19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das kollegiale Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben, die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Die internen Prozesse könnten an einigen Stellen noch schlanker werden. Außerdem wäre ein noch regelmäßigerer Austausch zwischen den Abteilungen hilfreich.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang
einzigartiges Produkt
Gut vereinbar mit dem Privatleben.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Tarif
wird immer mehr zu einem sehr wichtigen Thema
Sehr guter Teamgeist. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Wertschätzend und unterstützend
Modern und gut ausgestattet, Luft nach oben ist immer
Offen und unkompliziert
Alle werden fair und respektvoll behandelt
Abwechslungsreich und spannend
Geld passt
Mobbing lästerrei Tratsch bei der gf
Kompletter Führungskräfte wechsel Entlassung der durch Verwandtschaft und bekanntschaft eingestellten Leute die dort nicht hingehören nur weil sie die gv kennen
Zu Arbeitern und Angestellten von der Führung her wird nur Druck ausgeübt
Anrufe selbst im Urlaub und in der Nacht
Kollegen unter einander super
Hält sich die Waage
Mobbing nicht nur bei mir vor mir schon weitere 7 Mitarbeiter raus gemobt
Nur wenn es nicht anders geht
Jeder wird zu allem.möglichem genötigt
Alt und neu Vereinen und ausbau neuer hard und Software
IG Metall Tarif
Hierarchiedenken, Unangenehmen aus dem Weg gehen oder wegdiskutieren.
Führungskultur überdenken, Mitarbeitermotivation fördern, alternative Arbeitszeitmodelle -wo es Sinn macht- anbieten, Veränderung treiben, nicht in alten Mustern verharren
Versprechen halten.
Nix
Komplette Führung austauschen und die Hallen auf Vordermann bringen!
Eher Schmerzensgeld
Kommt auf die Abteilung an
Überforderte, nicht geschulte Vorgesetzte
5 grad IN der Halle wenn es blöd läuft
Die Erfahrung, die ich sammeln konnte
Fairness und Wertschätzung wären angebracht
Du kannst gut mit deinem Vorgesetzten oder bist irgendwie verwandt? Dann kann man hier alles erreichen
Abhängig von den Kollegen
Abhängig vom Vorgesetzten
Tarif wird gezahlt, aber die Arbeitsplatzbeschreibung kann so gestaltet werden, dass man niedriger eingestuft ist/wird als angemessen
Die Leute in der Produktion sollten viel mehr Wertschätzung erfahren und nicht wie Menschen zweiter Klasse behandelt werden. Ohne diese Leute gäbe es kein Produkt welches verkauft werden kann.
Hier ist (lange bekannt) gewaltig Luft nach oben.
Absolute Katastrophe!
Am besten man hat kein Privatleben und/oder Familie.
Überstunden werden aufgrund von Personalmangel indirekt erwartet (man kommt nur nicht dazu sie auch abzubummeln).
Urlaub wird gern mal gestrichen (berechenbarer Personalmangel!).
Je nach Vorgesetzten kommt es regelmäßig vor, dass abends, während Krankheit oder im Urlaub Anrufe/Nachrichten kommen.
Wer Connections innerhalb der Firma hat kann Glück haben.
Gehalt kommt pünktlich, da gibt es nichts zu beanstanden.
Allerdings reicht eine Stellenbeschreibung und die stumpfe Einstufung der Lohngruppe nicht aus.
Wenn man Kollegen hat mit denen man gut auskommt und arbeiten kann, dann klappt das auch super.
Da werden gern von ganz oben die Augen bewusst verschlossen und Gespräche im Keim erstickt.
Beim direkten Vorgesetzten muss man Glück haben, dass auch entsprechend Qualifikation/Erfahrung/Empathie vorhanden ist.
In der Produktion friert man im Winter, weil einfach nichts modern ist.
Abluft bei z. B. Schweißern ist auch nicht optimal.
Im Verwaltungsgebäude sollte man sich nicht an sein Büro gewöhnen. Keine Klimaanlage vorhanden.
Es kommt stark auf die entsprechende Führungskraft an.
So ziemlich das Einzige, was wirklich gut ist.
Kollegen.
Arbeitsumstände / Geld / Führungskräfte
Besser Führungskräfte einstellen .Die Mitarbeiter mehr schätzen und wie menschen behandeln.
Schlechte Führung
Gibt es nicht.
Könnte mehr sein.
Man wird erniedrigt
Arbeiten wie im Mittelalter
Gibt es nicht.
Nein
Mittlerweile nichts mehr! Das war einmal….
Schlüsselfunktionen sind bereits weggelaufen (Labor, Produktion, Personal und Einkauf) dennoch vergraulen sie weiter die Mitarbeiter.
Wie bei den drei (keiner sieht, sagt und hört was)
Lauft so weit und schnell ihr könnt!!!
Es werden Überstunden erwartet um die missratene Personalpolitik zu kompensieren
6 setzen! Schlimmer geht wirklich nimmer, vor allem auf Ebene der Geschäftsführung
Keiner weiß wo es noch hingehen soll
Aufgaben und da Produkt sind super
Wenn Facharbeiter bestellt aber auch bitte bezahlen
Wollen Facharbeiter haben aber nicht bezalen
So verdient kununu Geld.