Gutes Unternehmen für den Berufsstart mit begrenzter Gehaltsentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Testo bietet viele soziale Firmenevents und ruft auch immer wieder für soziales Engagement auf. (Blut spenden, Stammzellenspende). Das Miteinander wird sehr gut gelebt und in den meisten Teams ist ein gutes Miteinander. Alle Gebäude und Arbeitsplätze sind sehr modern ausgestattet und auf neuestem Stand. Tools werden immer weiter entwickelt und auch junge Kollegen bekommen eine gute Chance auf Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ewige Kampf um das Gehalt. In den Jahren meiner Arbeit, wurde jedes Jahr aus Neue der Kampf ums Gehalt eröffnet. Anstatt es als festen Bestandteil in das jährliche Mitarbeitergespräch mit einzubeziehen um klar zu machen, dass dieser Punkt wichtig ist, wird es immer "totgeschwiegen". Meistens wird bis zur Mitte des Jahres eine Entscheidung versprochen, die leider oft auch negativ ausfällt. Der Rahmen des Gehalts für die gleiche Arbeit wie andere ist nicht klar gesteckt. Es gilt klar die Regelung, dass über das Gehalt nicht gesprochen werden darf, aber natürlich machen das alle Kollegen untereinander. Das sorgt für Unruhe und Frust und ich kann nicht nachvollziehen warum nicht eine einheitliche Bezahlung mit klaren Zielen gesteckt wird. Stattdessen wird das Monatsgehaltn "schön" gerechnet, da alle Zusatzleistungen auf das Bruttogehalt pro Monat runtergerechnet werden. Aber damit ist keinem geholfen.
Es ist schade, dass TIS seit Jahren diese Linie fährt und nicht daraus lernt und stattdessen lieber immer wieder in neue Mitarbeiter investiert als die alten zu behalten und zu fördern. Aus eigener Erfahrung zählt hier die eigene Hartnäckigkeit und das Verhandlungsgeschickt. Vorgesetzte sind hier nur die Überbringer der Entscheidung, wirklich mitbestimmen können auch diese nicht.
TIS würde sich sehr viel Frust und Ärger und Kündigungen ersparen, wenn sie diese Linie gerade ziehen könnten.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life- Balance in Bezug auf Stundenabbau.
Gehaltsverhandlung als fester Bestandteil des Mitarbeitergespräches.