The 

Blasky 

Hotel

Bewertungen

Vielen herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere unsere offene Kommunikation, den familiären Umgang sowie den Zusammenhalt im Team so positiv wahrnehmen. Genau diese Werte sind die Grundlage unserer täglichen Zusammenarbeit und machen das The Blasky zu dem, was es ist.

Besonders schön finden wir, dass Sie hervorheben, dass Eigeninitiative geschätzt wird und Ideen jederzeit willkommen sind. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unserem Team zu wachsen und jedem die Möglichkeit zu geben, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.

Natürlich bringt die Hotellerie ihre ganz eigenen Herausforderungen mit sich. Umso mehr freut es uns, dass Sie die Work-Life-Balance im Rahmen unserer Branche als positiv empfinden und unsere abwechslungsreichen Aufgaben mit Freude erleben.

Auch Ihr Hinweis auf unsere GreenSign-Zertifizierung bedeutet uns viel. Nachhaltigkeit ist für uns kein kurzfristiges Projekt, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie, den wir kontinuierlich weiter ausbauen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen, Ihr Engagement und dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und viele spannende Erfolge miteinander!

Tim Lichtenberg
Managing Director

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback!

Es freut uns sehr, dass Sie den von Ihnen beschriebenen „krassen Kurswechsel“ so positiv erleben und unsere Entwicklung wahrnehmen. Besonders Ihre Rückmeldung, dass die Direktion hinter ihren Mitarbeitenden steht, bedeutet uns viel – denn genau das möchten wir jeden Tag leben.

Schön ist auch, dass Sie unsere transparente Kommunikation, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung hervorheben. Als privat geführtes Hotel ist es uns wichtig, schnell, offen und gemeinsam Entscheidungen zu treffen und dabei jedem Teammitglied Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung zu geben.

Dass Sie auch unsere modernen Arbeitsbedingungen sowie unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit positiv erwähnen, freut uns ebenfalls sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, sowohl das Arbeitsumfeld als auch unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren täglichen Einsatz. Wir freuen uns darauf, den eingeschlagenen Weg gemeinsam weiterzugehen und das The Blasky auch in Zukunft zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.

Tim Lichtenberg
Managing Director

Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben!

Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen im Hotel so positiv wahrnehmen und insbesondere unsere offene und transparente Kommunikation hervorheben. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden wissen, welche Entwicklungen anstehen und welche Ziele wir gemeinsam verfolgen. Umso schöner ist es zu lesen, dass dieser Weg wahrgenommen und geschätzt wird.

Auch Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zu den laufenden Weiterentwicklungen bestätigt uns darin, den eingeschlagenen Kurs konsequent fortzusetzen. Gerade in einer Phase der Neustrukturierung ist ein starkes Team der wichtigste Erfolgsfaktor.

Vielen Dank auch für Ihren ehrlichen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer Kantine. Wir nehmen solche Anregungen sehr ernst und prüfen regelmäßig, wie wir das Arbeitsumfeld für unser Team weiter verbessern können.

Dass Sie unsere Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit, die klimatisierten Arbeitsbereiche sowie die neuen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten, freut uns ebenfalls sehr.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir freuen uns darauf, den eingeschlagenen Weg gemeinsam mit unserem Team weiterzugehen und das The Blasky jeden Tag ein Stück besser zu machen.

Tim Lichtenberg
Managing Director

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Die hier dargestellte Bewertung vermittelt in wesentlichen Teilen ein verzerrtes Bild der aktuellen Situation im Haus. Insbesondere die sehr pauschalen und persönlichen Angriffe gegenüber der Direktion in Gestalt meiner Person weisen wir entschieden zurück.

Seit der Übernahme zum 01.04.2026 befindet sich das Hotel in einer notwendigen wirtschaftlichen und strukturellen Neuausrichtung. Diese bringt Veränderungen mit sich, die nicht von allen als angenehm empfunden werden, jedoch zwingend erforderlich sind, um den Betrieb langfristig zu sichern.

Zu einigen Ihrer Punkte möchten wir klar Stellung beziehen:

Die neue Front Office Managerin ist erst seit sehr kurzer Zeit im Unternehmen tätig und arbeitet bereits intensiv an der Weiterentwicklung von Prozessen sowie an konkreten Schulungs- und Trainingsmaßnahmen für das Team. Die Aussage, es gebe keinerlei Förderung oder Entwicklungsmöglichkeiten, entspricht daher nicht den Tatsachen.

Auch die Darstellung der Vergütungsstruktur ist in dieser Form nicht korrekt. Selbstverständlich halten wir uns an geltende gesetzliche sowie tarifliche Rahmenbedingungen. Unterschiede in der Vergütung ergeben sich – wie branchenüblich – aus Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsbereich.

Die Vorwürfe hinsichtlich eines respektlosen Umgangstons sowie pauschaler Kritik am Führungsverhalten weisen wir in dieser Form zurück. Ein professioneller und respektvoller Umgang ist für uns Grundlage der Zusammenarbeit. Gleichzeitig erwarten wir, dass Feedback konstruktiv und nachvollziehbar geäußert wird – anonym formulierte, undifferenzierte Aussagen tragen nicht zu einer sachlichen Verbesserung bei.

