5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V. Bewertungen
Textilforschungsinstitut
Thüringen-Vogtland
e.V.
Lichtentanne
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ruf, tolle Kollegen, solide Forschung, sanierungs- und optimierungsbedürftig, Umdenken der "Leitung" nötig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Entfaltungsmöglichkeiten, selbstständiges und -verantwortliches Arbeiten, Gleitzeit und Überstundenausgleich (frei), Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Controlling; langsame Entscheidungsfindung (klar muss alles bedacht werden, allerdings geht das auch schneller); getroffene Entscheidungen werden tw revidiert; fehlende Unterstützung bei Großprojekten;
Gehaltsniveau >< Zielvorgaben; langfristiges Ziel der GF erkennbar, aber Umsetzung nicht
Verbesserungsvorschläge
- mobiles Arbeiten
- Gehaltsanpassungen intern
- Gehaltsanpassungen auf Branchenniveau
Arbeitsatmosphäre
Freie Entfaltung der Wiss. Mitarbeiter hat eben Vor- und Nachteile. Das Forschungsthema darf relativ frei gewählt weren, dann wird aber auch verlangt, dass man sich selbst um alles darum kümmert: F&E, Einkauf, Vertrieb, Marketing,... sodass wieder etwas zurück fließt. Leitungsebene ... tja, das ist so eine Sache.
Image
Ein gutes Standing in der Branche und wenn man den MA richtig zuhört, bemerkt man das auch.
Work-Life-Balance
Kommen und Gehen, wann man möchte. Solange alles funktioniert und läuft.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich, solange man sich selbst darum kümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt trotz öffentlicher Förderung unterirdisch. Kein Vergleich zum öffentlichen Dienst. Es wird auf die Region hingewiesen...was eigentlich nur Werbung ist, in der Region zu wohnen und woanders sein Geld zu verdienen.
Kein Weihnachts-, geschwiege denn Urlaubsgeld. Bonuszahlungen bei Zielübererfüllung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es existiert keine besondere Kampagne diesbezüglich...ganz normaler Standard
Kollegenzusammenhalt
Einige zwischenmenschliche Probleme, aber es wird dennoch immer geholfen und zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie man in den Wald hineinruft, schallt es eben wieder heraus. Die älteren Kollegen werden geringer bezahlt als Neueinsteiger, damit sinkt (selbstverständlich!!!) die Motivation, was wiederum zur Frustration der Leitungsebene wird und so dreht sich die Spirale.
Das ist kein Henne-Ei-Problem und recht einfach lösbar!
Vorgesetztenverhalten
Einmal Hü, einmal Hott
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung wird so langsam vorangetrieben, Betonung: langsam. Die Ausstattung der Technika ist sehr gut und wird stets (von den Mitarbeitern (nicht der Unternehmensleitung!!!) auf dem Laufenden gehalten und erweitert! Räumlichkeiten sanierungsbedürftig.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen eigentlich gut, allerdings wird Vieles erst einmal verschleiert, aus Angst und fehlendem Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Ja, auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
im Rahmen selbst wählbar und interessant
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Sehr breit gefächerte Aufgaben, aber leider mit zu vielen Negativpunkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr breit gefächertes Aufgabengebiet
man kann seinen eigenen Weg steuern, wohin man möchte.
Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
Firmen-Events (wenn Corona es zulässt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
technische Ausstattung
fehlendes Equipment um effizient arbeiten zu können
altes Gebäude, alte Räume
keine attraktiven Konditionen (wenig Urlaubstage, kein hohes Gehalt)
schlechter Standort
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben
Mehr Flexibilität bzgl. Urlaub/Überstunden und Home-Office anbieten
Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken
Lean Prozesse einführen (zu viele Unterschriftensammlung)
Papierbenutzung reduzieren
Auch die älteren Kollegen und Kolleginnen bzgl. neuer digitalen Technik weiterbilden, wenn nicht anders geht dann dazu forcieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und -klima sind sehr gut. Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett, hilfsbereit und zuvorkommend. Vertrauen wird allerdings nicht groß geschrieben, wenn es um das Thema Home-Office geht.
Image
Man redet viel über die Schwachstellen im Unternehmen und das nicht alles schnell umgesetzt und behoben wird.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht mit Überstunden oder Home-Office verbunden werden, nicht sehr flexibel und unattraktiv. Stundenreduzierung für mehr Familienzeit muss hart umkämpft werden. Sehr schade.
Gut ist, dass man kommen und gehen kann wann man möchte und nicht fest an einer Zeit gebunden ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt durch kostenlose Webinare und Messebesuche oder durch Teilnahme an Konferenzen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Gehalt ist der Region/dem Landkreis entsprechend für neu angestellte (meist junge) Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen okay, aber nicht vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst. Es existiert kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der fehlenden Digitalisierung und Arbeiten mit eigenen Laptops wird noch sehr viel ausgedruckt und somit Papier verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt bei den Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen und Kolleginnen werden gehaltstechnisch nicht sehr geschätzt, weswegen eine gewisse Spannung herrscht und manche demotiviert sind.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem um welches Team es sich handelt, werden realistische Ziele gesetzt. Konflikte werden zum Teil nicht direkt angesprochen und Lösungen nicht direkt umgesetzt, sondern einen Umweg gegangen um den Konflikt zu entgehen.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr altes Gebäude, wo jahrelang nicht in Büromöbel etc. investiert wurde. Räume sehen zum Teil noch sehr alt aus und der Stand der Technik und Digitalisierung ist auch noch nicht zu 100% angekommen. Hier wurde zu spät reagiert.
Kommunikation
Kommunikation und regelmäßige Update-Meetings leider nur sehr schleppend. Hier ist noch verbesserungsbedarf!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant, die Forschung ist breit gefächert. Hier wird es nie langweilig und man kann selbst mit Ideen kommen und seiner Kreativität freine Lauf lassen.
Gleichberechtigung
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Flexible Selbstverwirklichung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Freie Entfaltungsmöglichkeiten und sogar Aufbau eigener Themenfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungszeiten
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensvolles Abgeben von Rechten und Pflichten an kleinere Entscheidungseinheiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Textillaborantin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kurzes Intermezzo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.