Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts!
Das er seine Mitarbeiter vor allen anderen fertig macht und anschreit
- Sollte seine Mitarbeiter nicht jede Woche anbrüllen
- Sollte das Gehalt Pünktlich überweisen
Freizeitausgleichkonto.
Passt in diesem kleinen Kasten leider nicht rein.
Geschäftsführer sollte sich menschliches und faires behandel aneignen.
Seminare in Sachen Sozialverhalten sind unbedingt empfehlenswert!
Geschäftsführung extrem misstrauisch. Arbeitsplätze werden durchsucht.
Es fallen Beleidigungen, es wird geschrien und die ganze Zeit wird jemand beschuldigt.
Typische DORF- FIRMA
Es steht ein Freizeitausgleichskonto zur Verfügung.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Nicht unter allen Kollegen ist zusammenhalt vorhanden.
Geschäftsführung fördert das misstrauen untereinander.
Einige werden gut behandelt (vorallem Dorfansässige) und andere nicht.
Leider ist es nicht möglich minussterne zu vergeben.
- Unmenschliches Verhalten.
- Motivationsprinzip: ausschließlich destruktiv.
Telefonanlagen alt der rest ist einigermaßen akzeptabel.
Absprachen werden laufend geändert. Kritikfähigkeit ist gleich null.
Sehr unseriöses miteinander.
Vorgesetztengehalt = i.O
Angestelltengehalt = Hungerlohn.
Kein Weihnachts/ Urlaubsgeld.
Ein Fremdwort für den Geschäftsführer und seiner "Assistentin".
Einige dürfen sich alles erlauben und andere wiederrum gar nichts.
Firma scheint festgefahren zu sein.
Fast jeden Tag die selben Aufgaben.
Gute Bezahlung; sehr flache Hierarchie
Ab und zu nicht planbar, da Pläne täglich der Marktsituation angepasst werden und so öfters geändert werden.
Mehr Felxibilität im Arbeitsbereich evtl.
Die marketingabteilung hatte immer einen sehr guten Zusammenhalt und hat mich in jeglicher Tätigkeit auch unterstützt.
Arbeitszeiten von 08:00-12:00 13:00-17:00 allerdings sagt niemand was wenn man auch mal 30 minuten später kommt und die Stunden dann nachholt! Was ich sehr Arbeitnehmer freundlich find da die Strecke aufs Land doch ab und zu mal länger gehen kann.
Die Ausbildungsvergütung für Auszubildende in Büroberufen war sehr gut! im ersten Lehrjahr schon im 4 stelligen Nettobereich war sehr gut.
nicht professionell
herablassend
denkt er würde ein Weltkonzern führen
schätzt die richtigen Leute nicht, dafür aber "gutaussehende" Assistentinnen die aber absolut nichts klnnen!!!
erkennen wer die guten in dem Laden sind und den Laden auch weiterbringen!!!!
Vorgesetzte heucheln dem Chef Dinge vor während andere Angestellte unter den Vorgesetzten die Arbeit leisten.
Die Leute werden 0 geschätzt und nieder gemacht.
Der Zusammenhalt der Kollegen war gut. Nicht bei allen; aber zumindest bei denen mit Rückgrat.
Manchmal geht man einfach und überlässt KARMA den Rest!
Die GL ist unüberlegt impulsiv, will alles und das am besten gestern und für lau. Die ständigen Richtungswechsel sind anstrengend und nervtötend.
Habe mir irgendwann schon gar nicht mehr die Mühe gemacht, die Namen der Neuen zu lernen. Diese kündigten überlicherweise eh recht schnell wieder. Selbst die Azubis haben vor Ende der Lehre gewechselt.
Unterhielt man sich dann doch mal kurz auf dem Gang, so wurde dies als Lästern interpretiert. Misstrauen ist an der Tagesordnung.
Zufriedene Arbeitnehmer bringen bessere Leistungen. Mehr Geld für die Instandhaltung des Gebäudes in die Hand nehmen UND vorallem: Erst nachdenken, dann handeln!
Die GL schaltet sich per Fernzugriff während der Arbeitszeit auf den PC der Angestellten. Das teils unangekündigt, was einen faden Nachgeschmack hinterlässt
Was bisher zu viert bewerkstelligt wurde; können locker auch zwei Personen dauerhaft stemmen, oder nicht?!
Schubladen wurden in Abwesenheit durchwühlt - völlig grundlos
dass man über Leistung überzeugen kann und dies ohne nachfragen auch dementsprechend honoriert wird.
habe ich schon gesagt Boss ist halt Boss in manchen Gesprächen wäre etwas Zurückhaltung wünschenswert aber ansonsten ist es echt ein idealer Arbeitgeber bei dem es Spass macht zu arbeiten
Sich nur auf die Leute verlassen die auch wirklich hinter dem Unternehmen stehen und nicht auf diejenigen die dauernd alles negativ sehen
Einzelne die ihre Leistung nicht bringen sorgen dauernd für eine schlechte Stimmung und somit für eine mittelmäßige Arbeitsatmosphäre
weiß ich nicht
Das Freizeitausgleichskonto ermöglicht mir ein optimaler Ausgleich
auch voll nach Leistung , man hat hier sehr große Möglichkeiten
sehr zufrieden aber geht hier voll nach Leistung ohne Leistung eher mittelmäßig
Kann ich nicht kommentieren , weiß ich nicht.
ist gleich wie die Arbeitsatmosphäre , hoffe dass die Verursacher alle bald weg sind
Respekt ist da aber manchmal schwierig im Umgang
Wenn ich vernünftige Lösungen bringe wird dies sehr anerkannt ansonsten Boss ist Boss
Modern eingerichtete Arbeitsplätze . Wem es gefällt ?!?
Könnte manchmal wirklich etwas besser sein
Das Konzept das hier geführt wird sorgt für optimale Gleichberechtigung aber fordert auch extrem Leistung
Dies finde ich in dieser Firma sehr gut allerdings auch anspruchsvoll von monotoner Arbeit kann hier nicht die Rede sein
Das Unternehmen hat grundsätzlich Innovationspotenzial, das aber leider durch den Umgang mit den Mitarbeitern größtenteils ungenutzt bleibt.
Mitarbeiter werden in der althergebrachten Denkweise als Befehlsempfänger verstanden. Mehr echte Wertschätzung und Vertrauen würde dem Klima und auch dem Unternehmenserfolg guttun.
Moderne Führungstechniken erlernen und anwenden. Mitarbeiter mit Wertschätzung und Vertrauen begegnen, um die allgemeine Motivation zu heben und Eigenverantwortlichkeit zu fördern.
Leider wird keine vertrauensvolle Zusammenarbeit
gefördert. Es besteht ein Klima des Misstrauens
und der Zurückhaltung.
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind
nicht transparent. Weiterbildungen müssen
ausgiebig verargumentiert und hart erkämpft werden.
Guter Umgang untereinander in
den jeweiligen Abteilungen.
Entscheidungen sind größtenteils schwer nachvollziehbar.
Oft erfolgen plötzliche Entscheidungen gegen die
selbst aufgestellten Regeln. Es wird sehr wenig
gelobt. Konstruktives Feedback ohne persönliche Note ist schwer
zu erhalten.
Kommunikation in den Abteilungen sehr gut. Der Kontakt in die höheren Führungsebenen ist gehemmt durch das erfahrene Misstrauen und ein hohes Maß an Kontrolle.