Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.8.2026
Die Thalhofer Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als familiär, offen und wertschätzend. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, auch wenn einzelne Stimmen auf selbstbezogenes Verhalten mancher Kolleg:innen hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten gilt als fair und modern, mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Die Aufgabenvielfalt überzeugt klar: Die Größe der Unternehmensgruppe ermöglicht abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum.
Bei Gehalt und Work-Life-Balance fällt die Einschätzung gemischter aus. Gehälter werden pünktlich gezahlt und entsprechen laut einigen Bewertungen der Verantwortung, doch andere bemängeln ausbleibende Anpassungen bei wachsenden Aufgaben. Flexible ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Thalhofer Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt sowie ein wertschätzendes Miteinander, das eine angenehme Teamdynamik fördert. Die Zusammenarbeit wird als fair, offen und vertrauensvoll beschrieben, und der Umgang zwischen Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen gilt als unkompliziert und unterstützend. Auch die modernen, hellen und klimatisierten Büroräume tragen laut einigen Bewertungen positiv zur Atmosphäre bei. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Stimmung gelegentlich schwankt oder kurzzeitige Spannungen auftreten, diese sich jedoch schnell auflösen. Einige betonen zudem, dass sich die Atmosphäre verbessert hat. Das sogenannte FAM-Konzept, das auf ein familiäres Miteinander setzt, wird als gelebte Unternehmenskultur wahrgenommen.
Die Kommunikation bei der Thalhofer Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben positive Aspekte hervor: Der Informationsfluss funktioniert gut, die Teamkommunikation findet regelmäßig statt und verschiedene Kanäle wie das Intranet, virtuelle Kaffeepausen und Webinare halten die Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden. Einige beschreiben den Austausch als transparent und auf Augenhöhe.
Kritischere Stimmen merken jedoch an, dass Informationen gelegentlich zu spät ankommen oder verloren gehen. Zudem wünschen sich einige Mitarbeiter:innen klarere Strukturen, um unnötige Doppelarbeit zu vermeiden. Die Kommunikation habe sich zwar verbessert, bedürfe aber weiterer Optimierung. Insgesamt spiegelt sich in den schriftlichen Bewertungen ein positives Bild wider, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichener ausfällt.
Die Bewertungen zur Vergütung bei der Thalhofer Gruppe fallen gemischt aus. Positiv hervorgehoben wird, dass Gehälter stets pünktlich ausgezahlt werden und das Unternehmen ein breites Angebot an Sozialleistungen bereitstellt, das laut einigen Nutzer:innen noch weiter ausgebaut wird. Einige Bewertungen beschreiben das Gehalt als angemessen und der Verantwortung entsprechend.
Auf der anderen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen, dass das Gehalt nicht proportional mit zusätzlichen Aufgaben gestiegen sei und nach einer Unternehmenszugehörigkeit keine Anpassung stattgefunden habe. Vereinzelt wird das Gehalt als unterdurchschnittlich ohne Aussicht auf Erhöhungen eingestuft. Insgesamt zeichnet sich ein ausgeglichenes Bild ab: Während die Pünktlichkeit der Zahlung und die Sozialleistungen auf Zustimmung stoßen, bleibt das Gehaltsniveau für einen Teil der Belegschaft ein Kritikpunkt.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei der Thalhofer Gruppe fallen sehr positiv aus. Viele Nutzer:innen heben die große Aufgabenvielfalt hervor, die die Größe des Konzerns ermöglicht. Die Tätigkeiten lassen sich laut den Bewertungen an individuelle Interessen anpassen, und das Unternehmen zeigt sich offen für neue Ideen und Innovationen. Zudem betonen einige Nutzer:innen den vorhandenen Gestaltungsspielraum im eigenen Verantwortungsbereich. Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Manche empfinden die Aufgaben als einseitig, andere berichten, dass die Fülle an Verantwortlichkeiten gelegentlich schwer zu bewältigen sei. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheit, die die Abwechslung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, als klare Stärke der Thalhofer Gruppe wahrnimmt.
Findest du das hilfreich?