Vom Praktikant zum Kompetenzträger.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Innovationslust sowohl technisch für die Produkte als auch sozial für das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir brauchen mehr ältere Hasen, damit die Jungen noch mehr lernen können. Das spart Zeit und man wird ggfs. effizienter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Firmenevents und noch bessere Kommunikationsmittel inkl. Anweisungen, um die Diversität zu reduzieren. Im 21. Jahrhundert prasseln viele Dinge auf die Mitarbeitenden ein.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Miteinander und konstruktive Diskussionen bei Problemen.
Kommunikation
Neueste Apps und ERP/ CRMs werden eingesetzt. Auch die Zusammenarbeit bei Dokumenten im Office 365 wird eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Durch Team-Rollen werden Verantwortungen runtergebrochen und die Mitarbeiter haben immer einen passenden Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Großes Entgegenkommen der Geschäftsführung bei Schicksalsschlägen, der Familie oder sonstiger Terminherausforderungen des Alltags. Überstunden werden wenn, dann gerne gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt quasi kaum Vorgesetzte, da es ein hierarchieloses System ist. Jeder Mitarbeiter kann sein Team im Rahmen seiner eigenen persönlichen Stärken führen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Herausforderungen beim Aufbau des Unternehmens. Es wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Von Tunesiern bis zur waschechten Berlinerin sind alle Typen im Unternehmen und bilden so die Kultur. Intovertierte Mitarbeiter privitieren von den Internen Coaches, an welche sie sich bei Problemen wenden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Sollten Arbeiten zu schwer werden, werden entweder neue Büromöbel oder in der Fertigung andere Aufgabenbereiche gesucht. Es gibt ein hohes Clan-Gefühl, bei welchem sich gegenseitig geholfen wird. Schließlich können die Jüngeren von den Älteren lernen.
Arbeitsbedingungen
Da es jüngst etwas zu eng wurde, mussten alle zusammenrücken. Jedoch werden gerade mehrere Objekte neu aufgesetzt, um dieses für alle wieder angenehm zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gemeinsamen Sportevents nach Feierabend gibt es noch nicht. Dafür gemeinsames Frühstück, Mittagessen und Firmenfeiern. Dennoch bezeichnen wir uns als "TESVOLTIANER"
Gehalt/Sozialleistungen
Für Sachsen-Anhalt eine überdurchschnittlich gute Bezahlung.
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Ich bin ein "TESVOLTIANER".
Karriere/Weiterbildung
Ich darf dieses Jahr eine teure Fortbildung machen, welche in meinen Kompetenzkreis fällt und ich mir eigenständig raussuchen konnte.