Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Rückschritte durch unerfahrene Vorgesetzte, schwammige Kommunikation und Information,
Verbesserungsvorschläge
Selbständiges Denken und Handeln nicht ständig abwürgen nur weil man es nicht geistig folgen kann.
Querdenker anstatt Ja-Sager und Kriecher fördern.
Selbstkritik zulassen
Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Eigentum
Das Humankapital mehr wert schätzen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Kollegen, die sich wirklich reinhängen und Dinge zum Laufen bringen. Denen ist es auch zu verdanken, dass der Laden trotz der Inkompetenz auf vielen oberen Ebenen läuft.
Kommunikation
Kommunikation, was ist das? Äußerst kurz gehaltene Infos
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Urlaubswünsche werden im Großen und Ganzen berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualifikation der Obrigkeit und zahlreicher oberer Führungskräfte ist sehr überschaubar. Hier wurden über Jahre einige Personen gemäß dem Peter-Prinzip befördert oder etabliert. Da sie den Aufgaben überhaupt nicht gewachsen sind, entsteht so Frust und und Unzufriedenheit auf vielen Ebenen darunter. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und auf lange sich nicht effizient.
Interessante Aufgaben
Wer's gemütlich mag und nicht gerne Dinge in Frage stellt oder selber denkt, kann es hier schön haben. Für alle anderen geht das früher oder später nur mit Magengeschwür.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht. Jüngere Mitarbeiter sind leichter zu biegen und man kann sie leichter zu Ja-Sagern formen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter pünktlich, Altersversorgung wird angeboten, Gratifikationen werden gezahlt
Image
aussen hui, innen pfui