27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Rette wer sich noch kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Kurzzeitige Schließungen wurden vorgestern per E-Mail verkündet, Sie wollen mindestens 7000 Stellen in Deutschland abbauen.
Arbeitsatmosphäre
GSD den Absprung geschafft, wird ja jetzt bis Ende Juni alles geschlossen
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Das besitzt das Team Tarif Beratung nicht, Überstunden ohne Ende, dürfen nicht notiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
1900 brutto für 130 stunden monatlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, nur die Teamleiter halten zusammen, bringt euch nichts, ihr fliegt als erstes
Umgang mit älteren Kollegen
Sowas besitzen wir nicht
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau, hat sich eine Telefonistin klargemacht, sie in seinem Team gelassen, um ihr schöne Provision zu zahlen, sie geschwängert, und nun macht er auch happy Life
Arbeitsbedingungen
Ganz miserabel
Kommunikation
Null von null
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, außer Mann ist Teamleiter beziehungsweise Stellvertretender
Interessante Aufgaben
Jeden Tag, dass selbe
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wenn man ein Techtelmechtel mit dem Chef anfängt, super Unternehmen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die komplette Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
alle Führungspositionen entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Anstalt wäre der perfekte Name für diesen Ort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht, da die Stellenanzeigen auch nur pro forma geschaltet werden, weil Mitarbeiter werben Mitarbeitern einfach Vorrang hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schauspielerei, leere Versprechen, wenn ihr nicht gut bewertet wird der Standort schließen, ihr müsst alles mit der maximalen Punktzahl bewerten etc.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen, einmal die Menschen die alles manipulieren und die Leute gegeneinander ausspielen - aus dem Unternehmen spielen
Arbeitsatmosphäre
Eine 1 von 10
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, daher sind sehr viele Suchtkrank & bevor dieses gelöscht wird, wieso kamen erst vor 2 Wochen 3 Personen in U Haft? Aja - man muss sich ja Geld nebenbei verdienen, weil es nicht reicht, egal wie viel man arbeitet. Man darf nur 10 minusstunden haben - 300 plusstunden aber auch
Karriere/Weiterbildung
Ist schon vorgeschrieben, man muss nur mit den richtigen Menschen verkehren.
Gehalt/Benefits
Schlecht - siehe oben
Kollegenzusammenhalt
50:50
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone, viele haben mit Agents was am laufen, damit sie die Lästereien mitkriegen
Kommunikation
In einem kommunikativen Unternehmen gibt es keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe, Tag ein Tag aus
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein Kommentar ist die Überschrift
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier ist eine Bewertung, die auf den von dir genannten Stichpunkten basiert:
Mangelndes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter: Es war offensichtlich, dass das Management kein Interesse daran hatte, wie es den Mitarbeitern geht. Es ging nur um Zahlen und Performance.
Druck, schneller zu telefonieren: Es gab ständig den Druck, schneller zu telefonieren, um die gewünschten Zahlen zu erreichen, was oft auf Kosten der Gesprächsqualität ging.
Keine Provision bei Nichterreichung der Ziele: Wenn die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht wurden, gab es keine Provision, unabhängig davon, wie hart man gearbeitet hat.
Schlecht gelaunte Geschäftsführung: Die Geschäftsführer waren oft schlecht gelaunt und wenig motivierend, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führte.
Monotone Arbeit ohne Abwechslung: Es gab kaum Abwechslung in den Aufgaben, was die Arbeit schnell langweilig und eintönig machte.
Gehaltserhöhung durch Mehrarbeit: Anstatt Gehaltserhöhungen zu gewähren, wurde den Mitarbeitern gesagt, sie sollten einfach mehr telefonieren, um mehr zu verdienen.
Unnötige Coachings: Jeden Monat gab es die gleichen Coachings, die wenig Mehrwert brachten und oft nur wiederholten, was bereits bekannt war.
Diese Punkte fassen die Erfahrungen und Herausforderungen zusammen, die du bei deinem ehemaligen Arbeitgeber gemacht hast.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
viel zu viel schlecht gelaunte mitarbeiter
Image
TGCS Teleconica was soll ich da noch sagen
Work-Life-Balance
.
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich kein Interesse du sollst Telefonieren
Gehalt/Benefits
Ja wenn man in der richtigen Abteilung ist ja aber war ich nicht
Kollegenzusammenhalt
gut aber bringts nichts
Vorgesetztenverhalten
.
