TEVEO 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,
Vielen Dank, dass du deine Erfahrung so offen teilst. Es tut uns wirklich leid, dass du auf deine Bewerbung keine Rückmeldung erhalten hast und bei dir dadurch das Gefühl von Ghosting entstanden ist.

Zum Zeitpunkt deiner Bewerbung im Jahr 2024 waren unsere Recruiting-Prozesse noch nicht so aufgestellt, wie sie es heute sind. Gerade in dieser Phase kann es leider vereinzelt passiert sein, dass Bewerbungen nicht die Aufmerksamkeit und Rückmeldung bekommen haben, die sie verdient hätten. Das entspricht nicht unserem Anspruch – umso mehr bedauern wir, dass du diese Erfahrung mit uns gemacht hast.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und besser zu werden, damit wir auch bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen jedem Profil fair und wertschätzend begegnen können. Danke dir, dass du uns mit deinem Feedback darauf aufmerksam machst.

Liebe Grüße
Team TEVEO

Liebe/r Bewerber/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so offen und ausführlich zu teilen. Auch wenn dein Feedback an einigen Stellen kritisch ist, schätzen wir es sehr, weil es uns die Möglichkeit gibt, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid, dass du die Gesprächsatmosphäre in Teilen nicht als durchgehend wertschätzend empfunden hast.

Gerade im Bewerbungsprozess ist es uns wichtig, dass sich jede Person respektvoll behandelt und ernst genommen fühlt. Wenn einzelne Reaktionen bei dir einen anderen Eindruck hinterlassen haben, bedauern wir das sehr. Denn auch unabhängig davon, wie etwas gemeint ist, zählt für uns am Ende vor allem, wie es beim Gegenüber ankommt.

Dass du den Ablauf des Gesprächs gleichzeitig als strukturiert wahrgenommen hast, zeigt uns, dass es nicht am grundsätzlichen Rahmen, sondern vielmehr an der zwischenmenschlichen Wirkung in einzelnen Momenten gelegen haben kann. Genau solche Hinweise sind für uns wichtig, weil sie uns helfen, nicht nur Prozesse, sondern auch unser Auftreten im Gespräch immer wieder zu reflektieren.

Auch deine Anmerkungen zu Entwicklungsmöglichkeiten und zur Wahrnehmung von Transparenz nehmen wir ernst. Solche Eindrücke möchten wir verstehen, hinterfragen und als Anlass nutzen, uns weiter zu verbessern.

Danke, dass du diese Punkte so offen ansprichst. Solches Feedback hilft uns dabei, unsere Gespräche, unser Auftreten und unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiter an einer wertschätzenden Candidate Experience zu arbeiten.


Liebe Grüße
dein Team TEVEO

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung! 😊
Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als schnell, strukturiert und gleichzeitig wertschätzend erlebt hast. Uns ist es besonders wichtig, Bewerber*innen auf Augenhöhe zu begegnen, Zeit für individuelle Fragen zu nehmen und einen persönlichen Eindruck zu vermitteln – schön, dass dies bei dir so angekommen ist.

Auch wenn du dich letztlich anders entschieden hast, danken wir dir für dein positives Feedback und dein Interesse an Teveo. Wir würden uns freuen, dich vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt wieder im Bewerbungsprozess zu begrüßen! 🚀

Liebste Grüße
dein TEVEO-Team

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! 😊
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als sympathisch, klar strukturiert und transparent erlebt hast. Genau das ist uns wichtig: dass sich jeder Bewerberin gut begleitet fühlt, die Möglichkeit hat, sich einzubringen, und einen klaren Eindruck von Teveo und der Rolle bekommt.
Wir freuen uns, dass du für eine zukünftige Position vorgemerkt wurdest. Vielen Dank für dein Interesse an Teveo und für deine Zeit im Bewerbungsprozess! 🚀

Liebste Grüße
dein TEVEO-Team

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewerbung und deine Rückmeldung genommen hast.
Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess als unpersönlich und wenig transparent empfunden hast – das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Eine wertschätzende Kommunikation mit allen Bewerber:innen ist uns wichtig, und wir nehmen deine Hinweise daher sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern – besonders im Hinblick auf individuelle Rückmeldungen und Erreichbarkeit. Danke, dass du uns mit deinem Feedback dabei unterstützt.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
dein Teveo-Team

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, den Prozess so detailliert zu beschreiben. Es ist uns wichtig, dass Bewerber:innen ein transparentes und faires Auswahlverfahren erleben.
Unsere Interviews folgen bewusst einer strukturierten Vorgehensweise mit standardisierten Fragen. Das sorgt für Vergleichbarkeit und Objektivität in der Bewertung und stellt sicher, dass alle Bewerber:innen die gleichen Chancen haben. Dass wir die Fragen ablesen, ist dabei kein Geheimnis, sondern Teil unseres klar definierten Prozesses.

