48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Tolles Team, modernes Büro, tolle Gemeinschaft
Wunderbar
Es gibt keine Vorgesetzten, lediglich Personen, die Rollen inne haben. Il
Sehr modernes Umfeld an jedem Standort.
Sehr offen und gute Feedbackkultur
Abwechslungsreich.
Je nach Abteilung unterschiedlich, da selbstbestimmte Zeiteinteilung
14€ für die Branche finde ich unterdurchschnittlich
Es gibt keine Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance
Sozialleistungen
Es ist eine willkommene Atmosphäre, in der ich mich wohl und aufgenommen fühle. Das beste Beispiel ist der offene Essbereich mit Küche; was viel mehr an ein Wohnzimmer erinnert. Auch der Welcome Day ist sehr gelungen. An dem Tag nimmt sich der Gründer Zeit und stellt das Unternehmen selbst vor. Weiterhin bringt die Agilität mit sich, dass es kein klassisches Hierarchiedenken gibt. Das nimmt unheimlich den Druck raus. Ich gehe super gern auf Arbeit.
Freie Gestaltungsmöglichkeiten. Flexibilität.
damit meine ich den Vorstand. (Den gibt es nun mal auch in der Agilität.)
Es gibt keine Vorgesetzten im klassischen Sinne. Führung wechselt im Team je nach Kompetenz
Das Onboarding war ein Träumchen. Ich fühlte mich noch nie so gut abgeholt an meinen ersten Arbeitstagen wie bei TESVOLT. Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben ein offenes Ohr für Fragen.
hab nichts
Es sollten Themen und Entscheidungen der Boards gemäß unserer Agilität noch transparenter gemacht werden.
Wir haben ein angenehmes Miteinander
Ob früher Vogel oder späte Nachteule - jeder findet hier seinen Rythmus!
Jeder hat ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Wir haben keine =)
Ich finde, in meinem Team könnte das Thema "Kommunikation" größer geschrieben werden
Ich bin einer der älteren :-)
Es gibt übrigens keine :-)
Die Arbeit auf Augenhöhe.
Die Chance etwas schnell zu verändern.
Es werden nicht immer alle Denkmuster aus hierarchischen Unternehmen beim Wechsel abgelegt. Die ist unser Herausforderungen alle von der Power des neuen System zu überzeugen
Das Unternehmenswachstum etwas bremsen. Denn nicht jeder ist für einen so schnellen Aufstieg geeignet.
Wir sind eine Tesvoltfamilie
Das Markenstanding spricht für sich
durch die Vertauensarbeitszeit hat jeder die Möglichkeit deine Tag zu Planen, wie er gerade kommt.
Jeder!! ja jährlich ein festes Weiterbildungsbudget. Zudem werden allen Mittarbeitern auf einer internen Lernplattform regelmäßig neue Schulungen zu abwechslungsreichen Themengebieten bereitgestellt.
Die Nachhaltigkeit und die Energiewende treiben uns voran
Wir sehen ältere Kollegen als Know-how-träger und versuchen ihr Wissen gezielt an neun Kollegen zu übergeben
Der Mitarbeiter erhält einen Arbeitsplatz da dem er sein potential abrufen kann.
So verdient kununu Geld.