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Industrial 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsmodell, Team und Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Investitionsentscheidungen manchmal sehr träge

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang, erreichbare Ziele

Image

Bekannt in der Region. Guter Ruf

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt OK. Anderswo kann man mehr verdienen. Aber Geld ist nicht alles

Kollegenzusammenhalt

Seit vielen Jahren gemeinsame Weggefährten

Vorgesetztenverhalten

Viel Austausch und dann wird entschieden

Kommunikation

Viele Infos werden geteilt. Teammeetings, Intranet, Betriebsversammlungen…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfest und Neujahrfest
tolle Location,dabei sehr guts Essen und Trinken, alles umsonst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teiweise zu lange Touren
wegen 10 h Regelung nicht bezahlte Arnbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung Arbeitsschutzgesetzt nicht zu lasten der Beschäftigten.

Image

nach Außen hohes Image und Bekanntheitsgrad

Work-Life-Balance

auf Freizeitwünsche wird im Rahmen des Möglichen eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich
unbezahlte Arbeitsstunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

e-Transporter im Einsatz, Mehrwegboxen,
viel Plastik-Verpackungsmüll der weggeworfen wird

Kollegenzusammenhalt

tolle Mannschaft, aber auch Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

keine positiven Rückmeldungen, bei Arbeitszeit länger 10 h teilweise Drohungen mit Sanktionen.

Arbeitsbedingungen

Einhaltung Arbeitsschutzgesetz hat höchste Priorität. Teilweise zu große Touren.
Bei Touren länger 10 h verzichten wir auf Pausen,
beginnen schon vor Arbeitsbeginn,
stempeln bei Rückkehr aus und laden danach aus und versorgen Fahrzeug.

Gleichberechtigung

auch Frauen

Interessante Aufgaben

Kontakt zu netten Kunden

Arbeitsatmosphäre

guter Teamzusammenhalt; zwischen den Teams war es besser, als wir noch kleiner waren. Heute ist es eine große Mannschaft, in zwei Gebäuden, da verliert sich das etwas.

Image

Die Firma ist der Marktführer

Work-Life-Balance

Wir haben ein gutes Gleitzeitmodell. Das kannte ich in meiner alten Firma nicht. Das Gleitzeitmodell ist aber eingeschränkt, weil es vom Auftragseingang abhängt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

die Firma hat den vollen Inflationszuschuss bezahlt. Das Gehalt ist auch ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

beim Umweltbewusstsein könnte man sicher mehr tun. Wenn man sieht, was im Hauptsitz des Unternehmen getan wird ( alles LED Licht, z.B.) dann ist es sicher so, das unser Standort ( und soweit ich weiss, auch die anderen Standorte) nicht die Investitionen zugesprochen bekommt, wie der Hauptsitz. Auch wenn ich unsere Verpackungsart ansehe, dann gibt es heute sicher bessere und nachhaltigere Lösungen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie immer. Es gibt Kollegen, die nur ihr eigenes Süppchen kochen, und nur auf sich selber schauen. Aber insgesamt ist der Zusammenhalt gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist offen und sehr zugänglich. Unser oberster VG am Standort ist, so glaube ich, ein workaholic. Er hat ständig neue Ideen, was wir noch anders oder besser machen könnten. Das ist manchmal anstrengend, aber es bringt uns immer weiter, und im Nachhinein stellt man häufig wieder fest, dass er recht hatte. Ich bewerte das bewusst positiv, weil es dafür sorgt, dass wir sehr sichere Arbeitsplätze haben. Das ist ja nun auch nicht immer selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

wir kriegen alles, was benötigt ist. Man muss halt auch mal nachfragen. Im Vergleich zu Hauptsitz wird aber weniger ausgegeben.

Kommunikation

jedes Quartal werden wir über aktuelle Themen informiert; aber auch dazwischen gibt es persönliche Gespräche mit Vorgesetzten; auch unser Bereichsleiter ist immer wieder in den Teams und nimmt sich Zeit für einen kurzen Ratsch.

Gleichberechtigung

Ich wüsste nicht, wo ein Geschlecht bevorzugt wurde.

Interessante Aufgaben

Ich kann mich nicht beklagen, natürlich gibt es Standardaufgaben, aber immer wieder kommt auch was Neues.

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung wäre noch super, auch Ferienprogramm oder Aktionstage für Mitarbeiter Kinder.
Tag der offenen Tür wäre wünschenswert um Freunde und Familie den Arbeitsplatz zu zeigen sowie der Öffentlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Gut, es gibt sicherlich auch mal stressige Situation, dennoch wird viel für den Mitarbeiter getan.

