Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche nette Kollegen. Modernes Büro sowohl in Berlin als auch in Wittenberg
Gehalt
Gehalt für Werkstudenten höher halten.
Ich weiß davon nichts.
R&D ist bisschen laut wegen laufenden Maschinen
14€/h
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als modernes, dynamisches Start-up mit internationalem Flair – stylische Büros, agile Methoden und große Visionen inklusive. Tatsächlich versteht man es sehr gut, sich zu vermarkten und ein attraktives Bild zu zeichnen. Hinter den Kulissen sieht die Realität jedoch oft anders aus: Prozesse sind nicht zu Ende gedacht, Verantwortlichkeiten bleiben diffus, und die Strukturen wirken phasenweise chaotisch.
Ambition und Selbstvertrauen sind zweifellos vorhanden – manchmal jedoch in einer Ausprägung, die anmaßend wirkt und nicht immer von Substanz getragen wird. Der Workload ist hoch, die Priorität liegt klar auf Zahlen und Leistung – die Mitarbeitenden wirken in diesem System oft austauschbar. Einen Betriebsrat gibt es nicht – und das scheint durchaus gewollt zu sein.
Die gelebte Unternehmenskultur steht in Teilen im Widerspruch zu den kommunizierten Werten. Während Weltoffenheit großgeschrieben wird, haben einige Mitarbeitende leider gegenteilige Erfahrungen gemacht – insbesondere im Umgang mit Vielfalt und politischer Haltung. Eine echte, nachhaltige Integration weltoffener Prinzipien scheint bislang nicht gelungen!
Moderne, schicke Büros dienen häufig als Eyecatcher – typische Start-up-Atmosphäre. Doch auch hier gilt: mehr Schein als Sein.
Mehr Schein als Sein
Es wird suggeriert, dass vieles möglich ist – in der Realität ist der Workload jedoch teilweise so unrealistisch, dass eine echte Work-Life-Balance kaum erreichbar ist.
Mehr Schein als Sein
Bei fehlender Teamkompatibilität wird dies schnell spürbar.
Keine klar definierten Vorgesetzten | Teilweise chaotische Strukturen und geringes Verantwortungsbewusstsein
Ehrliche, offene und aufrichtige Kommunikation wird als Wert verkauft – die Realität sieht jedoch anders aus.
Unterdurchschnittliche Vergütung in der Branche | Intransparente Gehaltsstrukturen | Keine zusätzlichen Sozialleistungen
Hier kann man als junger Mitarbeiter, frisch vom Studium oder der Berufsschule, einiges an Erfahrungen sammeln. Tesvolt lässt sich in guten Zeiten Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter durchaus etwas kosten. Selbst wenn diese nicht unmittelbar mit der eigentlichen Rolle zu tun haben und eher der Vita dienen, kann man – wenn man es geschickt verpackt – davon profitieren.
Ich finde insgesamt, dass der Bereich Mitarbeiterbewertung und -entwicklung enttäuschend ist. Die Beurteilung und Entscheidung zur Einstellung neuer Mitarbeiter erfolgt durch die jeweiligen Teams. Die Bewertung geeigneter Kandidaten nach der Probezeit basiert auf Bewertungsbögen der Mentoren sowie bereichsübergreifendem Feedback. Allerdings spielt dieses strukturierte Feedback bei späteren Rationalisierungsprozessen keine Rolle mehr, wodurch die Entscheidungsfindenden keine objektive Grundlage für die Einschätzung der individuellen Leistung der Mitarbeiter haben. Es gibt keinen Betriebsrat, der die aktuelle Personalpolitik überwacht und beurteilt. Es fehlen Tarifverträge und zusätzliche Gratifikationen. Der Begriff Sozialplan ist hier ebenfalls ein Fremdwort. Insgesamt empfinde ich die Personalpolitik als intransparent und wenig mitarbeiterfreundlich. Ich rate jedem, der sich dennoch für eine Tätigkeit entscheidet, die richtigen Fragen im Bewerbungsprozess zu stellen, um zu verstehen, wie sich der Mitarbeiterbedarf zusammensetzt.
Ein Betriebsrat oder zumindest ein ordentlicher Prozess zur Bedarfsplanung und zur objektiven Einschätzung der Performance einzelner Mitarbeiter sollte entwickelt werden. Bodenständigkeit wäre ebenfalls von Vorteil.
Arbeitsklima
Nichts
Verantwortung einfordern.
Die Flexibilität den eigene Arbeitstag dem Privatleben best möglich anzupassen
Keine sonderzahlungen
Neue Anreize durch variablen Gehaltsanteil schaffen
Das Onboarding war ein Träumchen. Ich fühlte mich noch nie so gut abgeholt an meinen ersten Arbeitstagen wie bei TESVOLT. Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben ein offenes Ohr für Fragen.
hab nichts
Es sollten Themen und Entscheidungen der Boards gemäß unserer Agilität noch transparenter gemacht werden.
