Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Unterstützung bei Notlagen/familiären Angelegenheiten.
Internationale Mitarbeiter und Obstteller
Kollegen untereinander ohne Führungskraft
Wir arbeiten mit zukunftsweisenden, modernen Technologien.
Ich fühle mich als Mitarbeiterin jenseits der Topverdiener aus der Geschäftsführung sehr gewertschätzt und ernstgenommen. Mir ist noch niemand ohne Respekt begegnet - obwohl ich nicht studiert habe und zum „einfachen“ Personal gehöre.
Leider Hund nicht erlaubt.
So ziemlich vieles
Führungskraft
Nur Seilschaften können etwas erreichen.
Führungsverhalten und Kommunikation bedürfen dringend der Verbesserung.
Gehaltserhöhung nach solange und soviel Inflation wäre angebracht
Komplette Führungsänderung / Führungsaustausch. Problemorientierte Arbeitsabläufe schaffen.
Mehr kommunizieren, weniger ignorieren.
Führungskräfte in Planung, Organisation und Mitarbeiterführung schulen. Um ein Unternehmen aus der Krise zu führen braucht es motivierte Mitarbeiter, die dem Management Vertrauen entgegenbringen können.
Kommunikation verbessern.
Die interne Kommunikation seitens der Geschäftsleitung sollte offener, regelmäßiger und schneller erfolgen. Mehr Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungswille wäre auch sehr wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von TGE Gas Engineering ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Quantität der Außeneinsätze
Gleitzeit, lockere HomeOffice-Regelung
Die Arbeitszeiten können um Arztbesuche gelegt werden.
Die Kernarbeitszeit ist sehr human.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGE Gas Engineering ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einarbeitung war miserabel - als Freelancer wenn man nicht sofort funktioniert kann man gehen. Mir wurde vorgeworfen ich wäre zu langsam
Hauptsache einer weiß alles, die anderen müssen nichts wissen nur ausführen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Trainingsbudget von 500€/Jahr/Mitarbeiter. Man kann gerne auf eigene Initiative eine Schulung vorschlagen, die Kosten werden übernommen.
Hier wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert! Habe ich so noch in keiner Firma erlebt! Neben persönlichen Weiterbildungen ist auch die Teilnahme an Kursen über die interne „TGE-Academy“ möglich.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert gleichermaßen. Neue Ideen sind immer willkommen und fester Bestandteil des stätigen Verbesserungsdrangs des Unternehmens.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
