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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Abteilungsintern super kollegiales verhalten. Man wird unterstütz wenn man Unterstützung benötigt.
Homeoffice seit Corona möglich und mittlerweile auch sehr etabliert. Arbeitszeit frei gestaltbar, solange man seine Aufgaben erledigt.
Für die Branche passend. Mehr geht natürlich immer.
Hier wird seit Jahren viel getan, meines Erachtens aber noch etwas zu sehr Papier fixiert für das Jahr 2022
Super Zusammenhalt. Man wird jederzeit unterstützt wenn man Hilfe benötigt.
Kommunikation mit Vorgesetzten ist immer auf Augenhöhe. Vorschläge werden ernstgenommen und wenn möglich umgesetzt.
Moderne Arbeitsplätze. Tische etwas in die Jahre gekommen, kaum eine Möglichkeit einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen.
Oftmals bleiben die Infos beim Vorgesetzten hängen und werden nicht weiterverbreitet. Dies ist aber sehr Abteilungsabhängig. Grundsätzlich wird sich aber sehr bemüht, dass die Infos die man benötigt auch wirklich ankommen.
Tagesgeschäft ist wie fast bei jedem Job oftmals das selbe. Durch kleinere Projekte und zusätzliche Aufgaben wird aber versucht den Arbeitstag so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten.
der Umgang mit der Corona Situation war top
offener und fairer Umgang miteinander
sehr gut
passt für mich - Work-Life Balance sehe ich immer von zwei Seiten
wer will kommt wieter - auch interne Seminare werden viele Angeboten
wer meint nicht dass es immer mehr sein könnte, aber das ist angemessen
hier machen wir überdurchschnittlich viel - hier fehlt es eher am "tu Gutes und sprich darüber"
tolle Zusammenarbeit in meinem Team aber auch darüber hinaus
alle gleich
mein VG nimmt sich immer Zeit für mich
modern
regelmäßige Quartalsinfos zur Unternehmenslage; tägliche Shopfloor Meetings; Teamrunden - ich fühle mich gut informiert
könnten mehr Frauen in der Führung sein
super spannend und wir bleiben nicht stehen, das Unternehmen entwickelt sich immer weiter und auch die MA (wenn sie das wollen)
Die Mentalität zur Problemlösung ist auf jeden Fall sehr positiv hervorzuheben. Gerade Mitarbeiter zu finden, die nicht klein bei geben ist schwer. Das hat Testo hier zum Teil sehr gut mit Personal eingekauft.
Transparenz und Reflektion. Manche Entscheidungen und Meinungen sind ungreifbar und nicht umsetzbar. Hier fehlt einfach die professionelle Reflektion, die ein Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern einfach haben muss. Hier wird deutlich, dass Testo vor dem Übergang steht entweder ein KMU zu bleiben oder sich zu einem noch größeren Dienstleister zu entwickeln. Dieser Übergang ist nur manchen vielleicht nicht so ganz klar.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören, denn ein Unternehmen fällt und steht mit der Basis. Damit sind nicht die Umfragen gemeint, sondern die direkten Feedbacks die regelmäßig gemeldet werden. Hier fehlt einfach das Verständnis für das tägliche Geschäft im Außendienst, dass mehr und mehr weniger wird.
Der Umgang im Außendienst ist zwangsweise immer von Kollege zu Kollege unterschiedlich. Es gab viele positive Erfahrungen der offenen Kommunikation die bei Testo so oft beworben wird, aber auch negative Dinge die von der Laune und dem Charakter mancher Kollegen beeinflusst wurden.
Nach außen bildet sich Testo sehr seriös und professionell ab. Dieser Eindruck sollte in Zukunft auch bei den Kunden wieder verstärkt erreicht werden.
Im Außendienst ist eine Work-Life-Balance leider schwierig. Grund dafür sind zu lange und zu stressige Arbeitstage und seit letztem Jahr dazukommend auch noch Corona.
Die Umstellung bei Testo auf ein internes neues Schulungssystem macht Sinn, jedoch ist es aufgrund der vielfältigen Tätigkeiten auch notwendig. Viele Möglichkeiten sich außerhalb dieser Programm zu entwickeln werden nicht immer euphorisch wahrgenommen und genehmigt. Wenn man Karriere machen möchte, ist das im Außendienst sehr schwer. Der Karriereweg geht fast ausschließlich über die Zentrale in Kirchzarten und nicht im Außendienst nach oben.
