Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TESTIA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden zwar einige Firmenrelevanten Themen weitergegeben über E-Mails oder das Intranet, aber über wichtige Themen erfährt man erst im nachhinein.
Vor einem Jahren wurde die 37,5 Stunden Woche eingeführt. Mehrarbeit ist immer gerne gesehen. Für Teilzeit muss man allerdings kämpfen. Zudem ist der Workload bei einigen sehr hoch.
Die Entscheidungen sind manchmal nicht nachvollziehbar und Mitarbeitende werden auch nicht einbezogen.
Die Nähe zu einem großen Unternehmen wir Airbus bietet auch abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
Es gibt viele ausländische Kollegen, denen bei der Migration wenig Unterstützung zukommt.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind super. Natürlich gibt es da auch Ausreißer, wofür aber der Arbeitgeber nichts kann. Fairness lässt aber vor allem von den Vorgesetzten meist zu wünschen übrig.