Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageTop Work-Life-Balance, eigenverantwortliches Arbeiten ohne starre Arbeitszeiten, sehr flache Hierarchien, jeder kann sie in allen Bereichen einbringen, daraus resultierend sehr viele Einblicke in verschiedenen Bereichen.
Freundliche nette Kollegen. Modernes Büro sowohl in Berlin als auch in Wittenberg
Hier kann man als junger Mitarbeiter, frisch vom Studium oder der Berufsschule, einiges an Erfahrungen sammeln. Tesvolt lässt sich in guten Zeiten Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter durchaus etwas kosten. Selbst wenn diese nicht unmittelbar mit der eigentlichen Rolle zu tun haben und eher der Vita dienen, kann man – wenn man es geschickt verpackt – davon profitieren.
Die Flexibilität den eigene Arbeitstag dem Privatleben best möglich anzupassen
Es ist eine willkommene Atmosphäre, in der ich mich wohl und aufgenommen fühle. Das beste Beispiel ist der offene Essbereich mit Küche; was viel mehr an ein Wohnzimmer erinnert. Auch der Welcome Day ist sehr gelungen. An dem Tag nimmt sich der Gründer Zeit und stellt das Unternehmen selbst vor. Weiterhin bringt die Agilität mit sich, dass es kein klassisches Hierarchiedenken gibt. Das nimmt unheimlich den Druck raus. Ich gehe super gern auf Arbeit.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als modernes, dynamisches Start-up mit internationalem Flair – stylische Büros, agile Methoden und große Visionen inklusive. Tatsächlich versteht man es sehr gut, sich zu vermarkten und ein attraktives Bild zu zeichnen. Hinter den Kulissen sieht die Realität jedoch oft anders aus: Prozesse sind nicht zu Ende gedacht, Verantwortlichkeiten bleiben diffus, und die Strukturen wirken phasenweise chaotisch.
Ambition und Selbstvertrauen sind zweifellos vorhanden – manchmal jedoch in einer Ausprägung, die anmaßend wirkt und nicht ...
Ich finde insgesamt, dass der Bereich Mitarbeiterbewertung und -entwicklung enttäuschend ist. Die Beurteilung und Entscheidung zur Einstellung neuer Mitarbeiter erfolgt durch die jeweiligen Teams. Die Bewertung geeigneter Kandidaten nach der Probezeit basiert auf Bewertungsbögen der Mentoren sowie bereichsübergreifendem Feedback. Allerdings spielt dieses strukturierte Feedback bei späteren Rationalisierungsprozessen keine Rolle mehr, wodurch die Entscheidungsfindenden keine objektive Grundlage für die Einschätzung der individuellen Leistung der Mitarbeiter haben. Es gibt keinen Betriebsrat, der die aktuelle Personalpolitik überwacht und beurteilt. Es fehlen Tarifverträge und ...
Keine sonderzahlungen
Es werden nicht immer alle Denkmuster aus hierarchischen Unternehmen beim Wechsel abgelegt. Die ist unser Herausforderungen alle von der Power des neuen System zu überzeugen
Hm...da fällt mir nichts ein.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilung und Geschäftsführung. Klarere Zielsetzung und Fokussierung
Gehalt für Werkstudenten höher halten.
Ein Betriebsrat oder zumindest ein ordentlicher Prozess zur Bedarfsplanung und zur objektiven Einschätzung der Performance einzelner Mitarbeiter sollte entwickelt werden. Bodenständigkeit wäre ebenfalls von Vorteil.
Verantwortung einfordern.
Neue Anreize durch variablen Gehaltsanteil schaffen
Der am besten bewertete Faktor von TESVOLT ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Tolle Marke!
Natürlich ist auch hier nicht immer alles "Gold was glänzt".;-) Jedoch nichts erwähnenswertes. TESVOLT braucht Believer und das sind tatsächlich die Meisten die hier arbeiten.
Bester Arbeitsgeber! Das sagt sogar auch die Zeitung Fokus
Das Image ist super - und zwar zu Recht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESVOLT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Vergütung in der Branche | Intransparente Gehaltsstrukturen | Keine zusätzlichen Sozialleistungen
14€ für die Branche finde ich unterdurchschnittlich
Es gibt keine Sozialleistungen. Keine Bonis oder sonstiges. Nur das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich weiß davon nichts.
Jeder!! ja jährlich ein festes Weiterbildungsbudget. Zudem werden allen Mittarbeitern auf einer internen Lernplattform regelmäßig neue Schulungen zu abwechslungsreichen Themengebieten bereitgestellt.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget, hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt, jeder kann das Maximum aus sich rausholen
Jede*r darf sich weiterentwickeln; hier wird Raum für persönliches Wachstum gegeben und finanziell auch unterstützt.
Die für die Stelle erforderlichen Weiterbildungen werden arrangiert und von der Firma bezahlt.