26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien und Raum für Eigenverantwortung als auch Eigeninitiative. Verantwortungsträger sind offen für neue Vorschläge sowie Ideen.
Dass bestehende Prozesse kontinuierlich begutachtet und bei Bedarf verbessert werden.
Bitte beachte die folgenden 3 Kommentar - Regeln:
Bitte keine Personenbewertung (z.B. der Chef) oder Namensnennung
Verzichte auf Beleidigungen und achte auf eine gewählte Ausdrucksweise
Keine Interna zu Produkten, Qualitätsproblemen, Umgang mit Kunden
.... Tja, was soll man denn dann sagen?
Nach drei Monaten habe ich immer noch kein Arbeitszeugnis bekommen, obwohl ich mindestens 3 Mal erinnert habe...
Miteinander reden, statt übereinander reden...
TEXAID ist ein dynamisches, wachsendes Unternehmen. Recycling und Nachhaltigkeit sind Kernpunkte. TEXAID entwickelt sich weiter und arbeitet konsequent an der eigenen Struktur. Das ist ein spannender Prozess, der motiviert und Freude macht. Dazu gehört auch, dass engagierte, leistungsbereite Quereinsteiger Aufstiegschancen haben, abseits von Hierarchien.
Mehr Events zur Teambildung.
leider noch sehr wenig
Geschäftsführer ist nicht berechenbar, hält sich leider nicht an mündliche Zusagen, niedrige Löhne, usw.
keine
der Versuch, nicht in die Illegalität vieler Mitbewerber zu fallen.
Pfennigfuchsen am falschen Ende. Auf der einen Seite wird betriebswirtschaftlich geschaut, wo etwas einzusparen geht (was vollkommen in Ordnung ist), auf der anderen Seite wird Umsatzwachstum gehindert durch zu viele Formalien und mangelnder Bereitschaft, trotz Hochpreisphase etwas mehr für die Ware in die Hand zu nehmen. Dadurch verschafft sich die Konkurrenz Vorteile
Optimierung der Firmenprozesse durch funktionales und automatisiertes CRM
Weniger Formalitäten und Nebenprozesse für den Außendienst.
Höhere Bereitschaft zum Bieten (z.B. bei Ausschreibungen von Städten und Gemeinden)
Vorab-Sondierungen von neuen Mitarbeitern auf Glaubwürdigkeit der Bewerbung und Einstellungsgespräche durch erfahrenes Personal
getrennt (wie so oft) in Außendienst und Innendienst-Kollegen. Hinzu kommt als dritte Fraktion die Vorgesetzen
Umsatzvorgaben "aus dem Bauch" heraus. "Hau-Ruck"-Entscheidungen ohne klare Zielverfolgung
alles sehr dicht gedränt (Außendienst). Mehrere Außendienstler teilen sich mit dem Innendienst 2 Drucker. Elend
So verdient kununu Geld.