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TFL 
Ledertechnik 
GmbH
Bewertung

Führung ?!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TFL Ledertechnik GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Führungsseminar !

Arbeitsatmosphäre

Ich kann es nur als angespannt bezeichnen.

Kommunikation

0,00 Kommunikation.
Wichtig Dinge werden einfach nicht kommuniziert. Dies in der eigenen Abteilung. Absolut unprofessionell. Die eigene Inkompetenz wird auf andere geschoben.

Kollegenzusammenhalt

Man kann nur mit dem Kopf schütteln.

Work-Life-Balance

Ich war immer froh, wenn ich Feierabend hatte. Die Atmosphäre war toxisch.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Mehr kann man dazu nicht sagen. Nach meinem letzten Arbeitstag wollte ich meine Schlüssel und Zugangskarte in meiner Abteilung abgeben. Empfangen wurde ich mit den Worten, dass man nun den Sicherheitsdienst rufen würde, da ich mich unberechtigter Weise auf dem Gelände aufhalte. Ernsthaft?! Wie soll man Schlüssel abgeben ohne das Büro zu betreten? Meine ehem. Vorgesetzte war wieder einmal nicht in der Lage, ohne Eskalation eine normale Situation zu meistern. Dies ist nur ein kleines Beispiel, wie 'nett', man behandelt wird. Kein Wunder, dass sich in HR die Mitarbeiter die Klinke in die Hand geben.

Interessante Aufgaben

Ich wurde zur TFL vermittelt, um nach ca. 6 Monaten unter Vertrag zu nehmen. Mir wurde vor Arbeitsantritt ein eigener Betreuungsbericht zugesichert. In der Praxis sah es so aus, dass ich als "Mädchen für alles" und als die "Aushilfe" bezeichnet wurde. Selbstständiges Arbeiten war verboten. Meine Vorgesetzte war zu keiner Zeit in der Lage klare Aussagen zu treffen. Entweder konnte sie die Sachlage nicht ganzheitlich erfassen oder sie hat Fakten vergessen und durcheinander geschmissen. Zu eigenen Entscheidungen war und ist sie nicht in der Lage. Peinlich.

Image

Die Bewertungen hier geben nur einen kleinen Einblick auf das tatsächliche Geschehen wieder. Lieber würde ich auf der Straße singen, als dort zu arbeiten !


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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