetztenverhalten fällt laut den Bewertungen uneinheitlich aus: Viele Führungskräfte gelten als wertschätzend und lösungsorientiert, andere hingegen als wenig unterstützend oder zu hierarchisch denkend.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tesa wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das ausgeprägte Teamgefühl, die vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie die freundliche und motivierende Umgebung am Hauptsitz. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, die Kommunikation über Fehler gilt als offen, und neue Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen. Sachliche Diskussionen und eine lösungsorientierte Kooperationskultur auf Arbeitsebene werden ebenfalls gelobt.
Jedoch zeigt sich ein widersprüchlicheres Bild beim Teamumfeld: Einige Nutzer:innen berichten von hohem Arbeitsdruck, einer nicht immer angenehmen Atmosphäre sowie einer stark hierarchischen Struktur mit schwacher Fehlerkultur. Besonders kritisch äußern sich jene, die die Stimmung nach einer Schließungsankündigung beschreiben – dort überwiegen Enttäuschung und fehlendes Vertrauen gegenüber dem Management. Diese Stimmen stehen im deutlichen Kontrast zur sonst mehrheitlich positiven Einschätzung der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei tesa wird positiv bewertet, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung und Führungsperson deutlich variieren. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, lösungsorientiert und gut erreichbar. Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung sowie ein offenes Miteinander werden positiv hervorgehoben. Die unternehmenseigenen Werte fördern laut einigen Bewertungen Feedback, Teamgeist und eine konstruktive Leistungskultur.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik an mangelnder Führungsqualität in bestimmten Bereichen. Dabei werden eine ausgeprägte Top-down-Mentalität, fehlendes echtes Führungsverhalten sowie gebrochene Versprechen bemängelt. Manche berichten von Vorgesetzten, die interne Unterstützung vernachlässigen und stattdessen auf äußere Wahrnehmung setzen. Auch strategische Fehlentscheidungen auf höherer Ebene sowie das Belohnen von unkritischer Gefolgschaft werden kritisch erwähnt. Insofern spiegeln die Bewertungen ein gemischtes Bild wider, das stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei tesa wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als freundlich, engagiert und hilfsbereit, wobei sowohl die fachliche als auch die persönliche Unterstützung im Team hervorgehoben wird. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert in vielen Bereichen gut, einschließlich globaler und cross-funktionaler Teams. Allerdings variiert der Zusammenhalt je nach Team, und einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kooperation zwischen verschiedenen Einheiten noch ausbaufähig sei. Auch wird angemerkt, dass der Zusammenhalt unter langjährigen Mitarbeiter:innen stärker ausgeprägt sei als unter neueren Kolleg:innen. Wenige kritische Stimmen berichten von einem Rückgang des Zusammenhalts durch steigende Fluktuation sowie von vereinzeltem unangemessenem Umgang unter Kolleg:innen. Das Verhältnis zur Führungsebene wird dabei als weniger kollegial wahrgenommen als der Zusammenhalt auf gleicher Ebene.
Die Aufgaben bei tesa werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und spannend beschrieben. Die Bewertungen heben hervor, dass sowohl Routineaufgaben als auch komplexe Projekte vorhanden sind, wobei Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und technologiegetriebene Innovation für Abwechslung sorgen. Einige Nutzer:innen betonen, dass kontinuierlich neue Themen hinzukommen und auch erfahrenen Mitarbeiter:innen noch genug Herausforderungen geboten werden. Zudem werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung positiv erwähnt.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Interne Bürokratie und Budgetkürzungen behindern ihrer Meinung nach bedeutungsvolle Projekte, und Umstrukturierungen führten zu unklaren Verantwortlichkeiten. Wenige Bewertungen bemängeln fehlende Abwechslung oder einen hohen Anteil manueller Tätigkeiten. Da die Gesamtstimmung der Kategorie positiv ist, überwiegt der Eindruck, dass tesa Mitarbeiter:innen ein vielseitiges und engagierendes Arbeitsumfeld bietet.
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