Typisches Start-up: Viel Schein, chaotische Strukturen, austauschbare Mitarbeitende und fehlende echte Weltoffenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als modernes, dynamisches Start-up mit internationalem Flair – stylische Büros, agile Methoden und große Visionen inklusive. Tatsächlich versteht man es sehr gut, sich zu vermarkten und ein attraktives Bild zu zeichnen. Hinter den Kulissen sieht die Realität jedoch oft anders aus: Prozesse sind nicht zu Ende gedacht, Verantwortlichkeiten bleiben diffus, und die Strukturen wirken phasenweise chaotisch.
Ambition und Selbstvertrauen sind zweifellos vorhanden – manchmal jedoch in einer Ausprägung, die anmaßend wirkt und nicht immer von Substanz getragen wird. Der Workload ist hoch, die Priorität liegt klar auf Zahlen und Leistung – die Mitarbeitenden wirken in diesem System oft austauschbar. Einen Betriebsrat gibt es nicht – und das scheint durchaus gewollt zu sein.
Die gelebte Unternehmenskultur steht in Teilen im Widerspruch zu den kommunizierten Werten. Während Weltoffenheit großgeschrieben wird, haben einige Mitarbeitende leider gegenteilige Erfahrungen gemacht – insbesondere im Umgang mit Vielfalt und politischer Haltung. Eine echte, nachhaltige Integration weltoffener Prinzipien scheint bislang nicht gelungen!
Arbeitsatmosphäre
Moderne, schicke Büros dienen häufig als Eyecatcher – typische Start-up-Atmosphäre. Doch auch hier gilt: mehr Schein als Sein.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Es wird suggeriert, dass vieles möglich ist – in der Realität ist der Workload jedoch teilweise so unrealistisch, dass eine echte Work-Life-Balance kaum erreichbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Bei fehlender Teamkompatibilität wird dies schnell spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine klar definierten Vorgesetzten | Teilweise chaotische Strukturen und geringes Verantwortungsbewusstsein
Kommunikation
Ehrliche, offene und aufrichtige Kommunikation wird als Wert verkauft – die Realität sieht jedoch anders aus.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Vergütung in der Branche | Intransparente Gehaltsstrukturen | Keine zusätzlichen Sozialleistungen