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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas direkte und sehr ehrliche Feedback der Geschäftsführung das mich gelehrt hat mehr aus meinen Fehlern zu lernen. (Damit kann nicht jeder umgehen) Es hat am Anfang gedauert bis ich erkannt habe das nicht nur ich diese Lernprozesse durchlaufe sondern auch die GF und wenn man erkennt dass man in einem Boot sitzt und in Zusammenarbeit versucht die Fehler zu beheben kann man den Ärger über Fehler besser nachvollziehen und auch besser wegstecken.
Freizeitausgleichkonto.
Gute Bezahlung; sehr flache Hierarchie
Der Zusammenhalt der Kollegen war gut. Nicht bei allen; aber zumindest bei denen mit Rückgrat.
Manchmal geht man einfach und überlässt KARMA den Rest!
Das Unternehmen hat grundsätzlich Innovationspotenzial, das aber leider durch den Umgang mit den Mitarbeitern größtenteils ungenutzt bleibt.
Das er seine Mitarbeiter vor allen anderen fertig macht und anschreit
Passt in diesem kleinen Kasten leider nicht rein.
nicht professionell
herablassend
denkt er würde ein Weltkonzern führen
schätzt die richtigen Leute nicht, dafür aber "gutaussehende" Assistentinnen die aber absolut nichts klnnen!!!
Ab und zu nicht planbar, da Pläne täglich der Marktsituation angepasst werden und so öfters geändert werden.
Die GL ist unüberlegt impulsiv, will alles und das am besten gestern und für lau. Die ständigen Richtungswechsel sind anstrengend und nervtötend.
Habe mir irgendwann schon gar nicht mehr die Mühe gemacht, die Namen der Neuen zu lernen. Diese kündigten überlicherweise eh recht schnell wieder. Selbst die Azubis haben vor Ende der Lehre gewechselt.
Unterhielt man sich dann doch mal kurz auf dem Gang, so wurde dies als Lästern interpretiert. Misstrauen ist an der Tagesordnung.
Eventuell Homeoffice anbieten
Geschäftsführer sollte sich menschliches und faires behandel aneignen.
Seminare in Sachen Sozialverhalten sind unbedingt empfehlenswert!
- Sollte seine Mitarbeiter nicht jede Woche anbrüllen
- Sollte das Gehalt Pünktlich überweisen
erkennen wer die guten in dem Laden sind und den Laden auch weiterbringen!!!!
Vorgesetzte heucheln dem Chef Dinge vor während andere Angestellte unter den Vorgesetzten die Arbeit leisten.
Die Leute werden 0 geschätzt und nieder gemacht.
Besseres Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter verstehen und viele tolle Projekte gemeinsam erstellen. Ohne einem Schuldigen jedesmal zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von tessamino e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Abteilungen IT und Marketing war der Kollegenzusammenhalt super
Nicht unter allen Kollegen ist zusammenhalt vorhanden.
Geschäftsführung fördert das misstrauen untereinander.
Die Kollegen halten ziemlich zusammen.
Selbstverständlich gibt es den ein oder anderen Kollegen, so wie in jeder anderen Firma auch, wo hinterhältig ist.
ist gleich wie die Arbeitsatmosphäre , hoffe dass die Verursacher alle bald weg sind
Guter Umgang untereinander in
den jeweiligen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tessamino e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider ist es nicht möglich minussterne zu vergeben.
- Unmenschliches Verhalten.
- Motivationsprinzip: ausschließlich destruktiv.
Es stand niemand hinter den CAD-Konstrukteuren. Auch nicht hinter meinem direkten Kollege. Abteilungsleitung fühlt sich für nichts verantwortlich undhatte keine Ahnung über unsere Probleme in der Konstruktion.
Obwohl es intern einen Kalender gibt, um dort Termine, wie z.B. der einer Schuhanprobe, einzutragen, wird dies von der Geschäfstleitung ignoriert. Es kann sein, dass das Telefon klingelt und die Manufaktur innerhalb von 10 Sekunden bei der Geschäfstführung im Büro sein müssen.
Eine sehr veraltete Unternehmensführung. Unternehmen nicht zu empfehlen.
Er wird beleidigend bis persönlich. Absolut davon abzuraten.
Ein Vorgesetzter sollte das Potential haben, ein supet Arbeitsklima zu bilden - hier absolut nicht der Fall. Und seine Assistentin? No comment! Ziemlich unkollegial.
Entscheidungen sind größtenteils schwer nachvollziehbar.
Oft erfolgen plötzliche Entscheidungen gegen die
selbst aufgestellten Regeln. Es wird sehr wenig
gelobt. Konstruktives Feedback ohne persönliche Note ist schwer
zu erhalten.
Schubladen wurden in Abwesenheit durchwühlt - völlig grundlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Bereich konnte ich mich durch Messen, Vorträge, Webinare, Videokurse, eBooks und Bücher in jedem Bereich der mich interessiert hat und auch eine Relevanz für meine Projekte hatte weiterbilden.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind
nicht transparent. Weiterbildungen müssen
ausgiebig verargumentiert und hart erkämpft werden.
auch voll nach Leistung , man hat hier sehr große Möglichkeiten
Man hat keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
