12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hier macht es Spaß!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Arbeit ist Teil meines Lebens.
Karriere/Weiterbildung
Stressfreiheit oder Karriere?
Gehalt/Benefits
Es geht immer noch mehr. Mach was draus, dann bekommst du auch mehr.
Vorgesetztenverhalten
Kaqnn ich nicht beurteilen. Habe keine Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das "offene Klima", jedes Meinung ist willkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaub
Image
das Firmenimage ist ein bisschen besser als die Realität
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Herausforderung macht Spaß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiheit und Möglichkeit zur Leistungsentfaltung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen und Studenten würden das Betriebklima noch mehr auflockern.
Image
Die Anwendung meiner Theoriekenntnisse aus dem Ingenieurwesen in der Simulation ist genau das, was mir Spaß macht und den Kollegen auch. Das schmiedet zusammen. Mit dem neuen Juniorchef kommen wir bestens zurecht, weil er mit uns auf einer Wellenlinie liegt. Gut finde ich die Strategie, dass wieder mehr in das Produkt investiert wird. Die Firma ist noch so überschaubar, dass jeder seine Ideen einbringen kann. Gestaltungsfreiheit und Erfolgserlebnis sind mir wichtiger als Schmerzensgeld, obwohl das Gehalt bei TESIS DYNAware durchaus in Ordnung ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ok für Ingenieure, nicht Ok für Softwareentwickler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und erfüllende Aufgaben gibt es im Kleinen immer wieder. Die meisten Kollegen in den Teams, in denen ich gearbeitet habe, waren freundlich, kompetent und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Erfahrung ist die Firma zuerst ein Ingenieursbüro und mit weitem Abstand dazu ein Softwarehaus. Aussagen der Führung legen nahe, dass Softwareentwicklung dort unter "nur ein bisschen GUI-Design" firmiert. Damit funktioniert Softwareentwicklung im Kleinen, aber nicht im Großen (also im Enterprise-Bereich)
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Spezialsoftware mit kleinem Scope verlegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Entwicklern war i.d.R. sehr gut. "Von oben" spürte man aber immer wieder zu wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Entwickler. In der Firmenkultur, die ich vorfand, zählte das Wort eines Ingenieurs mehr als das Wort eines Entwicklers, so dass in der Software oft nicht das umgesetzt wurde, was technisch sinnvoll war. Ich hätte mir mehr Wertschätzung gewünscht, statt immer wieder zu hören "Ihr macht alles so kompliziert".
Karriere/Weiterbildung
Für Softwareentwickler wurden leider zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Gerade bei den sich rasch entwickelnden Technologien im Softwarebereich ist das ein No-Go. Die Motivation sinkt automatisch, wenn man jahrelang nur an einer Bestandssoftware arbeiten kann.
Da das Entwicklerteam im Durchschnitt recht jung war, gab es auch zu wenige erfahrene Kollegen, von denen Juniorentwickler lernen konnten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in meiner Abteilung und meinem Team wechselten häufiger. Dabei spielte die fachliche Kompetenz nur eine Nebenrolle. Zwischenmenschlich empfand ich es teils sehr gut, teils miserabel. Besonders in Krisensituation spürte man Panik bei den meisten Führungskräften. Realistisch waren die gesetzten Ziele zu selten, was sich in regelmäßigen Verzögerungen bei den Releases zeigte.
Kommunikation
In kritischen Situationen hätte mehr Kommunikation der Führung einige Unsicherheiten vermeiden können.
Mehr Ehrlichkeit bei der Bewertung eigener Stärken und Schwächen wäre gut in der Belegschaft angekommen. Wenn es mal in einem Bereich nicht so gut läuft, kann man das ggü. seiner Belegschaft auch ehrlich ansprechen.
Interessante Aufgaben
Ich hätte mir gewünscht, dass man Mitarbeitern ihre Aufgaben häufiger aufgrund ihrer fachlichen Expertise zugewiesen hätte.
Es war schwierig, sich im Rahmen der gestellten Aufgaben mit neuen Technologien so ausführlich auseinanderzusetzen, wie es für einen Softwareentwickler nötig ist. Weiterbildung und Knowhow-Aufbau waren so nur eingeschränkt möglich. In diesem Kontext hätten auch mehr Seniorentwickler gut getan.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wo die falschen Dinge, aus den richtigen Gründe getan werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Mitarbeiter, die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allem voran die Arbeitsaufgaben, welche durch fragliche Ziele und Entscheidungen auf Führungsebene nicht nur demotivierend, sondern auch verunsichernd sind. Keinerlei Zukunftsperspektive. Persönliches Wissenswachstum nicht auf die weitere Karriere übertragbar.
Verbesserungsvorschläge
Klare Definition was fachlich(!) zu erreichen ist, und -viel entscheidender- was nicht. Ambitionen klar abstecken und diese mit fachlich kompetenten Führungspersonal ausarbeiten. Alternativ Softwareentwicklung aufgeben. Alte Zöpfe abschneiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und launisch/wechselmütigen Anforderungen geprägt. Ein klares, konkretes Ziel welches über Plattitüden hinaus geht, ist nicht zu erkennen.