Wir möchten außerdem, dass Bewerber:innen selbst Schwerpunkte setzen – daher lassen wir nicht durch den Lebenslauf führen, den wir selbstverständlich bereits kennen. So bekommen wir ein authentisches Bild davon, welche Themen jemand selbst als besonders relevant empfindet.

Die von dir geschilderte Wahrnehmung einer negativen Stimmung oder gar eines Auslachens bedauern wir sehr. Das entspricht weder unserer Haltung noch unserem Anspruch an wertschätzende Kommunikation. Wir nehmen dein Feedback ernst und nutzen es, um unseren Interviewprozess weiter zu reflektieren und sicherzustellen, dass sich alle Bewerber:innen jederzeit respektvoll behandelt fühlen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Dein TEVEO Recruiting-Team

Liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke vom Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du diesen als nicht stimmig empfunden hast – denn ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Austausch mit Bewerber:innen ist uns bei TEVEO sehr wichtig.

Gerne möchten wir zu einigen deiner Punkte Stellung nehmen:

Arbeiten während des Interviews:
Dass einer unserer Gesprächspartner Notizen gemacht hat, um Informationen besser aufnehmen und im Nachgang eine fundierte Entscheidung treffen zu können, war keinesfalls respektlos gemeint. Wir kommunizieren dies in der Regel auch zu Beginn des Gesprächs, um Missverständnisse zu vermeiden – schade, wenn das in deinem Fall nicht deutlich wurde.

Thema Reisekosten:
Tatsächlich befinden wir uns als wachsendes Unternehmen noch im Aufbau professioneller Recruitingstrukturen. Die Kommunikation zu den Reisekosten war in deinem Fall nicht ideal – das nehmen wir mit und verbessern das künftig. Wichtig war uns, dass wir nach deiner Rückmeldung selbstverständlich die Kosten übernommen haben.

Urlaubstage & Gleitzeit als Benefits:
Hier liegt offenbar ein Missverständnis vor: Die genannten Punkte zählen bei uns zu den regulären Rahmenbedingungen eines Arbeitsvertrags. Über zusätzliche Benefits sprechen wir im Prozess gesondert. Es war nie unsere Absicht, Standardregelungen als besondere Zusatzleistungen darzustellen. Im Gespräch wurde im Anschluss aber auch über unsere tatsächlichen Zusatzleistungen gesprochen.

Stellenanzeigen und Anforderungen:
Im Rahmen unserer agilen Weiterentwicklung kann es vorkommen, dass sich die Anforderungen an eine Position verändern. Im konkreten Fall wurde die Ausschreibung inhaltlich nicht verändert, sondern lediglich um zusätzliche Benefits ergänzt. Dass sich dies für dich uneindeutig angefühlt hat, tut uns leid – Transparenz bleibt für uns ein wichtiges Ziel, an dem wir stetig arbeiten.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Jede Rückmeldung – ob positiv oder kritisch – hilft uns, unseren Prozess weiter zu verbessern.

Herzliche Grüße
Dein TEVEO Recruiting-Team

Lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrem Bewerbungsgespräch bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gespräch als oberflächlich empfunden haben und wichtige Informationen zur Position erst spät erhalten haben.

Ein professioneller und transparenter Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir werden Ihre Hinweise intern mit unserem Recruiting-Team besprechen, um unsere Gespräche künftig noch strukturierter und informativer zu gestalten.

Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt bei uns melden. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Freundliche Grüße

Ihr TEVEO-Team

Lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit für zwei Gespräche bei uns genommen haben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie im Anschluss keine Rückmeldung von uns erhalten haben – insbesondere nach einem persönlichen Gespräch vor Ort. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen professionellen und respektvollen Bewerbungsprozess.

Ihre Rückmeldung zeigt uns deutlich, dass es hier ein Versäumnis gab, für das wir uns ausdrücklich entschuldigen möchten. Wir arbeiten bereits daran, unsere internen Prozesse in der Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern zu verbessern, um solche Erfahrungen künftig zu vermeiden.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.

Freundliche Grüße
Ihr TEVEO-Team