Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei The British Shop Versandhandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als einen der größten Schwachpunkte. Themen wurden aus meiner Sicht selten offen oder konstruktiv besprochen und eine wertschätzende Kommunikation habe ich häufig vermisst.
Obwohl das Unternehmen keine kleine Organisation ist, wirkten Entscheidungswege auf mich noch wie in einem konservativ geführten Familienunternehmen - wenig transparent und stark von einzelnen Personen abhängig. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Erfahrung kaum gefördert.
Meetings empfand ich häufig als wäre es für den Vorgesetzten eine reine Pflichtveranstaltung. Informationen wurden zwar vermittelt, jedoch fehlten mir Motivation, ein offener Austausch und eine gemeinsame Zielsetzung. Oft hatte ich den Eindruck, dass die Agenda lediglich abgearbeitet wurde und das Meeting möglichst schnell beendet werden sollte, anstatt den Teamgeist oder die Zusammenarbeit zu stärken.
Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut. Insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck, dass es klare Gruppenbildungen gab und nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen eingebunden oder in ihren Stärken gefördert wurden.
Die Kommunikation untereinander empfand ich häufig entweder als zurückhaltend oder als wenig wertschätzend und sehr direkt. Zudem schienen oft dieselben Personen den Ton anzugeben, während andere aus meiner Sicht weniger einbezogen oder ermutigt wurden, sich einzubringen.
Die Work Life Balance war gut. Überstunden waren eher nicht erwünscht und konnten bei Bedarf ausgeglichen werden. Urlaubswünsche wurden berücksichtigt.
Die Arbeitszeiten waren recht flexibel, solange die Kernarbeitszeit eingehalten wurde. Außerhalb der Arbeitszeit wurde ich nicht mit beruflichen Themen konfrontiert.
Ich habe das Führungsverhalten leider als unprofessionell erlebt. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt und Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar.
Regelmäßige Feedbackgespräche, wie ich sie aus anderen Unternehmen kenne, habe ich vermisst. Teilweise wurden Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt, beispielsweise bei personellen Entscheidungen.
Zudem wurden interne Abstimmungs- und Hierarchiewege nicht immer eingehalten und relevante Personen bei wichtigen Entscheidungen nicht ausreichend einbezogen. Persönliche Beziehungen innerhalb des Unternehmens hatten einen Einfluss darauf, wie Mitarbeitende wahrgenommen und behandelt wurden.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und boten aus meiner Sicht weiteres Potenzial. Die Arbeitsbelastung empfand ich als sehr unterschiedlich verteilt. Engagierte und schnelle Mitarbeitende übernahmen teilweise mehr Aufgaben, während andere weniger stark ausgelastet wurden.
Wenn man zusätzliche Verantwortung oder neue Aufgaben übernehmen wollte, wurde das nicht immer gefördert. Teilweise entstand der Eindruck, dass eher „Dienst nach Vorschrift“ erwartet wurde als Eigeninitiative, Weiterentwicklung oder persönliches Wachstum.
Ich mochte einige Kolleginnen und Kollegen sehr gerne. Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre jedoch als wechselhaft erlebt - von einem freundlichen Miteinander bis hin zu einer angespannten Stimmung. Sie war häufig von Unsicherheit geprägt und Hierarchien waren deutlich spürbar.
Eine respektvolle Feedbackkultur habe ich vermisst. Lob oder konstruktives Feedback durch Vorgesetzte gab es aus meiner Erfahrung kaum bis keine. Ein wirklich vertrauensvolles Betriebsklima konnte ich nicht wahrnehmen. Insbesondere im Umgang mit Vorgesetzten und zwischen den Abteilungen hatte ich häufig den Eindruck, dass eher übereinander als miteinander gesprochen wurde.