Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRundum ein toller Arbeitgeber mit Herz, klaren Werten und starkem Teamgeist.
Mein Team war wirklich großartig – ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt. Das Onboarding war außergewöhnlich gut organisiert und herzlich, so etwas habe ich in keiner anderen Firma bisher erlebt. Alle Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr. Auch mein Abschied wurde sehr schön gestaltet, was ich als sehr wertschätzend empfunden habe. Selbst die kleinen Dinge, wie die Flaschen, die man bekommt, zeigen, dass an die Mitarbeiter gedacht wird.
Die Lernkurve ist für Berufseinsteiger besonders steil, und die Vielzahl sowie Vielfalt an internen Schulungen bietet eine hervorragende Grundlage, um fachlich schnell dazuzulernen.
Der Blick über den Tellerrand ist ausdrücklich erwünscht! Wenn etwas nicht funktioniert wird etwas anderes probiert.
Die Partys , da trinkt man gerne mit die Chefs zusammen bis es nicht mehr geht. Super Essen und Locations.
Was allerdings deutlich verbesserungswürdig ist, ist der HR-Bereich. Ich war in den ersten 28 Tagen krank und habe dadurch kein Gehalt erhalten. Meine Krankenkasse benötigte dafür einen Arbeitsnachweis, doch die Übermittlung durch die Personalabteilung hat mehrere Monate gedauert. Das war sehr frustrierend und hat mich viele Nerven gekostet. Auch mein Arbeitszeugnis habe ich erst nach vier Monaten und mehreren Aufforderungen erhalten. Zusätzlich waren meine Urlaubstage anfangs falsch berechnet, und generell war die Kommunikation mit HR oft mühsam und unzuverlässig.
Lohn und Zukunft. Home Office nicht möglich. Früher war die Anbindung am Bahnhof super, paar Minuten. Jetzt, mit dem Neubau eher nicht mehr.
Wenig Zeit Zuhause, manchmal sehr spontane Einsatzplanung, sehr unterschiedliche Arbeitsrealitäten je nach Einsatzort
Der ewige Kampf um das Gehalt. In den Jahren meiner Arbeit, wurde jedes Jahr aus Neue der Kampf ums Gehalt eröffnet. Anstatt es als festen Bestandteil in das jährliche Mitarbeitergespräch mit einzubeziehen um klar zu machen, dass dieser Punkt wichtig ist, wird es immer "totgeschwiegen". Meistens wird bis zur Mitte des Jahres eine Entscheidung versprochen, die leider oft auch negativ ausfällt. Der Rahmen des Gehalts für die gleiche Arbeit wie andere ist nicht klar gesteckt. Es gilt klar die Regelung, ...
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Fairness gegenüber Mitarbeitern, Work-Life Balance
Kommunikation und Zielverfolgung:
Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernster genommen und konsequenter weiterverfolgt werden. In Mitarbeitergesprächen vereinbarte Ziele sollten regelmäßig überprüft und aktiv unterstützt werden, damit sie auch tatsächlich erreicht werden können.
Work-Life-Balance:
Abbau von Überstunden sollte erleichtert und das Gleitzeitmodell überarbeitet werden.
Projektverteilung:
Die Zuteilung von Projekten sollte transparenter und fairer gestaltet werden. Jüngere, alleinstehende Mitarbeitende sollten bei der Projektvergabe nicht gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen mit Familie benachteiligt werden.
Vorgesetztenverhalten:
Die Qualität der Teamleitung variiert stark zwischen den einzelnen ...
Angemessene Bezahlung, fairer Umgang mit MA, bessere Einarbeitung, mehr auf Qualität als nur auf Profit setzen - dann sinkt auch die hohe, anhaltende Fluktuation
Nach dem Umzug wäre es schön, wenn der Aussenbereich noch etwas für die Mitarbeiter gestaltet wird (Sitzgelegenheiten zum Pause machen- bei warmen Wetter)
Das Führungspersonal besser Schulen, und sie sollten sich mehr mit dem Tagesgeschäft befassen.
