Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TESVOLT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freie Gestaltungsmöglichkeiten. Flexibilität.
damit meine ich den Vorstand. (Den gibt es nun mal auch in der Agilität.)
Es gibt keine Vorgesetzten im klassischen Sinne. Führung wechselt im Team je nach Kompetenz
Wir haben ein angenehmes Miteinander
Ich finde, in meinem Team könnte das Thema "Kommunikation" größer geschrieben werden
Es gibt keine Führungskräfte