Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die agile Firmenstruktur.
... TESVOLT ist eine agile Unternehmensform ohne Vorgesetzte.
- frühzeitige und umfangreiche Kommunikation mit klaren Verhaltensregeln
- Unterstützung und hohe Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie & Job
> dickes Lob!
keine Anmerkungen
keine Anmerkungen
Durchweg sehr nette Kollegen, hoher Wohlfühlfaktor! Man merkt, dass jeder TESVOLT voranbringen möchte.
Hohe Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und Home Office, aber es ist auch viel zutun :)
Sehr hoch- kurze Wege zu den Kollegen.
Da wir agil sind, gibt es keine klassischen Vorgesetzten. Wir entscheiden im Team, somit fühlt sich stets jeder mitgenommen.
Sehr!
Freiheit zum eigenen Handeln
nic
Kommunikation
einfach cool
die Schnelligkeit in Prozeßen
manchmal zu viele Köche reden mit
in kleinen Teams
extrem gut, totz des jungen Alters des Unternehmens. ....gerade von etabilierten Mitbewerbern
wichtig undwird von allen gelebt
man kannn viel lernen ..... wird auch gefördert, wer will .... keinZwang
wie überall, es liegt anjedem selbst
beides ist extrem wichtig, alleine schon durch unsere Branche
sehr gut
passt, sagt einer der Ältesten :-)
kaum Vorgesetzte, da wir alle gleichrangig sind
gerade umgezogen in ein sehrgroßes Gebäude, wo jeder Platz findet
es wird gehört
auch wenn zur Zeit (zu) wenigFrauen mit arbeiten
Jeder einzelne Mitarbeiter hat ein großen persönlichen Gestaltungsraum. Die agilen Strukturen ermöglichen schnelle Entscheidungen.
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld - teilweise verzögerte Bonusauszahlungen
Den Vertrieb bei Produktentscheidungen frühzeitig miteinbinden und auf die Markt- und Kundenbedürfnisse schneller eingehen.
Möglichkeit sich vielseitig einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Viel Platz für neue Ideen und deren Realisierung.
Manche Aspekte sind noch teilweise unkoordiniert, dies ist jedoch noch nicht so schlimm da diese aufgrund der geringeren Größe des Unternehmens noch so gelößt werden können.
Allgemeine Kommunikation unter den Kollegen auf schnellen und vielen Wegen möglich jedoch bleibt auch deswegen manche Information auf der Strecke.
Agile Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege
Jeder kann sein potential entfalten. Fehler werden gefeiert!
Es sollten Ruhezonen zum entspannen geschaffen werden.
Walking-Meetings, Keine Stundenerfassung wie in Großkonzernen. Klimatisierte Büros. Kleine Teams.
TESVOLT-Wir sind die EXPERTEN im Storage Bereich.
Manchmal arbeiten wir alle zuviel, aber es geht um ein grüne Zukunft für unsere nächsten Generationen.
Karriere? Anerkennung für das geleistete durch seine Kollegen, Kunden und Lieferanten.
Jeder Mitarbeiter kann seine Gehaltserhöhung selbst festlegen, anhand des Feedbacks
seiner Kollegen.
Da es keine Abteilungsleiter, Manager und Chefs gibt, können sich alle offen und ehrlich miteinander Unterhalten! TOP!
Es gibt keine Vorgesetzten. Jeder respektiert die Leistung des anderen, wie in einer Familie.
Jeder hat Zugriff auf alle Informationen und Daten im Unternehmen. Dadurch können schnell und einfach Entscheidungen getroffen werden.
Viele abwechlungsreiche Aufgaben, Routine kommt eigentlich nie auf.
Hohe Innovationslust sowohl technisch für die Produkte als auch sozial für das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Wir brauchen mehr ältere Hasen, damit die Jungen noch mehr lernen können. Das spart Zeit und man wird ggfs. effizienter
Mehr Firmenevents und noch bessere Kommunikationsmittel inkl. Anweisungen, um die Diversität zu reduzieren. Im 21. Jahrhundert prasseln viele Dinge auf die Mitarbeitenden ein.
Ein angenehmes Miteinander und konstruktive Diskussionen bei Problemen.
Ich bin ein "TESVOLTIANER".
Großes Entgegenkommen der Geschäftsführung bei Schicksalsschlägen, der Familie oder sonstiger Terminherausforderungen des Alltags. Überstunden werden wenn, dann gerne gemacht.
Ich darf dieses Jahr eine teure Fortbildung machen, welche in meinen Kompetenzkreis fällt und ich mir eigenständig raussuchen konnte.
Für Sachsen-Anhalt eine überdurchschnittlich gute Bezahlung.
Die gemeinsamen Sportevents nach Feierabend gibt es noch nicht. Dafür gemeinsames Frühstück, Mittagessen und Firmenfeiern. Dennoch bezeichnen wir uns als "TESVOLTIANER"
Durch Team-Rollen werden Verantwortungen runtergebrochen und die Mitarbeiter haben immer einen passenden Ansprechpartner.
Diese werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Sollten Arbeiten zu schwer werden, werden entweder neue Büromöbel oder in der Fertigung andere Aufgabenbereiche gesucht. Es gibt ein hohes Clan-Gefühl, bei welchem sich gegenseitig geholfen wird. Schließlich können die Jüngeren von den Älteren lernen.
Es gibt quasi kaum Vorgesetzte, da es ein hierarchieloses System ist. Jeder Mitarbeiter kann sein Team im Rahmen seiner eigenen persönlichen Stärken führen.
Da es jüngst etwas zu eng wurde, mussten alle zusammenrücken. Jedoch werden gerade mehrere Objekte neu aufgesetzt, um dieses für alle wieder angenehm zu gestalten.
Neueste Apps und ERP/ CRMs werden eingesetzt. Auch die Zusammenarbeit bei Dokumenten im Office 365 wird eingesetzt.
Von Tunesiern bis zur waschechten Berlinerin sind alle Typen im Unternehmen und bilden so die Kultur. Intovertierte Mitarbeiter privitieren von den Internen Coaches, an welche sie sich bei Problemen wenden können.
Es gibt immer neue Herausforderungen beim Aufbau des Unternehmens. Es wird nicht langweilig.
Neue Unternehmenshierarchie
So verdient kununu Geld.