Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thalhofer Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist schwierig die perfekte Balance zwischen eigene/ persönliche und wirtschaftliche Interesse zu finden.
Man merkt, dass sich hier viel Mühe gegeben wird um einen guten Kompromiss für alle zu finden.
Man spürt sofort, dass es ein Familienbetrieb ist.
Herabfallende Verhaltensweisen, sowie Machtspiele sind hier unerwünscht.
Das wird nicht nur beworben, sondern wird tatsächlich umgesetzt.
Anregungen werden ernsthaft angehört und ggf. umgesetzt.
Die Größe der Unternehmensgruppe ist ein echter Pluspunkt: Die Aufgabenauswahl ist riesig, super abwechslungsreich und man kann sich nach eigenen Interessen einbringen.
Ob durch das sauber gepflegte Intranet, die wöchentliche virtuelle Kaffeepause, diverse Webinare oder das DPZ – es gibt viele Möglichkeiten, sich auf den neuesten Stand zu bringen.