Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationale Mitarbeiter und Obstteller
Leider Hund nicht erlaubt.
Gehaltserhöhung nach solange und soviel Inflation wäre angebracht
Tolle Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt stimmt
Gleitzeit, lockere HomeOffice-Regelung
Hier wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert! Habe ich so noch in keiner Firma erlebt! Neben persönlichen Weiterbildungen ist auch die Teilnahme an Kursen über die interne „TGE-Academy“ möglich.
Gutes Gehalt. Den 5. Stern würde es für Weihnachts- und Urlaubsgeld geben
Habe mal die Möglichkeit von Jobrädern vorgeschlagen, wurde leider nicht angenommen
Wie immer: Abteilungsabhängig
Standard Büros, tolle technische Ausstattung.
Die Kommunikation ist gegeben. Regelmäßiger Informationsaustausch durchs Management
Zwar starker Männerüberschuss, aber als Frau hat man die gleichen Möglichkeiten
Kollegen untereinander ohne Führungskraft
Führungskraft
Komplette Führungsänderung / Führungsaustausch. Problemorientierte Arbeitsabläufe schaffen.
Keine Einarbeitung, sich selbst überlassen und eine Vorgesetzte die keine Struktur und Organisationsfähigkeiten hatte.
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So ziemlich vieles
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Als Freelancer wird man mit Neid und Verachtung betrachtet
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Kann ich als Freelancer nicht beurteilen
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Wurde von einen Osteuropäer gemobbt - hat mir ständig Fehler vorgeworfen, obwohl ich mit der Konstruktion nicht fertig war. Mobbing ohne Ende
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Aufgrund einer Allergie bat ich um eine Versetzung meines Arbeitsplatzes. Hat mir verweigert, weil der Umzug Geld kostet. Stattdessen habe ich mich mit quälenden Hustenanfällen gekämpft, bis ich dann als Freelancer gekündigt habe. Noch dazu wurde über meine Hustenanfälle gelacht.
Wie beschrieben: schlecht! dazu wurde ich ständig vom Lead Engineer für den Stahlbau grundlos angeschrien
Einarbeitung war miserabel - als Freelancer wenn man nicht sofort funktioniert kann man gehen. Mir wurde vorgeworfen ich wäre zu langsam
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Unter diesen schlechten Arbeitsbedingungen gibt es nichts interessantes zu tun
Wir arbeiten mit zukunftsweisenden, modernen Technologien.
Nur Seilschaften können etwas erreichen.
Mehr kommunizieren, weniger ignorieren.
Verhandlungssache
Nicht alle Fachabteilungen ziehen an einem Strang.
Es macht großen Spaß zur Arbeit zu kommen.
Das Unternehmen steht für Qualitätsproduktion, hat die Bereitschaft und ist erpicht darauf sich weiterhin zu verbessern.
Die Arbeitszeiten können um Arztbesuche gelegt werden.
Die Kernarbeitszeit ist sehr human.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert gleichermaßen. Neue Ideen sind immer willkommen und fester Bestandteil des stätigen Verbesserungsdrangs des Unternehmens.
Die Kollegen sind alle freundlich.
Die Vorgesetzten behandeln einen mit dem größten Maß an Respekt und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Fragen.
Der Arbeitsplatz ist gut verkabelt.
Das Mobiliar angemessen und durch die lage kommt immer genug Luft und Licht an jeden Arbeitsplatz
Die Kommunikation ist innerhalb wie auch außerhalb der eigenen Abteilung gut.
Aufgrund der Internationalität des Unternehmens gibt es keinerlei Probleme zwischen und mit den Kollegen.
Man wird täglich mit den unterschiedlichsten Anfragen und Problematiken konfrontiert. Das sorgt für eine schnelle und exponentiell hohe Lernkurve.
Ich fühle mich als Mitarbeiterin jenseits der Topverdiener aus der Geschäftsführung sehr gewertschätzt und ernstgenommen. Mir ist noch niemand ohne Respekt begegnet - obwohl ich nicht studiert habe und zum „einfachen“ Personal gehöre.
Man begegnet sich mit Respekt und Kollegialität
Super starkes Team
Management ist gut zu erreichen
Flexible Arbeitszeiten
Führungsverhalten und Kommunikation bedürfen dringend der Verbesserung.
Führungskräfte in Planung, Organisation und Mitarbeiterführung schulen. Um ein Unternehmen aus der Krise zu führen braucht es motivierte Mitarbeiter, die dem Management Vertrauen entgegenbringen können.
Kommunikation verbessern.
Den direkten Kontakt zu allen Kollegen inklusive Management. Die Möglichkeit seine Arbeitszeit individuell anzupassen.
Die derzeitige Umorganisation dauert zu lange.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte besser werden.
Die Firma tut sehr viel hinsichtlich Work-Life-Balance, Gesundheit und Sozialleistungen.
Zwischen Kollegen aller Hierarchie-Ebenen herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang.
Die interne Kommunikation seitens der Geschäftsleitung sollte offener, regelmäßiger und schneller erfolgen. Mehr Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungswille wäre auch sehr wünschenswert.
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