Work-Life-Balance
Hier macht die Firma einen wirklich guten Job. Arbeitszeiten sind flexibel und Überstunden werden nur im äußersten Notfall erzwungen. Auch auf familiäre Notfälle und ähnlichem wird Rücksicht genommen. Großes Lob.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden versprochen, fanden jedoch nie statt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es kaum, das Gehalt ist in etwa auf dem üblichen Stand einer mittelständigen Firma.
Kollegenzusammenhalt
Die Entwickler untereinander waren stets freundlich und hilfsbereit. Einige sind zu Freunden geworden und nicht nur Kollegen geblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, erfahrene Mitarbeiter werden selten eingestellt. Man hat den Eindruck dass die Erfahrung solcher potentieller Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich war das Verhalten häufig tadellos, fachlich hingegen oftmals mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind angenehm klein, teilweise werden sie aber überbesetzt mit Werkstudenten. Im Sommer versagt die Kühlanlage regelmäßig. An der Hardware wird fanatisch gespart; Scheinbar wurde nicht verstanden, dass jene Zeit, die ein Entwickler wartend vor seinem Rechner verbringt, letztendlich Zeit und somit Geld kostet.
Kommunikation
Es gibt halbjährige Firmenevents auf welchen über den Zustand der Firma -meist wie üblich geschönt- gesprochen wird. Der fachliche Input, relevant für fachlichen Diskurs, war nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Unmögliche Bestandsprodukte, keinerlei Innovation, kein technisches Verständniss für Innovation; das Know-How beschränkt sich auf veraltete Software.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel Ambition, wenig Realismus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene und lockere Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern
die kleinen Büros
die gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelnde Wertschätzung für Software-Entwickler
die unrealistischen Erwartungen an die Software-Entwicklung
die unklare Geschäftsstrategie
Verbesserungsvorschläge
Entweder erfahrene Software-Projektleiter einstellen oder die Software-Entwicklung aufgeben.
Ehrliche Diskussionen über den Status Quo.
Alte Zöpfe abschneiden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist häufig von Unsicherheit und unrealistischen Erwartungen geprägt.
Work-Life-Balance
In dieser Hinsicht macht die Firma einen guten Job. Überstunden werden nicht erzwungen, flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen wurden immer wieder in Aussicht gestellt, aber leider sehr selten tatsächlich umgesetzt bzw. gefördert. Auch die Karriereplanung blieb hinter den Erwartungen zurück. Nach meiner Erfahrung ist ein Aufstieg in der Firma eher ein Zufallsprodukt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es praktisch keine, die Gehälter sind auf dem typischen Niveau einer mittelständischen Firma.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen, mit denen ich vor Ort zu tun hatte, waren hilfsbereit und freundlich. Die Atmosphäre zwischen den Entwicklern war geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit menschlich sehr guten und weniger guten Vorgesetzten gearbeitet. Ausreichend kompetent waren sie leider in den wenigsten Fällen.
Arbeitsbedingungen
Die Aufteilung der Büros ist super, die Hardware-Ausstattung leider nur mäßig. Man hat nicht verstanden, dass schnellere Hardware am Ende viel Geld spart. Und im Sommer versagt regelmäßig das Kühlsystem in den Räumen, so dass das Arbeiten an heißen Tagen kaum möglich ist.
Interessante Aufgaben
Leider konzentriert man sich in der Software-Entwicklung auf teils Jahrzehnte alte Bestandsprodukte statt auf innovative Neu-Entwicklungen. Spannende Herausforderungen sehen anders aus.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wer in guten Zeiten kaum Erfolg hat, wird sich schwer tun die schlechten zu überleben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fairer Umgang mit Mitarbeitern, gute Personalauswahl auf Mitarbeiterebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Strategie, zu viele falsch besetzte Führungspositionen, nachhaltiges Geschäftsmodell und Zukunftsfähigkeit mindestens fraglich
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten durch Firmengröße beschränkt, keine echten Perspektiven
Vorgesetztenverhalten
zu viele Hierarchieebenen, keine Führungskultur
Kommunikation
einheitliche interne Kommunikation fehlt
Interessante Aufgaben
technologische Stagnation, keine Innovationsfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr freundlich und zeigt Interesse!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT in München absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Arbeitszeiten
Sie sind flexibel.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr freundlich und man kann sie jederzeit um Hilfe bitten.
Spaßfaktor
Mir macht die Ausbildung sehr viel Spaß. Man wird hier immer freundlich gegrüßt und behandelt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben in meiner Ausbildung waren immer herausfordernd und interessant und wenn man nicht mehr weiter wusste konnte man den Ausbilder oder auch andere Mitarbeiter nach Hilfe fragen.
Respekt
Jeder hier ist sehr freundlich und hilfsbereit.
Variation
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Flache Hierarchien, Dienstleister mit eigenem Produkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Infos zur Firmenstrategie weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Größe noch persönlicher Kontakt auf allen Ebenen möglich.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit ist eine gute Steuerung möglich.
Kommunikation
Auf Teamebene sehr gut. Firmenstrategie könnte klarer und nachhaltiger sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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4 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen achtet sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter bezüglich Arbeitszeit, Weiterbildung und Weiterentwicklung, Zufriedenheit mit der aktuellen Aufgabe, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TESIS DYNAware durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TESIS DYNAware als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.