Richtig ist, dass es aktuell personelle Veränderungen gibt und Prozesse neu strukturiert werden. Ziel ist es, klare Verantwortlichkeiten zu schaffen, die Zusammenarbeit zu stärken und das Hotel insgesamt stabil und zukunftsfähig aufzustellen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die interne Kommunikation zu verbessern, und stehen für einen offenen, direkten Austausch jederzeit zur Verfügung.

Tim Lichtenberg
The Blasky Hotel Frankfurt

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Rückschau auf Ihre Zeit im Haus.

Es ist positiv zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen während Ihrer Tätigkeit als gut empfunden haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich im Zuge des Führungswechsels für einen anderen Weg entschieden haben.

Die Darstellung der aktuellen Situation, insbesondere die Vorwürfe zu Kommunikation und Führungsverhalten, weisen wir in dieser Form entschieden zurück. Ein respektvoller Umgang ist für uns Grundlage der Zusammenarbeit. Pauschale Aussagen über angebliche Beleidigungen oder öffentliche Abwertungen entsprechen weder unserem Anspruch noch der Realität im operativen Alltag.

Richtig ist, dass sich mit der neuen Direktion auch der Führungsstil und die inhaltlichen Schwerpunkte verändern. Der Fokus liegt aktuell klar darauf, das Hotel wirtschaftlich zu stabilisieren, Strukturen zu schärfen und die Wahrnehmung des Gesamtprodukts – nicht nur einzelner Bereiche – nachhaltig zu stärken. Dass dies Veränderungen im Arbeitsalltag mit sich bringt, ist selbstverständlich.

Ebenso entspricht es nicht den Tatsachen, dass keine Förderung mehr stattfindet. Entwicklungsmöglichkeiten und klare Leistungsorientierung sind zentrale Bestandteile der zukünftigen Ausrichtung.

Wir respektieren Ihre persönliche Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Tim Lichtenberg
The Blasky Hotel Frankfurt

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst. Gleichzeitig stellen wir klar, dass die hier getroffenen pauschalen Aussagen kein realistisches Bild der aktuellen Situation im Hotel widerspiegeln.

Mit der Übernahme der Direktion zum 01.04.2026 wurden bewusst Veränderungen eingeleitet, um das Haus wirtschaftlich zu stabilisieren und zukunftsfähig auszurichten. Diese Maßnahmen sind notwendig und werden konsequent umgesetzt – auch wenn sie nicht von allen als angenehm empfunden werden.

Die erhobenen Vorwürfe hinsichtlich Führungsverhalten und Kommunikation weisen wir in dieser undifferenzierten Form zurück. Ein respektvoller Umgang ist für uns nicht verhandelbar. Sollten einzelne Situationen anders wahrgenommen worden sein, erwarten wir, dass diese offen und direkt angesprochen werden. Anonyme und nicht konkret belegte Aussagen tragen nicht zu einer sachlichen Klärung bei.

Personelle Veränderungen sind Teil eines strukturierten Neuausrichtungsprozesses und dienen der Stärkung des Teams sowie klaren Verantwortlichkeiten.

Wir arbeiten weiterhin gezielt daran, Kommunikation, Prozesse und Zusammenarbeit zu verbessern und stehen für konstruktiven Austausch jederzeit zur Verfügung.

Tim Lichtenberg
The Blasky Hotel Frankfurt

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Die geschilderte Bewertung entspricht in wesentlichen Punkten nicht den tatsächlichen Gegebenheiten im Hotel. Seit der Übernahme der Direktion zum 01.04.2026 befinden wir uns in einer notwendigen wirtschaftlichen Neuausrichtung, um den Fortbestand des Hauses langfristig zu sichern. Dass solche Veränderungen nicht von allen Mitarbeitenden sofort positiv wahrgenommen werden, ist nachvollziehbar – dennoch legen wir großen Wert auf einen respektvollen und sachlichen Umgang miteinander.

Die pauschalen Vorwürfe hinsichtlich Kommunikation, Verhalten gegenüber Mitarbeitenden sowie der angeblich „komplett negativen“ Stimmung weisen wir in dieser Form entschieden zurück. Insbesondere Unterstellungen, es werde öffentlich schlecht über Mitarbeitende gesprochen, entsprechen nicht unserem Führungsverständnis und werden von uns sehr ernst genommen. Sollten konkrete Situationen so empfunden worden sein, laden wir ausdrücklich dazu ein, diese im direkten Gespräch zu klären – anonym geäußerte Vorwürfe ohne nachvollziehbaren Kontext erschweren eine konstruktive Aufarbeitung erheblich.

Richtig ist, dass es personelle Veränderungen gab und weiterhin geben wird. Diese erfolgen jedoch mit dem klaren Ziel, Strukturen zu stärken, Verantwortlichkeiten klar zu definieren und das Hotel wirtschaftlich wie operativ zukunftsfähig aufzustellen.

Wir arbeiten täglich daran, sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die interne Kommunikation weiter zu verbessern und sind jederzeit offen für konstruktives Feedback im persönlichen Austausch.

Mit besten Grüßen
Tim Lichtenberg

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

ich kann über Deine Ansicht zu Deiner Zeit im Haus nur mein Bedauern ausdrücken.
Natürlich hat jedes Schwert, zwei Seiten. Dennoch ist es immer schade, wenn der Eindruck so bleibt.

Seit dem 01.04.2026 hat das The Blasky eine neue Führung und vielleicht, ändern sich einige Dinge dadurch doch sehr.

Mit besten Grüßen vom Rooftop
Tim Lichtenberg
Managing Director