Kommunikation
darüber brauchen wir nicht zu reden
Interessante Aufgaben
jeden tag das gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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TGCS Nürnberg GmbH ist ein herausragender Arbeitgeber mit einer vielversprechenden Zukunft und einer soliden Absicherung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seit :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Telefònica Nürnberg ist der beste Arbeitgeber. Das zeichnet sich durch die ganzen benefits und die familiäre Atmosphäre
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufleute für Dialogmarketing im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mit jedem sogar den
Vorgesetzten perdu ist
Arbeitszeiten
Man kann sich immer absprechen
Die Ausbilder
Man hat nie das Gefühl als wären sie der vorgesetzte
Spaßfaktor
Abwechslungsreiche und spaßige Aufgaben schon am Anfang wird einem klar das man auch Verantwortung bekommt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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o2 can‘t do - „wem es nicht passt, der kann ja gehen“…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA-Guthaben, Diensthandy, o2 TV, VWL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben ausgeführt. Schlechte Entlohnung, keine Gleichberechtigung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnötiger Druck auf die MA. Die Vorgesetzten machen die Psyche der MA kaputt.
Verbesserungsvorschläge
MA fair behandeln, angemessene Gehälter zahlen. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte hat keine Ahnung von der Arbeit, die in der Abteilung gemacht wird. Setzt die Mitarbeiter zu sehr unter Druck und verteilt viel zu viel arbeit. Vorgesetzte lästern mit den Mitarbeitern über andere Mitarbeiter. Fairness und Vertrauen finde ich dort schon lange nicht mehr. Seit ein paar Jahren wird auf Druck und Einschüchterung (mehrmalige Hinweise auf Standortschließung, wenn Bewertungen der MA-Umfrage schlecht sind oder wenn die Zahlen nicht passen) gesetzt. Leider.
Image
Kein guter Arbeitgeber, den ich meinen Freunden weiterempfehlen würde. Auch, wenn sie vorher weniger verdient haben.
Work-Life-Balance
HO und flexible Arbeitszeiten vorhanden. Dennoch ist die Arbeitslast zu hoch. „Freiwillige“ Überstunden werden zwar nicht angeordnet, aber erwartet, um die tägliche Arbeit bewältigen zu können.
100% des Urlaubs müssen im November des Vorjahres verplant und mit den Schichtplanern abgestimmt werden, obwohl keine Schicht gearbeitet wurde. Kurzfristige Änderungen waren jedoch möglich. Familienmütter/väter haben immer Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen für straighte MA vorhanden. Beförderung nach Nase. Ständige Begründung: unsere Abteilung/ Standort ist zu teuer.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt. Fast an der Grenze zum Mindestlohn. Keine betriebliche Altersvorsorge, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld etc.
Aber: Mitarbeiterguthaben, Diensthandy vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Charity Aktionen. Und Freiwilligen tage, bei denen sich die MA sozial engagieren können. Nürnberg darf daran allerdings nicht teilnehmen. Info von oben: Nürnberg wird sich nur mit einer Spende beteiligen. Das einzige woran sich Nürnberg beteiligen durfte, war ein Backwaren-Basar um vor Weihnachten spenden zu sammeln.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall gute und schlechte Kollegen. Im großen und ganzen ist hier unter den Kollegen dennoch viel Neid, Missgunst und Unzufriedenheit. Es wird sehr viel gelästert und gehetzt. Der o2 Spirit ist nicht mehr da.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich keine Erfahrung. Es gibt nicht so viele alte Kollegen. Vermutlich daher, weil viele alte Kollegen (lohnlinie 1) zu teuer sind. Und daher Gründe gesucht werden, um sie los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterumfragen werden beeinflusst .bzw werden die MA im Vornherein einer Gehirnwäsche unterzogen. Wenn man schlecht bewertet, wird vom Vorgesetzten und höheren „Tieren“ mit Standortschließung gedroht. Wenn das Ergebnis der Umfrage schlecht war, muss das Team einen Workshop machen und die Ergebnisse vor der Führungsebene rechtfertigen.
Die Ziele, die der/die Vorgesetzte setzt, sind nur realistisch, wenn man seine Arbeit nicht gründlich und nur schnell erledigt. Das rührt daher, dass mein/e Vorgesetzte keine Ahnung von unserer Tätigkeit hatte. Inzwischen zählt nur noch möglichst viel zu bearbeiten. Ob die Qualität gut oder schlecht war, spielt keine Rolle. Hauptsache erledigt. Das ist schade.
Arbeitsbedingungen
Aktuell wird umgebaut. Die Büros sahen aus wie Ersatzteillager. Kaputte Stühle, schränke,… aber es gab immer funktionierende Bürostühle, Tische, etc. Große Bildschirme. Klimaanlage ist auch vorhanden. Öfters Systemprobleme. Funktioniert bei anderen Firmen besser.
Kommunikation
Die Kommunikation ist abhängig davon, wie gut man sich mit der Führungsebene versteht. Oftmals bekommt man die Information erst auf Nachfrage. Bzw gar nicht. Oder über den Flurfunk. Wenn der/die Vorgesetzte darauf angesprochen wird, kommt „oh, das hab ich vergessen euch zu sagen“. Oder man hat einen guten Draht zu einem anderen Vorgesetzten…
Es herrscht Rivalität zwischen den Standorten. Auch mit dem OHG-Standort.
