3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel versprochen, wenig eingehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Homeoffice wurde im Unternehmen nur ungern gesehen und nur eingeschränkt unterstützt.
-Aus meiner Sicht fehlte es dem Geschäftsführer in einigen Situationen an der notwendigen Führungskompetenz.
-Die Unternehmenskultur legte großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die Teilnahme an Mitarbeiterveranstaltungen zwar offiziell freiwillig war, in der Praxis jedoch erwartet wurde. Ich fühlte mich daher unter Druck gesetzt, an diesen Veranstaltungen teilzunehmen.
- Großraumbüro
Verbesserungsvorschläge
Mir waren flexible Arbeitszeiten sehr wichtig und die waren nicht gegeben obwohl man auf der Internetseite damit wirbt. Man durfte mal 1 Stunde früher gehen aber mindesten 1 Person musste bis 17 Uhr bleiben und das fiel immer auf die Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versprechen und Realität passen nicht zusammen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die moderne Arbeitsplatzausstattung. Jeder Arbeitsplatz war mit zwei Bildschirmen sowie einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet, was ein angenehmes und ergonomisches Arbeiten ermöglicht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurden berufliche Themen teilweise zu persönlich genommen. Der Gedanke, dass das Unternehmen eine „Familie“ sei, wurde sehr stark gelebt, wodurch es manchmal schwierig war, fachliche oder kritische Themen sachlich anzusprechen.
Teamveranstaltungen wurden als Pflichtveranstaltungen behandelt. Teilweise musste dafür sogar eigener Urlaub genommen werden, was ich als unangemessen empfunden habe.
Außerdem wurden vereinbarte Regelungen, beispielsweise zur Gleitzeit und zum Homeoffice, nicht konsequent eingehalten.
Nachdem ich auf eigenen Wunsch gekündigt hatte, hat sich der Umgang mit mir deutlich verändert. Ab dem Zeitpunkt meiner Kündigung wurde ich meiner Wahrnehmung nach teilweise unfreundlich behandelt und erhielt einen deutlich distanzierteren Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die vereinbarten Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice konsequent umsetzen. Zwar wurden beide Möglichkeiten im Bewerbungsprozess und im Arbeitsverhältnis zugesichert, in der Praxis waren flexible Arbeitszeiten jedoch nur in Ausnahmefällen, beispielsweise bei privaten Terminen, möglich. Ansonsten wurde erwartet, dass die Arbeitszeit von 8:00 bis 17:00 Uhr eingehalten wird.
Auch Homeoffice war zwar grundsätzlich vereinbart, wurde jedoch nur ungern gesehen. Es musste oft Wochen im Voraus angekündigt werden und selbst dann entstand der Eindruck, dass diese Möglichkeit nicht erwünscht war.
Wenn flexible Arbeitszeiten und Homeoffice in der Praxis kaum akzeptiert werden, sollte damit auch nicht als Vorteil oder Benefit geworben werden. Transparente und tatsächlich gelebte Regelungen wären hier wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TG-Plan
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischensystemplaner für Ausrüstungs und Versorgungstechnik im Bereich Produktion in Bonn absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TG Plan Technische Gebäudeplanung durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden TG Plan Technische Gebäudeplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TG Plan Technische Gebäudeplanung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.