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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute künstlerische Ideen der Dirigenten vorhanden. gute Arbeitsbedingungen. Als Aushilfe flexibel. Auf Wünsche eingegangen. Wird nicht überhenlich auf Aushilfen herablassend geschaut, werden nicht wirklich verurteilt, meistens nicht wahrgenommen und ignoriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Streitbereitschaft/Rechthabenwollen beim Proben, Orchestermusikerzusammenspiel und Tuttiklang schrecklich. Vibrato der Streicher teilweise grausig. Aushilfen werden nicht richtig beachtet und fast ignoriert, einfach nicht genug gewertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsklima verbessern. Essensausgabe einführen! Rabatte einführen, v.a. für Studenten. Am gemeinsamen Tuttiklang arbeiten, mehr wert aufs Mischen des Klangs achten, besonders Streicher. Dynamiken kontrollieren, Pianissimo wird zu oft im gemütlichen mf gespielt. Mehr Wertschätzung/Feedback für Aushilfen - gerade für lernwillige Studenten. Auch anonym möglich.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TFN Hildesheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts fürs Lernen aus studentischer Perspektive. Schlechtes Orchester für Studenten mit wenig Orchestererfahrung. Als erfahrener Orchesterspieler bin ich eine wahre Stütze und Hilfe und übernehme Verantwortung und trage positiv dem Endergebnis bei. Doch leider reagieren die Orchestermusiker kaum und spielen oft leidenschaftslos. Erfahrung im tfn quasi wertlos. Nur des Geldes wegen lohnt es sich als armer Student. Und vielleicht ganz gut, Kontakte zu knüpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TFN Hildesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet TFN Hildesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TFN Hildesheim als eher modern.
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