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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten durch Kernarbeitszeit und Gleitzeitregelung, gute Kommunikation innerhalb der Abteilung und großer Kollegenzusammenhalt. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Team Arbeit
Gute Bezahlung und sehr nette Arbeitskollegen
Die Menschen vor Ort sind wirklich absolut toll. Zudem regieren klar die Zahlen, was aber positiv da nachvollziehbar ist. Man kann jung Verantwortung übernehmen und hat eine tolle Mischung aus Konzern und Mittelstand.
Zusammenhalt unter Kollegen Förderung der Weiterentwicklung und interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Schlecht finde ich nichts, man könnte aber wieder etwas mehr Fokus auf die Leistungsträger legen. Es ist schade wenn das Unternehmen diese an die Konkurrenz verliert nur weil diese besser zahlt.
Es steht ein amerikanisches Unternehmen im Hintergrund, es zählen nur Zahlen, Zahlen und Zahlen.
Zu viele PD- Mitarbeiter auf so lange Jahre an den selben Arbeitsplätzen.
Die Verantwortungen werden nicht immer eingefordert.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Angebote wie zB Hansefit anbieten. Es gibt zwar die Möglichkeit im Fitnessstudio Melle zu trainieren, da aber viele auch von außerhalb kommen ist das weniger attraktiv.
Rechtzeitig den Mitarbeitern bescheid geben ob die bleiben können damit die sich frühzeitig einen anderen Job suchen können.
Flexibilität erhöhen, Überstunden auszahlen, Leistungsträger stärker fördern (auch finanziell)
Home Office ermöglichen; Mitarbeiter in Projekt einbinden;
Es würde aus meiner Sicht sehr gut für die Firma sein, wenn man die ganze Familie der Mitarbeiter mit ins Firmenboot hohlt. Ein Mitarbeiter der seine Familie Firmenmässig hintersich hat, kann auch mal längerbleiben als acht Stunden, oder geht auch zur Arbeit wenn etwas anderes (z. B. Weltmeisterschaft) scheinbar wichtiger ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tetra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde immer mit respeckt, bis zum letzten Tag, 01.08.2018 behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tetra ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man verabredet eine Weiterbildungsmaßnahme und dann wird alle Jahre wieder das Budget gestrichen. Am Faktor Mensch wird allzu gerne gespart.
Keine Angebot, keine Weiterbildung
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tetra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tetra besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tetra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tetra als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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