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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die moderne Arbeitsplatzausstattung. Jeder Arbeitsplatz war mit zwei Bildschirmen sowie einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet, was ein angenehmes und ergonomisches Arbeiten ermöglicht hat.
- Homeoffice Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Homeoffice wurde im Unternehmen nur ungern gesehen und nur eingeschränkt unterstützt.
-Aus meiner Sicht fehlte es dem Geschäftsführer in einigen Situationen an der notwendigen Führungskompetenz.
-Die Unternehmenskultur legte großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die Teilnahme an Mitarbeiterveranstaltungen zwar offiziell freiwillig war, in der Praxis jedoch erwartet wurde. Ich fühlte mich daher unter Druck gesetzt, an diesen Veranstaltungen teilzunehmen.
- Großraumbüro
Aus meiner Sicht wurden berufliche Themen teilweise zu persönlich genommen. Der Gedanke, dass das Unternehmen eine „Familie“ sei, wurde sehr stark gelebt, wodurch es manchmal schwierig war, fachliche oder kritische Themen sachlich anzusprechen.
Teamveranstaltungen wurden als Pflichtveranstaltungen behandelt. Teilweise musste dafür sogar eigener Urlaub genommen werden, was ich als unangemessen empfunden habe.
Außerdem wurden vereinbarte Regelungen, beispielsweise zur Gleitzeit und zum Homeoffice, nicht konsequent eingehalten.
Nachdem ich auf eigenen Wunsch gekündigt hatte, hat sich der Umgang mit mir deutlich verändert. ...
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die vereinbarten Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice konsequent umsetzen. Zwar wurden beide Möglichkeiten im Bewerbungsprozess und im Arbeitsverhältnis zugesichert, in der Praxis waren flexible Arbeitszeiten jedoch nur in Ausnahmefällen, beispielsweise bei privaten Terminen, möglich. Ansonsten wurde erwartet, dass die Arbeitszeit von 8:00 bis 17:00 Uhr eingehalten wird.
Auch Homeoffice war zwar grundsätzlich vereinbart, wurde jedoch nur ungern gesehen. Es musste oft Wochen im Voraus angekündigt werden und selbst dann entstand der Eindruck, dass diese Möglichkeit nicht ...
Mir waren flexible Arbeitszeiten sehr wichtig und die waren nicht gegeben obwohl man auf der Internetseite damit wirbt. Man durfte mal 1 Stunde früher gehen aber mindesten 1 Person musste bis 17 Uhr bleiben und das fiel immer auf die Azubis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TG Plan Technische Gebäudeplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TG Plan Technische Gebäudeplanung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TG Plan Technische Gebäudeplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TG Plan Technische Gebäudeplanung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
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TG Plan Technische Gebäudeplanung
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