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Teufel 
Prototypen 
GmbH
Bewertung

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Mittelständisches Unternehmen

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nersingen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gleitzeitangebot, Obstkorb jede Woche

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten in den einzelnen Abteilung gut zusammen

Vorgesetztenverhalten

Leider keine mündliche Kommunikation vorhanden. Mündliche Versprechungen werden nicht eingehalten= nur Ausreden

Arbeitsbedingungen

nicht in allen Abteilungen auf dem neusten Stand der Technik

Kommunikation

Kommunikation von der Geschäftsführung zum Angestellten überhaupt nicht vorhanden. Alles geht nur über zwischen Leute
Kommunikation untereinander gut

Interessante Aufgaben

wechselnde neue Aufgaben, verschiedene Prototypen


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Teufel, Inhaber
Thomas TeufelInhaber

sehr geehrter Mitarbeiter*
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen.
Es freut mich zu sehen, daß Sie uns in einigen Bereichen die auch mir sehr am Herzen liegen positiv bewerten.
Den Punkt Kommunikation mit der Geschäftsleitung möchte ich aber so nicht stehen lassen.
Jeder Mitarbeiter* kann jederzeit ohne Termin zu mir ins Büro kommen und mich ansprechen
auf berufliche oder private Sorgen.
Bei der morgendlichen Runde durch die Abteilungen hat jeder Mitarbeiter zusätzlich die Chance mich anzusprechen und seine Anliegen vorzubringen.
Karriere ist in einem KMU wie wir es sind sicher nicht immer gegeben, aber Weiterildung jederzeit. Wir bieten je nach Beruf und Abteilung ein Weiterbildungsprogramm für jeden Mitabeiter an.
Wir investieren jedes Jahr einen hohen sechsstelligen Betrag in neue Maschinen und Arbeitsmittel um
optimale Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitsplätze zu bieten. Nicht jedes Jahr in jeder Abteilung aber kontinuierlich.
Gerne können wir uns über ihre Verbesserungsvorschläge hierzu und auch über das Vorgesetzten-Verhalten in einem persönlichen Gespräch unterhalten.
Nochmals vielen Dank für ihr Feedback zum Unternehmen.
Thomas Teufel

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.