Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unterstützung bei Notlagen/familiären Angelegenheiten.
Internationale Mitarbeiter und Obstteller
Kollegen untereinander ohne Führungskraft
Wir arbeiten mit zukunftsweisenden, modernen Technologien.
Ich fühle mich als Mitarbeiterin jenseits der Topverdiener aus der Geschäftsführung sehr gewertschätzt und ernstgenommen. Mir ist noch niemand ohne Respekt begegnet - obwohl ich nicht studiert habe und zum „einfachen“ Personal gehöre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider Hund nicht erlaubt.
So ziemlich vieles
Führungskraft
Nur Seilschaften können etwas erreichen.
Führungsverhalten und Kommunikation bedürfen dringend der Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung nach solange und soviel Inflation wäre angebracht
Komplette Führungsänderung / Führungsaustausch. Problemorientierte Arbeitsabläufe schaffen.
Mehr kommunizieren, weniger ignorieren.
Führungskräfte in Planung, Organisation und Mitarbeiterführung schulen. Um ein Unternehmen aus der Krise zu führen braucht es motivierte Mitarbeiter, die dem Management Vertrauen entgegenbringen können.
Kommunikation verbessern.
Die interne Kommunikation seitens der Geschäftsleitung sollte offener, regelmäßiger und schneller erfolgen. Mehr Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungswille wäre auch sehr wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TGE Gas Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TGE Gas Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGE Gas Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGE Gas Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TGE Gas Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TGE Gas Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau