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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unterstützung bei Notlagen/familiären Angelegenheiten.
Internationale Mitarbeiter und Obstteller
Wir arbeiten mit zukunftsweisenden, modernen Technologien.
Kollegen untereinander ohne Führungskraft
Ich fühle mich als Mitarbeiterin jenseits der Topverdiener aus der Geschäftsführung sehr gewertschätzt und ernstgenommen. Mir ist noch niemand ohne Respekt begegnet - obwohl ich nicht studiert habe und zum „einfachen“ Personal gehöre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider Hund nicht erlaubt.
So ziemlich vieles
Nur Seilschaften können etwas erreichen.
Führungskraft
Führungsverhalten und Kommunikation bedürfen dringend der Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung nach solange und soviel Inflation wäre angebracht
Komplette Führungsänderung / Führungsaustausch. Problemorientierte Arbeitsabläufe schaffen.
Mehr kommunizieren, weniger ignorieren.
Führungskräfte in Planung, Organisation und Mitarbeiterführung schulen. Um ein Unternehmen aus der Krise zu führen braucht es motivierte Mitarbeiter, die dem Management Vertrauen entgegenbringen können.
Kommunikation verbessern.
Die interne Kommunikation seitens der Geschäftsleitung sollte offener, regelmäßiger und schneller erfolgen. Mehr Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungswille wäre auch sehr wünschenswert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGE Gas Engineering ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einarbeitung war miserabel - als Freelancer wenn man nicht sofort funktioniert kann man gehen. Mir wurde vorgeworfen ich wäre zu langsam
Hauptsache einer weiß alles, die anderen müssen nichts wissen nur ausführen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Trainingsbudget von 500€/Jahr/Mitarbeiter. Man kann gerne auf eigene Initiative eine Schulung vorschlagen, die Kosten werden übernommen.
Hier wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert! Habe ich so noch in keiner Firma erlebt! Neben persönlichen Weiterbildungen ist auch die Teilnahme an Kursen über die interne „TGE-Academy“ möglich.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert gleichermaßen. Neue Ideen sind immer willkommen und fester Bestandteil des stätigen Verbesserungsdrangs des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TGE Gas Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TGE Gas Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGE Gas Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGE Gas Engineering als eher modern.
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