Image

Toller Arbeitgeber, macht viel im Sponsoringbereich, man kann als Mitarbeiter auch immer anfragen und auch in der Presse wird viel darüber berichtet.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit, Lebensphasenorentiertes Zeitmodell, Teilzeitmöglichkeiten, Homeoffice, flexible Tauschtage und Co. bekommt man Familie, Leben und Arbeit sehr gut unter einen Hut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind gut. Gehalt an Dienstleistungsstruktur angepasst. Teilweise auch wer gut verhandeln kann bekommt mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer mehr.... aber ist auch ein Trend auf den gerade jeder schaut. Für so große Firmen oft schwer da schnell hinter zu ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Toll. Teambuildigs und Co. werden ständig forciert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Unternehmen, aber auch viele ältere Kollegen, die einen sehr gut supporten und auch offen für die jungen Leute sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, auch die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Toll. Viele Möglichkeiten ob Büro oder Homeoffice, Ausstattung an höhenverstellbaren Tischen könnte besser sein. Ansonsten IT-Technisch immer alles sehr gut.

Kommunikation

Sehr offen, sehr transparent. Kenne ich anders von anderen UN.

Gleichberechtigung

Total. Inklusion wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Aufgabenfeld kann oft selbst mitbestimmt werden, wenn man engagiert und offen für neues ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

kaum welche

Arbeitsatmosphäre

zwei Klassen Gesellschaft

Image

klar nach aussen hui, alles lacht, schöne Welt, heile Welt

Work-Life-Balance

An Brückentagen ist es ein MUSS zu kommen, auch wenn die Regale leer sind

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hungerlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht so

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

die jüngere Generation hat seehr viel Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

sehr schlecht und ohne Nachdenken, hauptsache Zertifikate drucken

Arbeitsbedingungen

sehr schlecht, kaum Arbeitssicherheit

Kommunikation

keine Kommunikation, nur über Conektis

Interessante Aufgaben

kaum, nur monotone sich wiederholnende Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben haben mir Spaß gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Es gibt außer den wenigen netten Arbeitskollegen nichts was mir positiv in Erinnerung geblieben ist. Ich habe jeden Tag auf dem Weg zur Arbeit geweint.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit und Vorgesetzte mit Sozialkompetenz

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war zumindest für mich und mein Team toxisch

Image

Ich habe leider wenig gutes gehört.

Work-Life-Balance

Man war von der Atmosphäre auf der Arbeit mit Kopfweh so kaputt, dass man nur noch schlafen wollte

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war in Ordnung wobei der Schaden den ich von dieser Firma davon getragen habe nicht mit Geld aufzuwerten ist. Aber das ist meine persönliche Erfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das war und ist denke ich ganz gut

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war der Zusammenhalt wirklich wunderbar, leider gilt das nicht für die Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts sagen

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich enttäuschend. Absolut unsensibel und wenig Menschlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Keller mit künstlichem grellem Licht aber gute Ausstattung.

Kommunikation

Alles was man versucht hat zu kommunizieren, wurde nicht ernst genommen und es wurde nur schlimmer

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts sagen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich hat mir sehr viel Spaß gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten sowie der Wille dinge zu Ändern und zu verbessern in den eigenen Strukturen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

---

Verbesserungsvorschläge

Erweitertes Externen Schulungsangebot (auch Fachfremd) für jeden Mitarbeiter wäre erstrebenswert. Angebot von Beteiligung der der Regiokarte für Mitarbeiter ohne Firmenwagen wäre fair.

Arbeitsatmosphäre

Verschätzung der Arbeit sowie Förderung der Persönlichen Stärken

Image

Vielleicht ist der TIS Spirit manchmal etwas zu hoch gehalten aber grundsätzlich ein toller Anbieter von Kalibrierdienstleistungen

Work-Life-Balance

Teilzeit Arbeit sowie Home Office und Sabatticals sind hier kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Gehaltgespräche mit vielen weiteren Sozialleistungen wie Hansefit, Schulungen und Gewinnbeteiligungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte noch nachgebessert werden mit weniger Verpackungsmüll oder Investitionen in andere Energiesparmaßnahmen. Elektroautos sind jedoch auch möglich!