Wir haben ein angenehmes Miteinander
Ob früher Vogel oder späte Nachteule - jeder findet hier seinen Rythmus!
Jeder hat ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Wir haben keine =)
Ich finde, in meinem Team könnte das Thema "Kommunikation" größer geschrieben werden
Die Arbeit auf Augenhöhe.
Die Chance etwas schnell zu verändern.
Es werden nicht immer alle Denkmuster aus hierarchischen Unternehmen beim Wechsel abgelegt. Die ist unser Herausforderungen alle von der Power des neuen System zu überzeugen
Das Unternehmenswachstum etwas bremsen. Denn nicht jeder ist für einen so schnellen Aufstieg geeignet.
Wir sind eine Tesvoltfamilie
Das Markenstanding spricht für sich
durch die Vertauensarbeitszeit hat jeder die Möglichkeit deine Tag zu Planen, wie er gerade kommt.
Jeder!! ja jährlich ein festes Weiterbildungsbudget. Zudem werden allen Mittarbeitern auf einer internen Lernplattform regelmäßig neue Schulungen zu abwechslungsreichen Themengebieten bereitgestellt.
Die Nachhaltigkeit und die Energiewende treiben uns voran
Wir sehen ältere Kollegen als Know-how-träger und versuchen ihr Wissen gezielt an neun Kollegen zu übergeben
Der Mitarbeiter erhält einen Arbeitsplatz da dem er sein potential abrufen kann.
Das Verständnis dafür, dass jede*r Arbeitnehmer*in auch ein Mensch ist. Man spürt, dass TESVOLT anstrebt, dass jede*r MA morgens aufsteht und sagt: "Ich freue mich auf die Arbeit!" Diese positive Mindset findet sich in allen Bereichen und u.a. Punkten.
Hm...da fällt mir nichts ein.
Ein Intranet zur noch leichteren Kommunikation wäre eine gute Sache - aber mW wird daran schon gearbeitet.
Hier passiert viel und das Viele sehr schnell. Mit Blick auf die Leistung, die erbracht wird, ist die Atmosphäre unglaublich gut. Mit Blick auf meine bisherige Erfahrung könnte das auch GANZ anders aussehen!
Das Image ist super - und zwar zu Recht.
Ich kann meine Arbeit genau meinem Privatleben und meinem Biorhytmus anpassen. Ich kann mir nicht vorstellen, das nochmal anders zu leben. Optimal - und mir wurde im Vorstellungsgespräch definitiv nicht zu viel versprochen.
Jede*r darf sich weiterentwickeln; hier wird Raum für persönliches Wachstum gegeben und finanziell auch unterstützt.
Total fair und mit großartigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten - und trotzdem Fairness in den Teams.
Wäre TESVOLT kein nachhaltiger Arbeitgeber würde ich hier nicht arbeiten. Momentan wird an einer etwas klareren Außendarstellung gearbeitet, aber unabhängig von dieser passiert hier schon viel; Umweltbewusstsein wird nicht nur auf die Seite geschrieben, sondern ehrlich und in der Tiefe gelebt.
Ein großes Team; sicher sind alle Menschen und es gibt immer Punkte zu klären. Aber das WIE ist bei TESVOLT beeindruckend und sollte echte Vorbildfunktion einnehmen.
Wir respektieren jeden, egal, wie alt und egal, mit welchem Hintergrund oder welcher Qualifikation.
Wir haben keine Vorgesetzte. Das reicht als Untermauerung für volle Punktzahl, denke ich.
Die Büros sind superschön; ich bin wirklich gern vor Ort. Es wird uns so gut gemacht, wie es möglich ist.
Siehe oben - für dieses Tempo und die Ergebnisse könnten die Reibungsverluste sehr viel größer sein. Hier hat TESVOLT wirklich Strukturen geschaffen, die sowohl belastbar als auch sehr flexibel sind.
Hier sind alle gleich. Weiblich, männlich, divers, Hund, Katze, Mensch und Maus - so sollte es sein!
Man kann alles selbst bestimmen und prägen - und sich das TESVOLT-Leben so bunt machen, wie man eben möchte. Natürlich arbeitet man in dem Aufgabenfeld, das man beherrscht und für das man sich beworben hat, aber die Spielräume sind toll.
- frühzeitige und umfangreiche Kommunikation mit klaren Verhaltensregeln
- Unterstützung und hohe Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie & Job
> dickes Lob!
keine Anmerkungen
keine Anmerkungen
Durchweg sehr nette Kollegen, hoher Wohlfühlfaktor! Man merkt, dass jeder TESVOLT voranbringen möchte.
Hohe Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und Home Office, aber es ist auch viel zutun :)
Sehr hoch- kurze Wege zu den Kollegen.
Da wir agil sind, gibt es keine klassischen Vorgesetzten. Wir entscheiden im Team, somit fühlt sich stets jeder mitgenommen.
Sehr!
Freiheit zum eigenen Handeln
nic
Kommunikation
einfach cool
So verdient kununu Geld.