Mehr Gehalt. Die Flexiblen Arbeitszeiten nicht nur versprechen sondern auch leben.
Der am besten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Wie in der Arbeitsatmosphäre erklärt, lebt alles vom Zusammenhalt und dem Miteinander im Außendienst. Man muss in gewisser Weise auch dafür gemacht sein, so viel zu reisen und die Freizeit unter der Woche in Hotels oder mit Kollegen in der fremden Stadt zu verbringen. Wenn man sich damit abfinden kann, ist das Miteinander aber sehr freundschaftlich, fast eher familiär.
Super Zusammenhalt! Man hilft sich gegenseitig und zieht als Team an einem Strang.
Je nach Arbeitsbelastung werden Kolleginnen und Kollegen flexibel in Projekte oder Aufträge eingeplant, sodass die Arbeit gleichmäßig verteilt ist. Bei Fragen zu fachlichen oder persönlichen Themen war stets jemand ansprechbar, was zu einer unterstützenden und kollegialen Atmosphäre beigetragen hat.
Wir waren alle in den Selben Topf, und halten zusammen. Es gibt aber auch Kollegen die Gerne an Chef weitererzählen
Trennung zwischen "auserwählter Elite" und "normalos" - Innerhalb dieser Gruppen hält man in der Regel zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Sehr sehr unterdurchschnittlich. Auch studierte Berufseinsteiger können erst nach einingen Jahren das Einstiegehalt eines Gesellen erreichen. Der Geschäftswagen wird sehr hoch vom Gehalt abgezogen, sodass dieser kaum noch ein Benefit (zum sowieso schlecht bezahlten Job) darstellt. Ich habe das Gefühl, dass Mitarbeiter bewusst klein gehalten werden.
also, es könnte etwas besser sein. Die meistens sind froh ein Job zu haben und freuen sich über free Coffee und Zigarette Pause. Aber reich wird man nicht. In Außendienst kann man immerhin die Stunden etwas "polieren", so kommt etwas mehr Gehalt rein. Keiner redet darüber, alle machen es.
Selbst als Mitarbeiter der schon über 10 Jahre in der Firma. Bekommt man auch nach Nachfragen nach einer Erhöhung nur ausreden und wird vertröstet. Dadurch gefühlt keine Wertschätzung.
Das Gehalt ist eher etwas mau, für den Firmenwagen wird relativ viel angerechnet (jedoch berechtigter Weise, da Privatfahrten erlaubt sind und sogar dafür der Kraftstoff von der Firma bezahlt wird). Man erhält einen erhöhten Spesensatz und vermögenswirksame Leistungen.
Für Berufseinsteiger OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Testo Industrial Services bietet hervorragende Einstiegsmöglichkeiten. Man erhält Einblicke in zahlreiche Unternehmen und lernt verschiedene Abläufe und Prozesse kennen, was insbesondere für das Networking sehr wertvoll ist. Die Lernkurve ist zu Beginn, vor allem für Berufseinsteiger, äußerst steil.
Das Unternehmen stellt umfangreiche Inhouse-Schulungen sowie ausreichend Lehrmaterialien zur Verfügung, um die fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Langfristig ist Testo Industrial Services jedoch weniger geeignet, wenn man eine steile Karriere oder einen deutlichen Gehaltsanstieg anstrebt.
Wer sich weiter entwickeln möchte kann sich spezialisieren.
Gibt paar Möglichkeiten, man erhält auch guten Support.
Man wird sehr schnell auf die Straße geschickt und muss sich das Know How dann selbst aneigenen. Oft hat man etwas Bauchweh ob man den Summen, die der Kunde zahlt, überhaupt gerecht wird. Weiterbildungen in der Regel in-house und eher fürs Image nach außen. Karriere nur wenn man sich beschwert, mit dem RIsiko die Argumentation ins negative zu verlieren.
Eher nicht. Es werden nicht qualifizierte Mittarbeiter als Teamleiter gesetzt , obwohl bessere da wären. Aber hier zählt wer gehorsam ist. Leider
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
