TESVOLT 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback, was uns durchaus bewegt hat. Der Verifizierungsprozess bei Kununu sieht vor, dass Bewertungen für die Zeit der Verifizierung des Schreibers/ der Schreiberin pausiert. Wir lassen uns stets verifizieren, dass der Schreibende tatsächlich ein/e Mitarbeitend/e bei TESVOLT war oder ist.

Unsere erst kürzlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung (und auch die Befragung im letzten Jahr) waren äußerst positiv. Wir möchten daher gerne verstehen und auflösen, welche genauen Situationen zu deiner Einschätzung geführt haben.

Wir sind bei TESVOLT angetreten, um die Welt grüner und freier zu gestalten. Menschen kommen zu uns, weil sie mit voller Begeisterung ihren Sinn genau darin sehen und wir allen den Raum geben, ihr Potential frei zu entfalten. Besonders zu den Themen „Kollegenzusammenhalt“ und „Vorgesetzenverhalten“ möchten wir betonen, dass unsere Teams sehr autark und selbstorganisiert handeln. Jedes Team entscheidet selbst, wer eingestellt wird, begleitet daher z.B. auch die Vorstellungsgespräche und entscheidet darüber, ob der/ die neue Mitarbeitende über die Probezeit hinaus im Team verweilt oder nicht.
Vorgesetzte gibt es bei uns nicht, es gibt Rollen. Hierfür muss man sich zur Wahl stellen und das Team entscheidet darüber, ob die Person ausreichend Potenzial dafür hat und wählt diesen anschließend. Es gibt immer die Möglichkeit, sich auch in eine Rolle hineinzuentwickeln; hierfür stellen wir jedem Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung. Orientierung gibt bei uns die Vision und nicht der Vorgesetzte, der einem „den Bonus mit der Möhre“ vorhält.

Gleichberechtigung, Umgang mit verschiedenen Kulturen oder Altersgruppen sind für uns sehr wichtige Eckpfeiler und wir sind sehr stolz darauf, mehrsprachig zu arbeiten und Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Nationalitäten zu beschäftigen.
Wir sind uns bewusst, dass in einem stark wachsenden Start-Up mit ambitionierten Zielen und starken Mitarbeiterwachstum viel in Bewegung ist und wir auch Prozesse überarbeiten oder erst einführen müssen. Wir sind jedoch besonders stolz, wenn Mitarbeitende losgehen und sich z.B. in unseren Boards oder Projektteams engagieren, um TESVOLT weiter voranzubringen.

Wir laden dich daher herzlich zu einem Gespräch mit HR ein. Einen Termin kannst du bei deinen bekannten HR-Ansprechpartnern vereinbaren oder per Mail unter jobs@tesvolt.com. Wir freuen uns, auf einen konstruktiven Austausch mit dir.

Dein HR Team

Vielen Dank für deine Einschätzung, das freut uns sehr.