Starkes Unternehmen mit sehr guten Perspektiven und kleinen Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das langfristige Denken eines familiengeführten Unternehmens. Die Familie ist sich bewusst, dass der Fortbestand des Unternehmens nicht nur von Innovation und kaufmännischen Fähigkeiten, sondern auch von zufriedenen Mitarbeitern abhängt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Führungsstärke und Führungsstruktur. Das führt zu einer Verschlechterung der Motivation, insbesondere bei fleißigen und verantwortungsbewusst arbeitenden Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensgruppe ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Dabei liegt die Aufmerksamkeit der Unternehmensführung im wesentlichen auf dem Ausbau der Marktposition gegenüber Kunden und Lieferanten. Die Abteilungen Einkauf und Verkauf sowie Marketing stehen im Fokus.
Die innerbetrieblichen Strukturen werden nur langsam und verzögert dem Wachstum angepasst. Wegen des Größenwachstums notwendige zusätzliche Führungsebenen, Personal und Kontrollmechanismen fehlen in einigen Bereichen.
Die Aufgabenzuordnung ist in mehreren Abteilungen unklar. Das verursacht Kompetenzgerangel zwischen aktiven Mitarbeitern und eine „soll das doch jemand anderes machen“ Denkweise bei passiven oder überforderten Mitarbeitern.
Das Beibehalten von doppelten Strukturen innerhalb der Gruppe hat den Nachteil, dass mehrere „Einzelkämpfer“ nebeneinander stehen und die fleißigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiter überfordert werden, während es sich andere „unter dem Radar“ der Unternehmensführung bequem machen.