Eintönige Arbeit, verbesserungswürdiger Umgang und wenig Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Man spürt deutlich eine Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen der Operativen und der Führungsebene. Rezeption und Restaurant werden nicht als Team angesehen, sondern als zwei unterschiedliche Einnahmequellen. Da hier selten gerne Hand in Hand gearbeitet wird, kommt es oft zu Missverständnissen und internen Streitereien. Diese sollen dann
selbstständig von den Kollegen untereinander gelöst (oder unter den Tisch gekehrt) werden, Führungsebene klinkt sich komplett aus.
Work-Life-Balance
Öfter mal kurzfristige Dienstplanänderungen mit kurzen Wechseln, aber dafür „Freiwünsche“, die auch gerne mal von Vorgesetzten als Druckmittel genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer nach Chancen zur Weiterbildung oder Entwicklung im Job strebt ist im Blasky falsch. Beförderungen gibt es mehr für Sympathie und Schleimerei, als für Fleiß und fachliches Können.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht tarifgebunden und somit im Vergleich zu anderen Hotels deutlich niedriger. Zudem ein Kampf um eine Gehaltsanpassung, die, sobald sie erfolgt ist, gerne als Druckmittel genutzt wird.
Keine Sonn- und Feiertagszuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparmaßnahmen wurden getroffen, Mülltrennung und regionale Produkte ( in der Küche), Jobticket für Mitarbeiter, E-Autos und Fahrräder zum Leihen für die Gäste und Mitarbeiter nach Rücksprache mit Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, jeder ist hier Einzelkämpfer. Der eine nimmt den Job ernster, der andere weniger. Leidtragend dabei wohl ersterer, der die Fehler und Versäumnisse anderer ausbaden darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Da sehr junges Team, nichts auszusetzen am Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Großteil sehr unprofessionell.
Einige Vorgesetzte nutzen ihre Position zur Machtdarstellung und behandeln Kollegen „unter“ ihnen wie Fußvolk, wenn auch oft nur hinter deren Rücken oder vor anderen Kollegen.
In der Gegenwart besagter Kollegen zeugt der verbale Austausch
dann oft von stark aufgesetztem Smalltalk, der nicht wirklich von großem Interesse am Mitarbeiter zeugt.
Vorgesetzte sollten zudem eine Vorbildsfunktion haben, welche im Blasky meines Erachtens nach nicht erfüllt wird.
Arbeitsbedingungen
Nicht besonders ergonomische Ausstattung am Arbeitsplatz, keine Schulungen für zB. Brandschutz, häufig
bedrückendes Arbeitsklima, Gefährdung der Gesundheit durch kurze Schichtwechsel
Kommunikation
Wichtige Informationen werden mal im Vorbeigehen zugenuschelt und immer wieder werden wichtige Ankündigungen vergessen. Der Leidtragende: der Mitarbeiter vor dem Gast, der diesen leider nur mit „Ich wusste leider auch nichts davon“ vertrösten kann und oftmals die schlechte Laune dessen dann kompensieren muss . Mit besserer Kommunikation könnten hier einige Beschwerden eingespart und der Mitarbeiter am Gast zudem deutlich entlastet werden.
Gleichberechtigung
Aufgrund von sexueller Orientierung: ja. Ob alle Positionen im
Unternehmen gleichberechtigt werden, da bin ich mir nicht so sicher.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrender Arbeitsalltag ohne Abwechslung, der ohne den Kontakt zu Menschen sehr fad wäre.