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TFG 
Reimers 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TFG Reimers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TFG Reimers
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TFG Reimers
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres Umfeld, wo jeder gleichberechtigt wahrgenommen wird egal ob Jung/Alt oder Mann/Frau.
Man kann viel Spaß mit den Kollegen haben, muss aber auch seine Leistung bringen. Ansonsten bekommt man auch mal einen Tritt in den hintern :)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal strukturierter sein. Leider bleiben ab und zu Informationen auf der Strecke, welche nur über die Führungskraft mündlich verteilt werden/werden sollen.
Aber man bekommt immer alle Informationen die man braucht, manchmal nur etwas später als andere.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben geschrieben, macht es mit den Kollegen Spaß zusammen zu arbeiten und man verbringt auch gerne mal die Pause zusammen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind Top (Freitag Mittag Feierabend, SA/So geschlossen) und es gibt auch je nach Position die Möglichkeit tageweise mobil zu arbeiten.
Was man aber beachten muss, dass man in der Baubranche aktiv ist. Das bedeutet im Winter ist auch mal tote Hose und im Sommer brennt dafür die Hütte. Da muss man dann nach eigenem Ermessen auch mal länger arbeiten. Unterm Strich gleicht sich das aber immer aus.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben immer ein offenes Ohr und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu unterstützen.
Ein bisschen bessere Kommunikation von Vorgaben wäre schön, dann gibt es auch noch den letzten Stern ;)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich seine Arbeit selbst organisieren und wenn man Interesse hat, kann man auch zusätzlich Projekte begleiten.

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