Kollegenzusammenhalt

Jeh nach Abteilung sicherlich schwankend aber ein Zusammenhalt ist da wenn eine Konstante Führungskraft den zusammenhalt Stärkt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung der Erfahrung ist da jedoch wird auch Wandel gefordert der in der Firmenkultur nun mal passiert

Vorgesetztenverhalten

Immer Sehr Professionell und doch Persönlich

Arbeitsbedingungen

Investitionsentscheidungen gehen gerne Lange Wege Jedoch der Wille da in die Zukunft zu Investieren

Kommunikation

Regelmäßig wird man über alles Informiert und auch für die Leistungen Gedankt

Gleichberechtigung

In einigen Bereichen sehr Männer dominiert jedoch nicht Fehler der Firmenkultur sondern der Ausbildungswege

Interessante Aufgaben

Bei Interesse an neuen Aufgaben wird man hier Gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein überdurchschnittlich soziales Unternehmen, mit vielen Extras (Events...),positiver Energie, sehr respektvollem Umgang etc etc auf ganz hohem Niveau... Einfach Klasse!

Arbeitsatmosphäre

Vom "ganz normalen Angestellten" bis hin zur Geschäftsleitung... Es gibt kein SIE, sondern es besteht eine DU Kultur, was auch ausdrücklich vom Unternehmen erwünscht ist! Dies ist meiner Meinung nach, Einzigartig und absolut überragend! Es macht es einem "einfacher" sich hier, als Arbeitnehmer wohl zu fühlen!

Image

Meiner Meinung nach, nach Innen wie auch nach Außen sehr gut!

Work-Life-Balance

Top! Wer darauf Wert legt, dem werden absolut keine Steine in den Weg gelegt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt immer sehr sehr pünktlich! Weihnachts-/Urlaubsgeld!
Sozialleistungen Top!

Kollegenzusammenhalt

Klar, gibt ist in jedem Bereich wo viele Menschen aufeinander treffen, den ein oder anderen "Querschläger"... Doch überwiegend herrscht hier ein Kollegiales/respektvolles miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob die "älteren" oder die etwas "jüngeren"... Jeder hat die selben Chancen hier ein Teil eines großartigen TEAM zu werden bzw zu bleiben. Wertschätzung wird den älteren MA ohne wenn und aber entgegengebracht und gezeigt (wie allen anderen MA genauso)

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei! Immer respektvoll, offenes Ohr (auch zu Themen/Problematiken außerhalb der Arbeit), immer auf Augenhöhe! Erwartungen und Ziele absolut erreichbar+machbar, ohne jeglichen zeitlich unrealistischen Druck!

Arbeitsbedingungen

Spitze! Alles auf einem hohen Niveau

Kommunikation

Offen und Ehrlich, sehr transparent!

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird gesehen. Wer seine Aufgaben vernünftig erledigt und den Job mit der passenden Menge an Motivation und natürlich Spaß macht bekommt es gedankt.
Aber auch der Mensch wird gesehen. Ich hatte nie das Gefühl über irgendwelche Probleme nicht mit (m)einem Teamleiter oder auch einfach Kollegen sprechen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt tatsächlich keinen störenden Punkt der nicht aus der Welt geschaffen werden konnte, daher kann ich guten Gewissens sagen - nichts.

Verbesserungsvorschläge

Den Umgang mit Überstunden vereinfachen, bzw. bei ausreichender Anzahl dieser, nicht auf das nehmen von Urlaubstagen bestehen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Familiäres Umfeld.
Spaß an der Arbeit in einem ziemlich Jungen Team vom DH-Studenten über Facharbeiter bis hin zu Doktoren ist alles und jeder vertreten.

Image

Man hat sich einen gewissen Namen in der Welt der Kalibrierungen, Qualifizierungen und Validierungen gemacht. In der Regel fährt man einen Kunden nicht nur ein mal an.

Work-Life-Balance

Im Außendienst teilweise aber nicht viel besser realisierbar. Allerdings natürlich auch Kunden- und Projektabhängig. Das "abfeiern" von angesammelten Überstunden wird manchmal unnötig schwer gemacht - vor allem wenn noch Resturlaub vorhanden ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man startet mit einem relativ kleinen Einstiegsgehalt. Dieses steigt jedoch bei passendem Engagement von allein ziemlich zügig auf ein gut zu akzeptierendes Niveau. Mehr geht immer - das ist wohl überall so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt regelmäßige Spendenaktionen für wohltätige Zwecke. Meist wird das von den Mitarbeitern gespendete Geld durch die Firma sehr (sehr) großzügig aufgerundet. Zu Weihnachten gibt es ebenfalls Aktionen. Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ist sehr groß.

