27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
tolles Gebäude, Parkplätze vorhanden, Zuganbindung direkt vor der Haustüre
dass zuviel Süssigkeiten rumstehen
klarere Anweisungen, keine neuen Mitarbeiter nach "Schein-Qualifikation" einstellen.
Bin seit Beginn an dabei - top wie Familie
insgesamt top und weiter aufstrebend
flexible Arbeitszeit, Wellpass
wer will, der darf. Wer nichts kann, muss gehen.....
über dem Durchschnitt
der grüne Daumen muss noch besser werden
diejenigen die lange dabei sind, hervorragend. Neue Mitarbeiter schwierig
top
das "alte" Team top, neue Mitarbeiter viel heiße Luft
Werkzeug wird bereitgestellt
muss man alles wissen?
jüngere, ältere Mitarbeiter alles top
alle Gewerke in der TGA, Schulungen nach Bedarf und Eignung
Finde ich nichts
Hohe Kündigungsrate, schlechter Umgang mit Mitarbeiter, selbst GF lästert über Mitarbeiter
Arroganz ablegen, Mitarbeiter wieder als Wertvoll betrachten, Kündigungsrate muss gesenkt werden
Sehr schlecht
Wird als sehr schlecht angesehen
Geht einigermaßen
Sehr wenig Weiterbildung, wird von der GF für unnötig empfunden
Kommt auf die Abteilung drauf an, jedoch Absprachen mit der GF werden von der GF nicht für voll genommen
Umwelt geht so, Sozial nicht vorhanden
Nur sehr wenig
Schlecht
Miserabel, Geschäftsführer diktieren auf eine sehr fragwürdige Art und Weise,
Ist ok, Ausstattung normal
Übereinander lästern ist sehr verbreitet, konstruktiv keine gute Kommunikation
Nicht vorhanden, GF behandeln nach belieben
Immer das gleiche, keine Abwechslung
Viele Partys. Gleitzeit
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Es wird öffentlich über Kollegen/innen kommuniziert und gelästert.
Mal an einem Coaching „Mitarbeiter richtig führen„ teilnehmen!
Gute Gehaltszahlung. Kein Weihnachtsgeld.
Viel versprechend aber wenig gehalten.
Keine Führungsqualitäten
Übereinander wird auf allen Ebenen über jeden gesprochen. Wichtige Informationen werden leider nicht weitergegeben.
dass dieser versucht sich immer wieder den Situationen anzupassen
die wenigen Ewig-Nörgler
manche Abläufe noch besser organisieren
Es gibt gefühlt keine Hierarchien
gut, könnte aber tatsächlich noch besser sein
mach den Job einfach auch gut, dann passt die Freizeit auch
mit Kommunikation und Engagement ist alles möglich
bei mir passt es
ist für ein "grünes" Unternehmen noch ausbaufähig
es ist wie bei den Indianern - irgendeiner spricht immer mit gespaltener Zunge
sehr flexible Teilzeitlösungen
nicht optimal aber keineswegs kompliziert
IT-Service ist manchmal behäbig
wer etwas wissen möchte wird umfassend informiert
keine Unterschiede spürbar
wer keine Angst vor scheinbarer Mehrarbeit hat dem stehen alle Wege offen
Die Leistung wird anerkannt und es wird selbstständig auf den Mitarbeiter zugegangen. Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit, offene Kommunikation und Austausch.
Elektromobilität festgesetzt, ist zwar völlig nachvollziehbar und eine unternehmerische Entscheidung, aber dennoch nicht für jeden die einzigste wahre Lösung.
Lärmpegel im Großraumbüro - Jedoch aufgrund der räumlichen Gegebenheiten nicht leicht umzusetzen.
Gute Leistung wird gesehen und auch anerkannt.
Regelmäßige Personalgespräche werden nicht dem Zufall überlassen, Mitarbeiter werden unterstützt, wenn die sich Weiterbilden möchten.
Jedes Jahr wird die Möglichkeit geboten, bei der Betriebsversammlung Fragen, zukünftige Handlungen oder Entscheidungen zu hinterfragen, aber auch sonst stehen für Fragen oder Themen die Türen jederzeit offen.
Leider bekommen die Personen, die auch hier schon fleißig auf der Plattform waren, nur den Mut hinter dem Laptop zusammen, sich zu äußern, doch leider jenseits von der Realität o. Konstruktivität entfernt.
Meist sind es nicht die Arbeitsbedingungen die schlecht sind, sondern die eigene Unzufriedenheit und der fehlende Antrieb was zu verändern.
Wenn die Bedingungen so schlecht wären, dann wäre das Unternehmen heute nicht da, wo es jetzt steht.
Jede Firma hat seine Ecken und Kanten...was hier einem geboten wird, ist jedoch nicht selbstverständlich, aber teilweise wird das ganz schnell schon als Selbstverständlich angesehen.
Großes Vertrauen von den Geschäftsführern - Kernarbeitszeit vorhanden. Wissen leider nicht alle zu schätzen.
Wird gefördert
Leistungsgerechte Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge geboten
Firmenfitness (Wellpass)
Wird nicht vernachlässigt.
Es herrscht eine gute Atmosphäre und auch unter den Mitarbeitern wird sich gegenseitig unterstützt.
wird nicht differenziert
Die Tür steht immer offen und Verbesserungen o.ä. werden wahrgenommen.
