TESIS 

DYNAware 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die netten Mitarbeiter, die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allem voran die Arbeitsaufgaben, welche durch fragliche Ziele und Entscheidungen auf Führungsebene nicht nur demotivierend, sondern auch verunsichernd sind. Keinerlei Zukunftsperspektive. Persönliches Wissenswachstum nicht auf die weitere Karriere übertragbar.

Verbesserungsvorschläge

Klare Definition was fachlich(!) zu erreichen ist, und -viel entscheidender- was nicht. Ambitionen klar abstecken und diese mit fachlich kompetenten Führungspersonal ausarbeiten. Alternativ Softwareentwicklung aufgeben. Alte Zöpfe abschneiden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und launisch/wechselmütigen Anforderungen geprägt. Ein klares, konkretes Ziel welches über Plattitüden hinaus geht, ist nicht zu erkennen.

Work-Life-Balance

Hier macht die Firma einen wirklich guten Job. Arbeitszeiten sind flexibel und Überstunden werden nur im äußersten Notfall erzwungen. Auch auf familiäre Notfälle und ähnlichem wird Rücksicht genommen. Großes Lob.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden versprochen, fanden jedoch nie statt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es kaum, das Gehalt ist in etwa auf dem üblichen Stand einer mittelständigen Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, erfahrene Mitarbeiter werden selten eingestellt. Man hat den Eindruck dass die Erfahrung solcher potentieller Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich war das Verhalten häufig tadellos, fachlich hingegen oftmals mangelhaft.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind angenehm klein, teilweise werden sie aber überbesetzt mit Werkstudenten. Im Sommer versagt die Kühlanlage regelmäßig. An der Hardware wird fanatisch gespart; Scheinbar wurde nicht verstanden, dass jene Zeit, die ein Entwickler wartend vor seinem Rechner verbringt, letztendlich Zeit und somit Geld kostet.

Kommunikation

Es gibt halbjährige Firmenevents auf welchen über den Zustand der Firma -meist wie üblich geschönt- gesprochen wird. Der fachliche Input, relevant für fachlichen Diskurs, war nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Unmögliche Bestandsprodukte, keinerlei Innovation, kein technisches Verständniss für Innovation; das Know-How beschränkt sich auf veraltete Software.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die offene und lockere Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern
die kleinen Büros
die gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die mangelnde Wertschätzung für Software-Entwickler
die unrealistischen Erwartungen an die Software-Entwicklung
die unklare Geschäftsstrategie

Verbesserungsvorschläge

Entweder erfahrene Software-Projektleiter einstellen oder die Software-Entwicklung aufgeben.
Ehrliche Diskussionen über den Status Quo.
Alte Zöpfe abschneiden.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist häufig von Unsicherheit und unrealistischen Erwartungen geprägt.

Work-Life-Balance

In dieser Hinsicht macht die Firma einen guten Job. Überstunden werden nicht erzwungen, flexible Arbeitszeiten sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen wurden immer wieder in Aussicht gestellt, aber leider sehr selten tatsächlich umgesetzt bzw. gefördert. Auch die Karriereplanung blieb hinter den Erwartungen zurück. Nach meiner Erfahrung ist ein Aufstieg in der Firma eher ein Zufallsprodukt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es praktisch keine, die Gehälter sind auf dem typischen Niveau einer mittelständischen Firma.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit menschlich sehr guten und weniger guten Vorgesetzten gearbeitet. Ausreichend kompetent waren sie leider in den wenigsten Fällen.

Arbeitsbedingungen

Die Aufteilung der Büros ist super, die Hardware-Ausstattung leider nur mäßig. Man hat nicht verstanden, dass schnellere Hardware am Ende viel Geld spart. Und im Sommer versagt regelmäßig das Kühlsystem in den Räumen, so dass das Arbeiten an heißen Tagen kaum möglich ist.

Interessante Aufgaben

Leider konzentriert man sich in der Software-Entwicklung auf teils Jahrzehnte alte Bestandsprodukte statt auf innovative Neu-Entwicklungen. Spannende Herausforderungen sehen anders aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele junge und nette Kollegen, attraktiver Standort in München

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mehrheit der Mitarbeiter arbeitet als Leiharbeiter oder in Projekten bei Kunden vor Ort.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre inhouse ist sehr gut.

Gehalt/Benefits

Was Gehalt und Boni angeht, werden viele Versprechungen gemacht, die jedoch sehr selten eingehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Dienstleistungsbereich unterscheiden sich die Vorgesetzten nicht von anderen Bodyleasing-Firmen wie Ferchau, Brunel, etc. Es kommt regelmäßig vor, dass Mitarbeiter gegen ihren Willen in unattraktive Kundenprojekte gesteckt werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Räumlichkeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation über die Firmenstrategie beschränkt sich auf die Weihnachtsfeier.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr unterschiedlich. Es geht von anspruchsvoller Softwareentwicklung bis hin zu banalen Kundenprojekten.