Das Gehalt ist aufgrund vieler verschiedener Bestandteile nicht ganz einfach zu beurteilen. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, wenn auch erst nach der Probezeit. Für einen 40h Vertrag fällt das Grundgehalt ohne Urlaub- und Weihnachtsgeld jedoch etwas dürftig aus. Es gibt Abgrenzungen zwischen Technikern, Ingenieuren (Bachelor oder Master), die jedoch keinen Unterschied in der Tätigkeit schlussfolgern lässt. Techniker machen zum Teil denselben Job wie Ingenieure. Die Unterscheidung kann man am besten so definieren, dass man entweder gut bezahlte Techniker oder schlechtbezahlte Ingenieure beschäftigt. Der Firmenwagen wird mit einem monatlichen nicht unerheblichen Betrag vom Bruttolohn abgezogen. Der Firmenwagen kann jedoch auch privat frei verwendet werden. Man sollte jedoch drauf achten, dass man bei den Gehaltsvorstellungen nicht aneinander vorbei redet, da das Auto immer in der Definition von Testo enthalten ist, wenn es um den Bruttolohn geht.
Der Außendienst ist generell nicht umweltfreundlich. Was das Sozialbewusstsein angeht, gibt es eine interessante Wirkung auf die Außendienstmitarbeiter. Man wird eher als eine austauschbare Ressource behandelt, als das man das Gefühl bekommt ein wertgeschätzter Mitarbeiter zu sein.
Es gibt viele Kollegen die einen sehr loyalen Kontakt auf der Arbeitsebene pflegen, was sehr positiv gerade auf junge Mitarbeiter wirkt. Leider wird jedoch deutlich, dass sich der Zusammenhalt stark von den gegenseitigen Sympathien abhängig macht.
Die Vorgesetzten agieren nach einem internen Schema. Viele verlieren durch dieses zentrale Schema jedoch den Blick für die realen Probleme der Mitarbeiter und beurteilen die Situation meist subjektiv. Persönlich bekommt man Kritik schneller mitgeteilt als Lob, was es schwer macht Motivation für zukünftige Projekte aufzubringen.
Da der Außendienst auch hier erhebliche Unterschiede aufweist, kann hier eine eindeutige Aussage getroffen werden. Viel Arbeit und Stress, der selbst (Testo intern) induziert wird und weniger vom Kunden. Dadurch entstehen lange Arbeitstage verbunden mit geringer Wertschätzung.
Die Kommunikation im Außendienst ist generell gut. Leider wird zwischen dem Außendienst und der Zentrale nicht vollumfänglich kommuniziert, da meiner Meinung nach oft aneinander vorbei geredet wird. Auch zwischen den Kollegen müsste manchmal die Gesprächskultur angepasst werden, damit jeder Beteiligte informiert wird, was der Stand der Dinge ist.
Variiert sehr stark von Auftrag zu Auftrag und von Kunde zu Kunde. Das ist kein Testo Problem, sondern liegt in der Sache selbst. Jedoch werden selbst triviale Angelegenheiten gerne als Ingenieur-Tätigkeiten verkauft, was die Sache unzufriedenstellend macht.
Sehr gutes und angenehmens Betriebsklima, egal ob auf Mitarbeiter oder
Führungsebene gibt es immer ein "Miteinander".
positives Image, Botschaft nach außen passt zum "Inneren", der Mitarbeiter als
wichtigstes "Gut" im Dienstleistungsbereich steht im Fokus
Flexible Arbeitszeiten, bei privaten Verpflichtungen ist es jederzeit möglich
(auch mal spotan) früher zu gehen, auch in der Probezeit darf bzw. soll auch
Urlaub genommen werden, auch Home Office ist möglich.
Viele Möglichkeiten weiter zu kommen, wenn man es denn möchte
Auch in der Krise nimmt der TIS-Spirit nicht ab, Unterstützungen auch
Abteilungsübergreifend ist selbstverständlich.
Gute Betreuung auch während der schwierigen Corona-Zeit, offene
Gesprächsatmosphäre in Feedbackgesprächen und Abstimmungsterminen.