Gleichberechtigung
Dort wird der befördert, der am besten anderen ins Gesicht lachen kann. Eine Leistungsorientierte Vergütung (wie dort so oft angepriesen wird) gibt es definitiv nicht. Highperformer bekommen nicht die Chance sich weiterzuentwickeln. Stattdessen werden dort MA entwickelt, die den Chefs am schönsten ins Gesicht lachen.
Interessante Aufgaben
Dort gibt es viele interessante Arbeiten, die sehr vielfältig sind. Allerdings steht das Gehalt in keiner Relation zu der anspruchsvollen Tätigkeit, die teilweise ausgeübt wird.
Durch den Druck, der ausgeübt wird, kommt man gar nicht mehr so richtig dazu sich dem Wesentlichen zu widmen. Man ist immer nur „schnell schnell“ am bereinigen. Das schmälert die interessante Tätigkeit.
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TGCS (o2) can't do
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
keine Gehaltserhöhung und Sonderzahlung gibt es selbstverständlich auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Von Wertschätzung keine Spur gegenüber langjährigen und leistungsorientierten Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterguthaben, Homeofficemöglichkeit, Incentives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation wie schon beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Zu Fehlern ehrlich und aufrichtig stehen, Rückgrat zeigen und Lösung kommunizieren. Statt Fehler auszusitzen, obwohl es jeder mitbekommen hat und keine Kommunikation erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte tut was er kann. Das Problem ist höher angesiedelt. Fairness im Team ja, aber nicht weiter von Oben.
Image
Da ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Urlaub muss 1 jahr im voraus geplant werden. Dann kurzfristige Änderungen sind dann wenn man Urlaub braucht nur sehr schwer zu erhalten. Man muss mit Nachdruck dahinter sein.
Karriere/Weiterbildung
Coachings und Seminare sowie side by side wird zur Weiterentwicklung angeboten.
Gehalt/Benefits
Provisionsmodell im Vertrieb wurde mal wieder geändert. Den Rest denkt man sich. Siehe 1 Stern. Sozialleistungen sind gut: es gibt Mitarbeiterguthaben, diensthandy, parkkarte, fahrtkostenzuschuss, kantine und Zuschuss zur Altersvorsorge. Keine Gehaltserhöhungen fuer langjährige Mitarbeiter möglich! Gehaltsmodell ist zu starr gestrickt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hält man zusammen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge Leute eingestellt. Langdienende Kollegen werden gehaltsmässig null geschätzt und ebenso wenig gefördert. Man muss da selber aktiv werden. Sonst passiert da nichts.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Teamleiter. Er tut was er kann, ihm sind die Mitarbeiter noch wichtig. Trifft nachvollziehbare Entscheidungen und unterstützt seine Mitarbeiter wo er kann. Konflikte löst er sehr professionell.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber stellt fuer Homeoffice keinen Stuhl oder Tisch zur Verfügung. Nur fuer das Büro, dann geht aber kein Homeoffice :D
Kommunikation
Im täglich 5 Minuten TeleMeeting wird stets kurz berichtet. Kann man sich manchmal sparen 2x pro Woche reicht auch. Grobe Fehler von ganz Oben werden entweder totgeschwiegen, man zeigt kein Rückgrat, Fehler werden auf andere geschoben, statt sich zu entschuldigen und dazu einzustehen.war viele Jahre da.
Gleichberechtigung
Kann nichts Gegenteiliges sagen.
Interessante Aufgaben
Man hat wenig Einfluss auf die Aufgaben, aber man kann Verbesserungsvorschläge machen um die Arbeitsabläufe besser zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hoffnung, das es wieder besser wird ist verflogen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drohungen mit Standortschließung
Verbesserungsvorschläge
marktübliche Gehälter zahlen; Büroräume modernisieren
Work-Life-Balance
Prima! Maximal Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf jeden Fall geboten... Hier ist Eigenintiative gefragt!
Gehalt/Benefits
Gehalt eher mäßig...Sozialleistungen sind ok
Arbeitsbedingungen
Weder Büroräume noch dessen Ausstattung sind aktuell. Hardware (PC) etwas besser...aber sichert nicht "modern". Hardware ist Kein(!) Bonus oder "Extra" als Kriterium um sich für die Firma zu entscheiden...
Kommunikation
Mitarbeiter in der Pflicht sich zu Informieren...wer die Infos nicht sucht, wird eben nicht abgeholt.
Interessante Aufgaben
Einfluß begrenzt, hängt aber sicher von den Aufgaben ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TGCS Nürnberg durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden TGCS Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TGCS Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.