Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TFN Hildesheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
teilweise guter Kollegenzusammenhalt, teilweise schlecht, aber trotzdem professionell
Kritik: ein Dirigent gibt nie nach und will immer das letzte Wort haben und Recht haben. Sorgt für ungünstiges Arbeitsklima. Unnötig. Würde helfen, manchmal auch einfach Kritik einzustecken und die Bedürfnisse der Orchestermusiker zu respektieren würde nicht schaden. Auf Dynamiken wird viel zu wenig wert gelegt. ppp Stellen werden gemütlich im mf gespielt und es wird einfach so hingenommen.
Ansonsten viele gute Sachen dabei von den Dirigenten, sowohl künstlerisch als auch technisch.
Man spielt als Aushilfe nur wegen des Geldes. Als Student überlebenswichtig. Die meiste Zeit macht es einfach keinen Spaß in diesem Orchester zu spielen. Man lernt nicht dazu.
manchmal wird so lächerlich gestritten wie in keinem anderen Orchester. Jedoch konzentriertes und effektives Arbeiten.