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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tex-ass Textilvertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings. Innerhalb der Aufgabenbereiche wird miteinander kommuniziert so gut es geht aber am Ende hat doch jeder eine andere Antwort auf die gleiche Frage.
Jeder lästert über Jeden. Es gibt keine richtige Anlaufstelle für zwischenmenschliche Probleme. Es gibt Teammeetings und ein jährliches Essen im Garten sowie eine Weihnachtsfeier wo man für einen Tag so tut, als würde sich jeder prächtig verstehen und danach ist alles wie vorher.
40std Woche sind ein Minimum. Selbst Teilzeitstellen werden so gerechnet und Überstunden sind eine Garantie. Jedoch wird nichts gesagt, wenn ein Arzttermin auf die Arbeitszeit fällt
Es eskaliert gerne, je nachdem wie die Laune ist und die persönliche Meinung zu etwas gerade steht...
Die Arbeit mit Lizenzgebern macht spaß und ist sehr vielseitig. Man ist immer auf dem Laufenden und kann einiges dazulernen, wenn man möchte.
Es wird gelobt, aber im gleichen Zug wird man vor allen Kollegen gerügt, wenn etwas falsch gelaufen ist, selbst wenn es nicht im eigenen Schaffensbereich liegt.