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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt es nicht, da die Stellenanzeigen auch nur pro forma geschaltet werden, weil Mitarbeiter werben Mitarbeitern einfach Vorrang hat
Dass man mit jedem sogar den
Vorgesetzten perdu ist
MA-Guthaben, Diensthandy, o2 TV, VWL
Mitarbeiterguthaben, Homeofficemöglichkeit, Incentives.
Diensthandy und Diensttarif sowie Mitarbeiterguthaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier ist eine Bewertung, die auf den von dir genannten Stichpunkten basiert:
Mangelndes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter: Es war offensichtlich, dass das Management kein Interesse daran hatte, wie es den Mitarbeitern geht. Es ging nur um Zahlen und Performance.
Druck, schneller zu telefonieren: Es gab ständig den Druck, schneller zu telefonieren, um die gewünschten Zahlen zu erreichen, was oft auf Kosten der Gesprächsqualität ging.
Keine Provision bei Nichterreichung der Ziele: Wenn die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht wurden, gab es ...
die komplette Führungsebene
Schauspielerei, leere Versprechen, wenn ihr nicht gut bewertet wird der Standort schließen, ihr müsst alles mit der maximalen Punktzahl bewerten etc.
Habe ich oben ausgeführt. Schlechte Entlohnung, keine Gleichberechtigung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnötiger Druck auf die MA. Die Vorgesetzten machen die Psyche der MA kaputt.
die Bemerkung wird offline geklärt. geklärt wird aber nichts .... Druck, Druck, Druck... und wems nicht passt darf..........
Verbesserungsvorschläge
Kurzzeitige Schließungen wurden vorgestern per E-Mail verkündet, Sie wollen mindestens 7000 Stellen in Deutschland abbauen.
alle Führungspositionen entlassen
Aufräumen, einmal die Menschen die alles manipulieren und die Leute gegeneinander ausspielen - aus dem Unternehmen spielen
Bleibt so wie ihr seit :)
MA fair behandeln, angemessene Gehälter zahlen. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von TGCS Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gut aber bringts nichts
Im Team hält man zusammen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
wie schon bei Arbeitsatmosphäre die Kollegen sind wichtig
Mal so mal so. Viele "Prolos" aka Top Performer im Unternehmen, die sich aufspielen als wären sie die Könige. Viel Lästereien und gezicke, aber dennoch ein paar nette Ausnahmen
Wenige Kollegen halten zusammen. Eher Ausnahme aber bei so einem schlechten Arbeitsklima hält man es nur mit "netten" Kollegen aus.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Nürnberg ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
TGCS Teleconica was soll ich da noch sagen
Kein guter Arbeitgeber, den ich meinen Freunden weiterempfehlen würde. Auch, wenn sie vorher weniger verdient haben.
Da ist noch Luft nach oben.
O2 you know? Call Center, Dialogmarketing, nicht das Beste, aber gutes Mittel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ist schon vorgeschrieben, man muss nur mit den richtigen Menschen verkehren.
Unmöglich kein Interesse du sollst Telefonieren
Keine Karrierechancen für straighte MA vorhanden. Beförderung nach Nase. Ständige Begründung: unsere Abteilung/ Standort ist zu teuer.
Weiterbildung auf jeden Fall, besser verkaufen ist gut für die Firma..... Karriere? kein Fitamin B keine Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TGCS Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TGCS Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGCS Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGCS Nürnberg als eher traditionell.
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TGCS Nürnberg
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TGCS Nürnberg
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