Tetra 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen.....

Verbesserungsvorschläge

Firma sucht Personal! Stelle ist schon Ewig online, es wird nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Trotz bester und geforderter Voraussetzungen. Wie überall heutzutage.....

Verbesserungsvorschläge

Unglaublich, dass bei einer Stellenausschreibung, bei der sich erfahrene HR Manager bewerben, nicht mal dann Rückmeldungen stattfinden. Nun schon seit fast 2 Monaten. Wenn es so bei der Firma abläuft, dann kann ich gerne auf diese Position verzichten. Keine Wertschätzung für die Zeit von Kollegen und Fachkräften.

Verbesserungsvorschläge

Vorschlag: unternehmenswerte wie respekt, ehrlichkeit, Eigeninitiative und Produktivität einführen und diese umsetzen. Mehr personal im recruitingprozess einsetzen und mehr transparenz einführen.

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe normalerweise keine Bewertungen, aber in diesem Fall möchte ich meine Erfahrung teilen:
Ich habe mich auf eine Position als Elternvertretung beworben und sehr viel Zeit und Mühe in meine Unterlagen investiert. Umso enttäuschender war der Bewerbungsprozess:
Über einen Monat lang habe ich auf eine Rückmeldung gewartet (trotz mehrfacher Nachfrage) alleine nur für die Durchsicht meiner Bewerbung. Die Antworten waren Ausreden wie „Ferien“, „nicht im Haus“ oder „zu viele Bewerbungen“.

Mit meiner Erfahrung aus der Personalabteilung kann ich sagen: So ein Umgang mit Bewerbern ist weder professionell noch respektvoll und eine Bewerbung braucht noch nicht mal 5 min um gesichtet zu werden. Andere Arbeitgeber, mit ähnlicher Belastung, schaffen es, innerhalb weniger Tage zu reagieren und transparent zu kommunizieren.

Während des langen Wartens habe ich schließlich einem anderen Arbeitgeber zugesagt, der mir innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung gegeben und insgesamt einen deutlich besseren Eindruck hinterlassen hat.

Wer Bewerber gewinnen will, sollte deren Engagement ernst nehmen. Das war hier leider nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur im Privatleben, sondern auch im Geschäftsleben sollte Wertschätzung und ein respektvoller Umgang gelebt werden. Hierzu gehört, dass Absprachen z.B. zu Terminen eingehalten werden und auch Zu- und Absagen an Bewerbende. Generell - jedoch insbesondere, wenn bereits Gespräche geführt wurden. Wenn der AG dies schon nicht telefonisch oder per E-Mail machen möchte, kann man es zumindest über den Personalberater machen. Eine Rückmeldung bis zu einem definierten Termin zuzusagen - egal mit welchem Ausgang - sich jedoch nicht mehr melden, ist höchst unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Tag eine Absage zu erhalten, trotz aller notwendigen Voraussetzungen und einwandfreier Bewerbungsunterlagen, jedoch schon Anfang 50.....das riecht eindeutig nach Altersdiskriminierung!

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch kam recht schnell, allerdings unpersönlich per E-Mail-Formular. Die Atmosphäre beim Gespräch war sehr angespannt. Insgesamt dauerte es 1,5 h mit vielen einfallslosen Standard-Fragen ("Was sind Ihre Schwächen?, "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?") und wenig auf den Bewerber zugeschnittenen Fragestellungen. Am Ende wurde der weitere Verlauf skizziert, bei dem noch mehrere weitere Steps (Persönlichkeitstest, zweites Gespräch mit Präsentation) folgen sollten. Trotz der Aussage, die Stelle so schnell wie möglich besetzen zu wollen, kam mehrere Wochen lang keine Rückmeldung nach dem Gespräch. Alles in allem bleibt ein sehr schlechter Eindruck des Unternehmens.

Bewerbungsfragen