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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeistung wird gesehen. Wer seine Aufgaben vernünftig erledigt und den Job mit der passenden Menge an Motivation und natürlich Spaß macht bekommt es gedankt.
Aber auch der Mensch wird gesehen. Ich hatte nie das Gefühl über irgendwelche Probleme nicht mit (m)einem Teamleiter oder auch einfach Kollegen sprechen zu können.
Schöne Events für Mitarbeiter und viel soziales Engagement.
Betriebsklima und die interessanten Aufgaben.
Die Unternehmenskultur. Freue mich immer wieder nach Kirchzarten zu kommen. Fühle mich allgemein unter den TIS Kollegen immer sehr wohl.
Wenn man Sorgen und Probleme hat gibt es ein offenes Ohr und es wird versucht einem zu helfen.
Sehr gute Kommunikation
Wie oben beschrieben, das Zeitmodell passt nicht wie geworben wird. Testo hat viel Arbeit, das ist was Positives. Aber Sie müssen eine Lösung finden, wie die Mitarbeiter wirklich flexibel arbeiten können und nicht unter ständigem Leistungsdruck.
Das Gerede anfangs, was man dann schnell merkt das es nur Gerede ist und nicht so gehandhabt wird wie gesagt.
Bezahlung könnte besser sein. Aber so ist das leider als Dienstleister.
Es gibt tatsächlich keinen störenden Punkt der nicht aus der Welt geschaffen werden konnte, daher kann ich guten Gewissens sagen - nichts.
Aktuell kann ich mich nicht beschweren
- Ein Faires Prämienmodel für alle oder offen den Leuten zur Wahl stellen, einige Kollegen kennen nur eine der Möglichkeiten.
- Grundgehalt kann man auch etwas mehr staffeln bzw. Ansteigen lassen. Das ihr in den ersten zwei Jahren nicht viel bezahlt kann ich verstehen da gehen leider die meisten Leute im Onsite.
- Versucht die Meinungen, Wünsche und Bedürfnisse der onsite Leute noch besser einzufangen.
- Vorgesetzte sollten angeregt werden ihr Handeln kritisch zu hinterfragen ggf. Diese auch mehr Schulen.
...
Den Laborleiter entlassen oder dekradieren, er hat schon genug angerichtet, es ist nicht die Schuld der Mitarbeiter das der Laborleiter unverzichtbar ist. Dafür ist der AG zuständig.
Wachstum braucht auch Vertrauen und weniger Micro Management.
Mitarbeiter versuchen zu halten, da man schwer gute Leute im Labor (Durchfluss) findet. Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet Zeit und Produktivität.
Zu seinen Worten bei Einstellung auch stehen und dann auch so handhaben.
Der am besten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Erstklassig. Selten so etwas erlebt. Würde es als äußerst familiär bezeichnen. Aus Kollegen werden schnell mal Freunde. Jeder hilft jedem. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber wo ist das nicht der Fall?
Schwer zu erklären ohne ins Detail zu gehen. Meistens sehr angenehm, aber in einer Phase gab es sehr viele Machtkämpfe unter den Kollegen, da es zu der Zeit keine Führungskraft gab.
Meine Kollegen sind immer hilfsbereit und lassen einen nicht in Regen stehen.
Gute Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Teams.
Es gibt solche und solche…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Eingesetzt vorrangig in Pharmabranche und daher deutlich unter dem Branchen-Schnitt, da sich das Unternehmen als Personaldienstleister definiert. Korrekt, trotzdem leistet man Arbeit innerhalb der Pharmabranche und sollte zumindest annähernd bezahlt werden.
unter Tariflich
Sozialleistungen sind super. Das Gehalt ist Okay jedoch definitiv ausbaubar.
Das Gehalt ist lächerlich. Trotz nach einem Jahr Erfahrung haben sie nicht mal das Gehalt so weit gesteigert das die 8%-ige Inflationsrate gedeckt ist. Man steigt niedrig ein und bleibt niedrig. Das beste ist aber die Möglichkeit Minus Stunden anzuhäufen. Wenn der Kunde absagt oder etwas was passiert was man nicht verschuldet hat wird das einfach als nicht geleistete Arbeit als Minusstunden vermerkt. Es gibt einen guten Grund wieso es keinen Betriebsrat gibt. Bei manchen Kollegen sind diese Minus Stunden ...
Ich habe noch nicht viel Vergleichsmöglichkeiten. Das Anfangsgehalt finde ich persönlich fair, allerdings muss man gucken in wie Weit sich das ganze Entwickelt. Ich denke man bekommt in anderen Unternehmen etwas mehr Geld, aber aus meiner Sicht gleicht das nicht das angenehme Arbeitsklima aus, welches hier meiner Meinung nach positiv ausgeprägt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
für mich optimal. Ich kann mich einbringen und werde gesehen und gefördert. Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr vielfältige vorhanden. Wenn jemand eine spezifische Ausbildung benötigt wird auch viel in externe Spezialschulungen investiert. Viele machen berufsbegleitend Master & Co.
Karriere heißt aber auch mal ein bisschen "mehr" machen als bisher... ich kann aber auch verstehen, dass nicht alle in ihrem Arbeitsumfeld eine weiterreichende Karriere sehen.
Leider kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Interne Seminare werden regelmäßig angeboten und dies stellt auch schon eine der möglichen Aufstiegschancen dar: interne Mitarbeiter weiterbilden.
Externe Seminare nur in ausnahmefällen.
beste Karrieremöglichkeit ist daher der Wechsel in ein produzierendes Unternehmen.
Die Fachexpertenlaufbahn wird zumindest mir langsam Langweilig.
Ich weiß nicht wie man Teamleiter wird. Es wird zumindest keine Stelle ausgeschrieben auf die man sich bewerben kann.
Fortbildungen sind sehr viel Intern jedoch besteht die Möglichkeit auf Anfrage externe Schulungen genehmigt zu bekommen.
in der Regel bekommt jeder Azubi/Student ein Übernahmeangebot
Jeder hat dieselben Chancen sich zu entwickeln. Ob es im Rahmen des Laufbahnmodells ist, durch die zahlreichen Schulungen der TIS-Academy oder bald durch das neue E-Learning.
