Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tesaro Gebäudeleittechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein klares Enarbeitungskonzept für neue Kollegen
Keine Grundlagen für effektives Arbeiten vorhanden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Flexible Arbeitszeiten im abgesteckten Stundenrahment
Hier kann ich nur für die Niederlassung in Würzburg sprechen, keinerlei soziale Verantwortung. Es wird gemacht was und wie es die Führung sagt, ungeachtet von Verbesserungsvorschlägen. Eine eigene Meinung zu äußern ist nicht gern gesehen.
Im Rahmen der Projekte sich wiederholende Aufgaben
Atmosphäre unter den Kollegen ist gut,
die Führung kennt und akzeptiert nur den Weg der ihr vorschwebt
die Räumlichkeiten sind angemessen