Gute Arbeitsmittel, Stand der Technik, Investitionen in sinnvolle Gerätschaften die für Effektivität sorgen, werden ohne Diskussionen freigegeben. Der Lärmpegel im Großraumbüro lässt sich nicht abstreiten und ist bei guter Besetzung deutlich zu hoch.
Bewertung, Analyse und Gründe für Projektergebnisse fehlen bis dato - ist aber im Aufbau.
Es werden keine Unterschiede gemacht, alles auf einer Augenhöhe.
Jedes Projekt ist einzigartig und bietet ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgaben.
Firmenwägen für alle
Hört Euren Mitarbeitenden zu und sägt sie nicht ab nur weil sie nicht ihrer Meinung sind. Nur durch Austausch kann man sich weiterentwickeln
Kommt auf die Laune der Vorgesetzten an. Mal so mal so
Man versucht immer das Image zu halten, dafür muss sich intern allerdings was ändern.
Nach außen versucht man es zwanghaft zu halten. Funktioniert in den einen Abteilungen gut, in den anderen eher schlecht.
Geregelte Arbeitszeiten, Urlaub wie gewünscht oft möglich
Unterschiedlich. Manches wird sofort in Angriff genommen, manches ignoriert auch wenn es ein Zugewinn für Firma und Mitarbeiter wäre. Auch wenn man sich selbst um seine Weiterbildung kümmert, werden Gespräche darüber vor sich hergeschoben/ignoriert.
Gehalt ist angemessen
Als Installateur der moderne Technik wie zB Wärmepumpen einsetzt ist man automatisch grün
Verschiedene Teams durch gespaltene Standorte schwächen den Zusammenhalt. Somit entsteht eine Grüppchenbildung
Plötzlich war mal ein älterer Mitarbeitender über die Feiertage weg. Es wurde nie kommuniziert wieso er gegangen wurde. Schafft Raum für Spekulationen und macht Angst um den eigenen Arbeitsplatz
Wenn sie dich mögen ist’s gut, wenn nicht hast du ein Problem.
Wenn du dich gut verkaufen und gut reden kannst bist du vorne mit dabei. Das erwachen, dass du doch nichts drauf hast kommt in der Regel dann zu spät.
Im Großraumbüro eine Katastrophe, in den Einzelbüros ganz gut.
Der Flurfunk funktioniert am besten. Offizielle Meetings bringen weniger
Abwechslungsreich. Allerdings bekommt man auch oft Aufgaben für die man nicht eingestellt wurde, nur weil ein Mitarbeitender gegangen wurde und seine Aufgaben nun aufgefangen werden müssen
Mir fällt es schwer aktuell was zu finden.
Man hat Freiheiten.
Wird nur von den eigen Vorgesetzten, voll ausgelebt und Macht Arbeitszeit Betrug.
Und will dich noch anpflaumen wo du warst?! Ist doch egal! Hauptsache ich arbeite meine Stunden die Woche, nicht so wie Mister Komm ich heute nicht komm ich morgen nicht.
Naja kann man glaube ich rauslesen, ich werde jedes mal wütend über die aktuelle Situation.
Mach die Augen auf.
Ihr lasst die guten Leute Kündigen und werft Sie raus, nur weil Ihr auf die falschen Leute setzt. Ich bin so gut wie weg!
Nein, kein gutes Betriebsklima.
Nein, die wo am meisten vor den Chefs Schleimen reden am schlechtesten über die Firma. Die meisten Kollegen wollen dich ebenfalls auf die negative Seite ziehen. Wehr dich und du wirst gekündigt. Es sind zu viele.
War ich immer ganz zufrieden, aber ist nicht wirklich geregelt.
Viel möglich, wenn du mitspielt.
Bin ich mittlerweile hin und hergerissen.
Passt
Aktives Team Splitting anstatt Team Building.
Naja man kann viel für die Firma Opfern, aber einmal den falschen Vorgesetzten und du fliegst. Deine Meinung interessiert niemanden. Kommt fast Monatlich vor.
Zum Kotzen, am lieben würde ich meinen Vorgesetzten mal erklären was Tga bedeutet. Kommt nur wenn er was positives für die Chefs braucht. Es wird die gute Arbeit fürs eigene Lob verwendet. Und wenn was schief läuft ist jeder andere Schuld. Ganz schlechter Führungsstil.
Ja das passt.
Meetings gibt es ja, aber es wird immer das gleiche diskutiert.
Ja vielfältiges Team. Modern.
Ja. Interessant. Baut aber stetig ab. Dadurch das man nicht mehr selbst denken darf.
Katastrophe!
Naja
Nicht schlecht, Möglichkeiten sind da. Aber leider wird man dann doch immer wieder enttäuscht.
Nicht selbst denken.
Manche bekommen Weihnachtsgeld vom Chef andere nicht.
Jeder redet über jeden. Und leider hat’s nichts mit Arbeit zu tun.
Machtprobleme. Vertriebsleiter Arbeit nur 5 Stunden in der Woche, wenn er mal kommt spielt er seine Machtposition aus.
Leider wird persönliches über Berufliches gestellt.
Katastrophe! Besser nichts sagen, sonst bekommt man schnell eine Abmahnung.
Nein.
Ja, Interessant. Nur kann man sich nicht darauf konzentrieren. Weil jeder die Arbeit abschieben möchte.
flexible Arbeitszeiten
Der Kommunikationsfluss, könnte ausgebaut werden.
So verdient kununu Geld.