Guter Ruf, tolle Kollegen, solide Forschung, sanierungs- und optimierungsbedürftig, Umdenken der "Leitung" nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Entfaltungsmöglichkeiten, selbstständiges und -verantwortliches Arbeiten, Gleitzeit und Überstundenausgleich (frei), Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Controlling; langsame Entscheidungsfindung (klar muss alles bedacht werden, allerdings geht das auch schneller); getroffene Entscheidungen werden tw revidiert; fehlende Unterstützung bei Großprojekten;
Gehaltsniveau >< Zielvorgaben; langfristiges Ziel der GF erkennbar, aber Umsetzung nicht
Verbesserungsvorschläge
- mobiles Arbeiten
- Gehaltsanpassungen intern
- Gehaltsanpassungen auf Branchenniveau
Arbeitsatmosphäre
Freie Entfaltung der Wiss. Mitarbeiter hat eben Vor- und Nachteile. Das Forschungsthema darf relativ frei gewählt weren, dann wird aber auch verlangt, dass man sich selbst um alles darum kümmert: F&E, Einkauf, Vertrieb, Marketing,... sodass wieder etwas zurück fließt. Leitungsebene ... tja, das ist so eine Sache.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen eigentlich gut, allerdings wird Vieles erst einmal verschleiert, aus Angst und fehlendem Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Einige zwischenmenschliche Probleme, aber es wird dennoch immer geholfen und zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Kommen und Gehen, wann man möchte. Solange alles funktioniert und läuft.
Vorgesetztenverhalten
Einmal Hü, einmal Hott
Interessante Aufgaben
im Rahmen selbst wählbar und interessant
Gleichberechtigung
Ja, auf jeden Fall
Umgang mit älteren Kollegen
So wie man in den Wald hineinruft, schallt es eben wieder heraus. Die älteren Kollegen werden geringer bezahlt als Neueinsteiger, damit sinkt (selbstverständlich!!!) die Motivation, was wiederum zur Frustration der Leitungsebene wird und so dreht sich die Spirale.
Das ist kein Henne-Ei-Problem und recht einfach lösbar!
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung wird so langsam vorangetrieben, Betonung: langsam. Die Ausstattung der Technika ist sehr gut und wird stets (von den Mitarbeitern (nicht der Unternehmensleitung!!!) auf dem Laufenden gehalten und erweitert! Räumlichkeiten sanierungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es existiert keine besondere Kampagne diesbezüglich...ganz normaler Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt trotz öffentlicher Förderung unterirdisch. Kein Vergleich zum öffentlichen Dienst. Es wird auf die Region hingewiesen...was eigentlich nur Werbung ist, in der Region zu wohnen und woanders sein Geld zu verdienen.
Kein Weihnachts-, geschwiege denn Urlaubsgeld. Bonuszahlungen bei Zielübererfüllung.
Image
Ein gutes Standing in der Branche und wenn man den MA richtig zuhört, bemerkt man das auch.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich, solange man sich selbst darum kümmert.