Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie versuchen immerhin etwas zu ändern ...
alles andere von, siehe oben ...
Vetternwirtschaft vermeiden, unten auf die Arbeiter hören
bei Problemen bekommt man Verständnis und Hilfe und einem wird entgegengekommen, Sozialleistungen, lockerer Umgang
bisher nix
mehr Lob und bessere Komunikation
Könnte besser sein
Ist halt Schichtsystem aber da kommt man heutzutage kaum drum rum und mich störts nicht
Lohn ist für mich gut. Gibt für gute Arbeit und Einsatz auch Belohnungen wie Prämien oder andere finanzielle Sachen
Schichtabhängig
Es müssten mehr Infos an die einzelnen Mitarbeiter gelangen
Texplast ist für mich einer der besten Arbeitgeber die ich bisher hatte. Sowohl Quereinsteiger als auch Berufsanfänger werden hier gut aufgenommen und erhalten eine Chance, sich zu beweisen und zu entwickeln. Ich gehe wieder gerne auf Arbeit und fühle mich in meinem Team wie ein Teil einer kleinen Familie.
Das unberechtigte schlechte Image.
Oftmals wäre es sinnvoll nicht nur von oben nach unten zu führen, sondern auch die Basis in vielen Entscheidungen mit einzubinden. Mehr Lob und Wertschätzung an die Mitarbeiter wäre auch schön.
Sehr angenehme und faire Arbeitsathmosphäre.
Durch die letzten Jahre angeschlagen, aber auf dem Weg der Besserung. Es wird sich bemüht, sich durch zu rehabilitieren.
Die Work-Life-Balance im Schichtsystem kann ich persönlich nicht beurteilen, der Großteil der Belegschaft scheint damit aber sehr gut klar zu kommen. Ich kann mich über die Arbeitszeiten nicht beschweren. Man kann sich die Arbeitszeit flexibel einteilen. Private Termine können (wenn nicht anders möglich) während der Arbeitszeit wahrgenommen werden und bei familiären Vorfällen wird Rücksicht genommen.
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren stark erhöht und kann mit der Konkurrenz gut mithalten. Zudem hat jeder die Möglichkeit, noch mehr auszuhandeln.
Die Umweltaspekte sind sicher noch ausbaufähig, aber es wird sich bemüht das Umfeld sauber zu halten und Maßnahmen werden umgesetzt. Im Großen und Ganzen wird die Recyclingbranche aus gutem Grund immer beliebter.
Sicher Bereichsabhängig, aber innerhalb meines Bereichs ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut. Es sind auch teils langjährige und tiefgreifende Freundschaften entstanden. Firmenfeste fühlen sich an, wie eine Familienfeier.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es ist immer ein Verlust, wenn sie altersbedingt gehen und man dadurch ihr breitgefächertes Fachwissen sowie den sozialen Kontakt verliert.
Bisher bin ich sehr gut mit den Vorgesetzten klargekommen. Es ist natürlich immer eine Frage wie man sich gegenüber tritt. Manchmal könnte mehr Wert auf Lob der Mitarbeiter gelegt werden.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen man gut über den aktuellen Stand der Dinge informiert wird. Falls doch mal was durchrutscht, bekommt man bei Rückfragen immer eine hilfreiche Antwort.
Uns gibt's schon lange und ich hoffe das bleibt so.
Ein Lob ab und zu fehlt durch die Vorgesetzten.
Die Firma ist von Alpla gekauft worden, jetzt wird endlich wieder Geld in die Hand genommen und es bewegt sich was.
Nichts!
Alles! Vor allem aber die inkompetente Geschäftsleitung.
Gebt eure Posten an qualifizierte Leute ab.
Ich glaube es ist das meist gehasste Unternehmen im Chemiepark.
24/7.... also es bedarf keine Worte.
Ich verweise wieder aufs Schleimen.
Gehalt.... kommt drauf an, wie gut man schleimen kann.
Sozialleistungen.... .
Wird NULL auf Umwelt geachtet!!!!
Schicht abhängig.......
Es allerletzte!!! Pure Inkompetenz!!!
Schrecklich....
Die da oben können nicht mal richtig deutsch, wie soll da eine Kommunikation zustande kommen?!
Ähhh...... Moment ich überlege................................................................................................................, NÖ.
Keiner der einen auf die Finger starrt.
Das es eh nicht die Bohne interessiert was hier für eine Bewertung geschrieben wird...
Zahlt verdammt nochmal vernünftige Löhne das man motiviert ist auf Arbeit zu kommen und beutet den Arbeitnehmer nicht aus! Ein Unternhemen mit Millionenumsätze im Jahr, selbst in einer Pandemie Zeit wie diese werden hohe schwarze Zahlen geschrieben! Keine Ausfälle, keine Quarantäne o.ä. man sollte sich schämen!
Hier wird man nicht gelobt! Hier wird man bei einer Lösung des Problems noch als Verursacher hingestellt! Einfach nur beschämend.
Ich höre kein gutes Wort über dieses Unternehmen. Die Unzufriedenheit übertrifft die Zufriedenheit bei weitem!
7 Tage / Woche in 4 Schichten...muß ich noch mehr sagen?
Was ist das...?
In dieser Zeit und in gleichen marktwirtschaftlichen Verhältnissen gegenüber den alten Bundesländern und der Mehrarbeit die geleistet wird, eine Schande was hier gezahlt wird!
Kann ich nicht beurteilen.
Ein oder zwei schwarze Schaafe hat man doch überall! Einer der einen von vorn anlächelt und hinterrücks das Messer in den Rücken sticht!
Hier sind alle gleich!
Manche scheinen nicht zu verstehen das der Arbeitnehmer das größte Kapital ist für ein Unternhemen! Bekommt man ja langsam zu spüren das sich keiner mehr findet! Aber vielleicht schwelgen noch einige in der Vergangenheit als es noch andere Zeiten gab, wo sowas noch ging andere wie Dreck zu bahndeln!!! Diese Leute wissen nicht mit welchem "GLÜCK" sie gesegnet sind, denn sie können nichts!
Nervend laut, nervend staubig, nervend schmutzig! Nervend eintönig!
Bereichsabhängig!
Hier hat niemand eine Aufstiegschance! Nur die die mit der Halskrause gaaanz tief drinnen stecken! Hier muß man nur funktionieren!
Ja klar...
Kann ich nicht wirklich beantworten
Kann ich nicht wirklich beantworten ,,,,,
Offen mit Mitarbeiter sprechen, Anerkennung aussprechen
Man bekommt Arbeitsklamotten von der Firma gestellt.
Gehalt ist sehr wenig und man bekommt kaum eine Chance wirklich höher zu steigen selbst nach etlichen Jahren Betriebszugehörigkeit.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Mitarbeiter müssen immer mehr Leistung bringen aber man bekommt nix dafür ...
Mitarbeiter für ihre geleistete Arbeit schätzen ,in dem man auch zum Beispiel mehr Gehalt bietet.
Weiterbildung oder Qualifizierung für Mitarbeiter anbieten.
Kaum Möglichkeiten sich in der Firma weiterzuentwickeln.
Kommt auf den Arbeitsbereich an