Klimaanlagen in den Büro- und Besprechungsräumen, schöne Arbeitsplätze,
neues Equipment, leckerer Kaffee :-)
Gerade während der Corona-Zeit gab es seitens Task-Force viele Infos, die alle
rechtzeitig zur Verfügung gestellt wurden, sodass man immer über alle
Maßnahmen bescheid wusste.
Abwechslungsreiches und herausforderndes Tätigkeitsfeld, Blick in andere
Bereiche falls gewünscht immer möglich, Perspektiven werden aufgezeigt.
Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld
Gleitzeit
Informationsfluss (Corona-Krise zb.)
Gratis Getränke
- teilweise unübersichtlich für neue Mitarbeiter - Firmen Struktur - Abwicklungen
- Vorgesetzte verstehen teilweise nicht den Bereich Ihrer Mitarbeiter - fehlende Kenntnisse
- Schulungen (Online) nicht immer zielführend
- Betriebsrat! Bei 1000 Mitarbeitern ist meiner Meinung nach ein Belegschaftsausschuss nicht ausreichend...
- Individuelle Gehaltserhöhungen - wer mehr macht oder sich viel aneignet, hätte es auch verdient eine Wertschätzung zu erhalten? Oder?
- Arbeit aus anderen Abteilungen werden mehr geschätzt - vielleicht nicht an jedem Standort so?
- Wasserspender nur in der Zentrale - Wofür brauchen die anderen Standorte die tollen Trinkflaschen :-D
Atmosphäre im Team ist gut. Wertschätzung könnte mehr zum Ausdruck gebracht werden.
Gleitzeit.
Im Team ja
Abteilungsdenken - mehr braucht man nicht sagen
Urlaubsphase ist Katastrophe.
Individuelle Gehaltserhöhungen werden abgelehnt.
Wie gesagt - Abteilungsabhängig
Viele Aufgaben - es wird nicht langweilig.
Die Kommunikation, die Arbeit der Taskforce und das der Faktor Mensch nicht untergeht. Aktion, dass jeder eine Tafel Schokolade bekommt, Mitarbeiter Wertgeschätzt werden und die individuellen Kurzarbeitszeitmodelle.
Ich finde TIS macht hier vieles richtig! Tolle Arbeit der Taskforce!
Wer Lernwillig ist und auch Privat dafür Zeit opfert, kann nebenberuflich einiges erreichen.
Richtung Umwelt kann man sicherlich noch einiges tun... man ist dran.
In der Krise kommt der TIS-Spirit nochmal stärker raus, übergreifende Abteilungsunterstüzungen und Verständnis für die unterschiedlichen Situationen.
Ob jung oder alt, bei TIS ist jeder Willkommen.
Durch die Taskforce werden die Information sehr gut gestreut. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig und man wird mit allem nötigen versorgt.
Es wird viel getan im Bereich Hygiene, Desinfektion und Mindestabstand.
Jeden Tag wird im Jobfloor über das Thema gesprochen und die Arbeitsbedingungen werden der neuesten Situation angepasst.
Meistens sehr gut. Natürlich kommt es bei viel Arbeit auch Mal zu der ein oder anderen Stresssituation. Was aber durch gute Kommunikation untereinander wieder geregelt wird.
Man wird gefördert und unterstützt.
Natürlich passiert das nicht von alleine.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die entsprechende Unterstützung.
Luft nach oben ist immer.
Sehr gutes Team, daß sich auch Privat weiterhilft.
Besonderst bei Problemlösungen helfen alle mit.
Man findet immer ein offenes Ohr.
Egal ob beruflich oder privat.
Auch den Vorgesetzten gegenüber wird bei uns das "Du" gelebt. Trotzdem sollte man nicht vergessen wer der Chef ist und es nicht ausnutzen.
Sowohl unter den Angestellten, als auch mit den Vorgesetzten wird immer offen geredet.
Ich sehe keine Unterschiede. Egal ob männlich, weiblich oder divers.:-)
Einiges wiederholt sich immer wieder. Aber es kommen auch immer neue interessante Aufgaben dazu.
Er hat alles richtig gemacht. Weiter so.
Bis jetzt habe ich alle notwendigen Info erhalten
Sehr gutes Klima unter den Mitarbeitern und Chefs Ebene
die Mitarbeiter werden stets weiter gebildet
Fast wie eine große Familie
Sehr Freundlich
sehr nNett und Freundlich
Individual gut angepasst