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TFN 
Hildesheim
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score2 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TFN Hildesheim
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TFN Hildesheim
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute künstlerische Ideen der Dirigenten vorhanden. gute Arbeitsbedingungen. Als Aushilfe flexibel. Auf Wünsche eingegangen. Wird nicht überhenlich auf Aushilfen herablassend geschaut, werden nicht wirklich verurteilt, meistens nicht wahrgenommen und ignoriert.
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Jeder Arbeitnehmer ist ein Individuum und wird auch so behandelt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Streitbereitschaft/Rechthabenwollen beim Proben, Orchestermusikerzusammenspiel und Tuttiklang schrecklich. Vibrato der Streicher teilweise grausig. Aushilfen werden nicht richtig beachtet und fast ignoriert, einfach nicht genug gewertschätzt.
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Manchmal werden gewisse Individuen bevorzugt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsklima verbessern. Essensausgabe einführen! Rabatte einführen, v.a. für Studenten. Am gemeinsamen Tuttiklang arbeiten, mehr wert aufs Mischen des Klangs achten, besonders Streicher. Dynamiken kontrollieren, Pianissimo wird zu oft im gemütlichen mf gespielt. Mehr Wertschätzung/Feedback für Aushilfen - gerade für lernwillige Studenten. Auch anonym möglich.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TFN Hildesheim ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Man spielt als Aushilfe nur wegen des Geldes. Als Student überlebenswichtig. Die meiste Zeit macht es einfach keinen Spaß in diesem Orchester zu spielen. Man lernt nicht dazu.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Nichts fürs Lernen aus studentischer Perspektive. Schlechtes Orchester für Studenten mit wenig Orchestererfahrung. Als erfahrener Orchesterspieler bin ich eine wahre Stütze und Hilfe und übernehme Verantwortung und trage positiv dem Endergebnis bei. Doch leider reagieren die Orchestermusiker kaum und spielen oft leidenschaftslos. Erfahrung im tfn quasi wertlos. Nur des Geldes wegen lohnt es sich als armer Student. Und vielleicht ganz gut, Kontakte zu knüpfen.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TFN Hildesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet TFN Hildesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden TFN Hildesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TFN Hildesheim als eher modern.
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