Kollegenzusammenhalt

Erstklassig. Selten so etwas erlebt. Würde es als äußerst familiär bezeichnen. Aus Kollegen werden schnell mal Freunde. Jeder hilft jedem. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber wo ist das nicht der Fall?

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird unter den Kollegen sehr geschätzt.
Auch Bewerber im "höheren" Alter bekommen eine Chance.

Vorgesetztenverhalten

Absolut auf Augenhöhe, wenn auch abhängig vom Teamleiter. Etwas Glück gehört wohl oder übel dazu.

Arbeitsbedingungen

Benötigte Arbeitsmaterialien und -Bekleidung wird gestellt. Ebenso der Dienstwagen, das Smartphone und das Notebook inkl. Privatnutzung.
Natürlich ist das Leben und der Job im Außendienst nichts für jedermann. Im Laufe der Jahre sieht man viele Leute kommen und einige davon leider auch wieder gehen.

Kommunikation

Es gibt diverse Q-Checks, GMP-Lounges, Teammeetings, etc. in regelmäßigen abständen sodass man immer up-to-date ist, was die wichtigsten Änderungen/Neuerungen/Themen betrifft.

Gleichberechtigung

Ich empfinde es nicht so, als gäbe es Ungleichbehandlungen bezüglich des Geschlechts.
Außerdem gibt es viele Kollegen mit Migrationshintergrund, welche ebenfalls dieselben Chancen haben und genau so behandelt werden wie die in Deutschland geborenen.

Interessante Aufgaben

Seltene Einblicke in die großen und kleinen Unternehmen (vorrangig) in der Pharmaindustrie. Und am Ende der Woche ein gutes Gefühl nicht nur dem Kunden, sondern auch dem Verbraucher in Sachen Produktsicherheit "helfen" zu können.

Arbeitsatmosphäre

Im monatelangem Einsatz bei Kunden geht es vorrangig darum, möglichst viel Umsatz zu generieren.
Man wird dazu gedrängt intern verrichtete Arbeit als Stunden auf den Kunden zu schreiben (z.B. TIS interne Schulungen).

Image

Die Firma verkauft sich besser als sie tatsächlich ist.
Viele junge, unerfahrene Berufseinsteiger tragen dieses Bild mit.

Work-Life-Balance

Bei einem Gleitzeitkonto von -40h bis +100h wird man bei erreichen der Obergrenze noch motiviert mehr Stunden zu leisten, da ab diesem Zeitpunkt weitere Überstunden monatlich ausbezahlt werden.
Für mich ein ganz schlechtes Lockmittel und belastend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eingesetzt vorrangig in Pharmabranche und daher deutlich unter dem Branchen-Schnitt, da sich das Unternehmen als Personaldienstleister definiert. Korrekt, trotzdem leistet man Arbeit innerhalb der Pharmabranche und sollte zumindest annähernd bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit einer Fahrzeugflotte von über 500 Dieselfahrzeugen kann man wohl kaum von Umweltbewusstsein reden. Kollegen, welche den Wagen gerne gegen Gehalt eintauschen würden, wird eine Absage gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Tatsache, dass sich die meisten Kollegen bei Kunden aufhalten und dort nicht immer ins Team integriert werden, hält man zumindest innerhalb von TIS zusammen.

Vorgesetztenverhalten

leider muste ich schlechte Erfahrungen machen.
Vorgesetzte (in diesem Fall viel mehr ein Gruppenleiter, da der tatsächliche Vorgesetzte im Alltag nicht wirklich präsent war) nehmen Sorgen und Kritik der Mitarbeiter nicht ernst.
Kündigungen seitens des Arbeitnehmers werden unsachlich kommentiert und das Arbeitsverhältnis mit einem mittelmäßigem Arbeitszeugnis beendet.

Kommunikation

Es wird nicht offen mit Mitarbeitern über Personalsituationen gesprochen.
Dass es innerhalb des Unternehmens einen hohen Zusammenhalt gäbe, wir allerdings bei jeder Gelegenheit kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Breite der Aufgaben liegt nicht in der Hand des Arbeitgebers. Sie ist abgängig vom Themengebiet und Aufgabenbereich des Kunden.
Viele Mitarbeiter sind für die Arbeit, welche sie beim Kunden verrichten müssen, entweder überqualifiziert (Kopierarbeiten, etc.) oder völlig unqualifiziert (Quereinsteiger hatte nur 3 Wochen Einarbeitung bei TIS und wird als "Experte" dem Kunden verkauft).