Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen TGCS Nürnberg?

TGCS Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TGCS Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGCS Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von TGCS Nürnberg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGCS Nürnberg wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGCS Nürnberg als eher traditionell.

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Nürnberg
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
85%85
Kantine
74%74
Rabatte
67%67
Parkplatz
63%63
Betriebsarzt
59%59
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Coaching
48%48
Barrierefrei
44%44
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Mitarbeiter-Events
37%37
Flexible Arbeitszeiten
30%30
Homeoffice
30%30
Internetnutzung
26%26
Essenszulage
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
19%19
Kinderbetreuung
15%15
Firmenwagen
4%4
Hund erlaubt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gibt es nicht, da die Stellenanzeigen auch nur pro forma geschaltet werden, weil Mitarbeiter werben Mitarbeitern einfach Vorrang hat

Dezember 2024Bewertung lesen

Dass man mit jedem sogar den
Vorgesetzten perdu ist

April 2023Bewertung lesen

MA-Guthaben, Diensthandy, o2 TV, VWL

Februar 2022Bewertung lesen

Mitarbeiterguthaben, Homeofficemöglichkeit, Incentives.

November 2020Bewertung lesen

Diensthandy und Diensttarif sowie Mitarbeiterguthaben

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hier ist eine Bewertung, die auf den von dir genannten Stichpunkten basiert:
Mangelndes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter: Es war offensichtlich, dass das Management kein Interesse daran hatte, wie es den Mitarbeitern geht. Es ging nur um Zahlen und Performance.
Druck, schneller zu telefonieren: Es gab ständig den Druck, schneller zu telefonieren, um die gewünschten Zahlen zu erreichen, was oft auf Kosten der Gesprächsqualität ging.
Keine Provision bei Nichterreichung der Ziele: Wenn die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht wurden, gab es ...

August 2024Bewertung lesen

die komplette Führungsebene

März 2025Bewertung lesen

Schauspielerei, leere Versprechen, wenn ihr nicht gut bewertet wird der Standort schließen, ihr müsst alles mit der maximalen Punktzahl bewerten etc.

Dezember 2024Bewertung lesen

Habe ich oben ausgeführt. Schlechte Entlohnung, keine Gleichberechtigung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnötiger Druck auf die MA. Die Vorgesetzten machen die Psyche der MA kaputt.

Februar 2022Bewertung lesen

die Bemerkung wird offline geklärt. geklärt wird aber nichts .... Druck, Druck, Druck... und wems nicht passt darf..........

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kurzzeitige Schließungen wurden vorgestern per E-Mail verkündet, Sie wollen mindestens 7000 Stellen in Deutschland abbauen.

Mai 2026Bewertung lesen

alle Führungspositionen entlassen

März 2025Bewertung lesen

Aufräumen, einmal die Menschen die alles manipulieren und die Leute gegeneinander ausspielen - aus dem Unternehmen spielen

Dezember 2024Bewertung lesen

Bleibt so wie ihr seit :)

November 2023Bewertung lesen

MA fair behandeln, angemessene Gehälter zahlen. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen.

Februar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von TGCS Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

gut aber bringts nichts

August 2024Bewertung lesen

Im Team hält man zusammen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.

November 2020Bewertung lesen

wie schon bei Arbeitsatmosphäre die Kollegen sind wichtig

September 2020Bewertung lesen

Mal so mal so. Viele "Prolos" aka Top Performer im Unternehmen, die sich aufspielen als wären sie die Könige. Viel Lästereien und gezicke, aber dennoch ein paar nette Ausnahmen

September 2019Bewertung lesen

Wenige Kollegen halten zusammen. Eher Ausnahme aber bei so einem schlechten Arbeitsklima hält man es nur mit "netten" Kollegen aus.

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Nürnberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Null von null

Mai 2026Bewertung lesen

In einem kommunikativen Unternehmen gibt es keine Kommunikation

Dezember 2024Bewertung lesen

darüber brauchen wir nicht zu reden

August 2024Bewertung lesen

Die Kommunikation ist abhängig davon, wie gut man sich mit der Führungsebene versteht. Oftmals bekommt man die Information erst auf Nachfrage. Bzw gar nicht. Oder über den Flurfunk. Wenn der/die Vorgesetzte darauf angesprochen wird, kommt „oh, das hab ich vergessen euch zu sagen“. Oder man hat einen guten Draht zu einem anderen Vorgesetzten…
Es herrscht Rivalität zwischen den Standorten. Auch mit dem OHG-Standort.

Februar 2022Bewertung lesen

Im täglich 5 Minuten TeleMeeting wird stets kurz berichtet. Kann man sich manchmal sparen 2x pro Woche reicht auch. Grobe Fehler von ganz Oben werden entweder totgeschwiegen, man zeigt kein Rückgrat, Fehler werden auf andere geschoben, statt sich zu entschuldigen und dazu einzustehen.war viele Jahre da.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Nicht vorhanden

Mai 2026Bewertung lesen

Ist schon vorgeschrieben, man muss nur mit den richtigen Menschen verkehren.

Dezember 2024Bewertung lesen

Unmöglich kein Interesse du sollst Telefonieren

August 2024Bewertung lesen

Keine Karrierechancen für straighte MA vorhanden. Beförderung nach Nase. Ständige Begründung: unsere Abteilung/ Standort ist zu teuer.

Februar 2022Bewertung lesen

Weiterbildung auf jeden Fall, besser verkaufen ist gut für die Firma..... Karriere? kein Fitamin B keine Karriere

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

TGCS Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TGCS Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGCS Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGCS Nürnberg als eher traditionell.