Von Wertschätzung keine Spur gegenüber langjährigen und leistungsorientierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterguthaben, Homeofficemöglichkeit, Incentives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation wie schon beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Zu Fehlern ehrlich und aufrichtig stehen, Rückgrat zeigen und Lösung kommunizieren. Statt Fehler auszusitzen, obwohl es jeder mitbekommen hat und keine Kommunikation erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte tut was er kann. Das Problem ist höher angesiedelt. Fairness im Team ja, aber nicht weiter von Oben.
Image
Da ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Urlaub muss 1 jahr im voraus geplant werden. Dann kurzfristige Änderungen sind dann wenn man Urlaub braucht nur sehr schwer zu erhalten. Man muss mit Nachdruck dahinter sein.
Karriere/Weiterbildung
Coachings und Seminare sowie side by side wird zur Weiterentwicklung angeboten.
Gehalt/Benefits
Provisionsmodell im Vertrieb wurde mal wieder geändert. Den Rest denkt man sich. Siehe 1 Stern. Sozialleistungen sind gut: es gibt Mitarbeiterguthaben, diensthandy, parkkarte, fahrtkostenzuschuss, kantine und Zuschuss zur Altersvorsorge. Keine Gehaltserhöhungen fuer langjährige Mitarbeiter möglich! Gehaltsmodell ist zu starr gestrickt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hält man zusammen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge Leute eingestellt. Langdienende Kollegen werden gehaltsmässig null geschätzt und ebenso wenig gefördert. Man muss da selber aktiv werden. Sonst passiert da nichts.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Teamleiter. Er tut was er kann, ihm sind die Mitarbeiter noch wichtig. Trifft nachvollziehbare Entscheidungen und unterstützt seine Mitarbeiter wo er kann. Konflikte löst er sehr professionell.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber stellt fuer Homeoffice keinen Stuhl oder Tisch zur Verfügung. Nur fuer das Büro, dann geht aber kein Homeoffice :D
Kommunikation
Im täglich 5 Minuten TeleMeeting wird stets kurz berichtet. Kann man sich manchmal sparen 2x pro Woche reicht auch. Grobe Fehler von ganz Oben werden entweder totgeschwiegen, man zeigt kein Rückgrat, Fehler werden auf andere geschoben, statt sich zu entschuldigen und dazu einzustehen.war viele Jahre da.
Gleichberechtigung
Kann nichts Gegenteiliges sagen.
Interessante Aufgaben
Man hat wenig Einfluss auf die Aufgaben, aber man kann Verbesserungsvorschläge machen um die Arbeitsabläufe besser zu gestalten.